设计试用期合同范本

设计试用期合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方应聘甲方的设计岗位，为明确双方在试用期内的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本试用期合同。一、合同期限本试用期合同自年月日起至年月日止。试用期期限为个月。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任设计岗位工作，主要负责甲方产品的设计相关工作，包括但不限于根据甲方需求进行创意设计、绘制设计草图、制作设计方案、与其他部门协作完成设计项目等。乙方应按照甲方要求按时、高质量地完成各项设计任务，并保证设计成果符合甲方的业务需求和质量标准。2.工作地点：乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请并获得批准。四、劳动报酬1.试用期工资：甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币元，试用期工资不得低于甲方所在地相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.工资支付方式：甲方于每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作要求，按时、高质量地完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，对乙方的工作表现进行考核评价。有权根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，决定是否继续聘用乙方以及是否调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇等。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法为乙方缴纳社会保险费，并协助乙方办理相关社会保险手续。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、侮辱、体罚乙方。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权对甲方的工作安排、工作要求和工作管理提出意见和建议。享有国家法律法规规定的其他劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照本合同约定及甲方的工作要求，按时、高质量地完成工作任务。工作中应积极主动，不断提高工作效率和工作质量，勇于创新，为甲方的发展提供有益的建议和方案。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技术信息、经营信息、客户信息等任何机密信息。未经甲方书面同意，乙方在试用期内及离职后，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的工作设备和工作用品，不得故意损坏或浪费。如因乙方故意或重大过失导致甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。乙方应如实向甲方提供个人信息，包括但不限于身份证号码、学历证书、工作经历等。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。七、试用期考核1.考核内容：甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.考核方式：考核方式包括但不限于定期考核、不定期考核、项目考核等。甲方将根据考核结果对乙方进行评价，并决定是否继续聘用乙方。3.考核标准：甲方制定具体的考核标准，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。如乙方在试用期内的考核结果为不合格，甲方有权解除本合同。八、合同解除和终止（一）合同解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前通知解除：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。但乙方的提前通知解除行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方解除：如乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方依据前款规定解除本合同的，应提前三日通知乙方，并向乙方说明理由。如甲方解除本合同不符合法律规定或本合同约定的情形，甲方应向乙方支付赔偿金。（二）合同终止1.本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额按照本合同约定或法律规定执行。如本合同未约定违约金数额或法律未规定违约金数额的，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或工作秘密的，乙方应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，赔偿金按照乙方因违约行为所获得的利益计算。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项