送外卖劳动合同范本

送外卖劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事外卖配送业务，需要招聘乙方为其提供外卖配送服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任外卖配送员岗位，负责按照甲方指定的配送路线和时间要求，将客户订购的外卖食品准确、及时地送达客户手中。2.工作地点：甲方指定的外卖配送服务区域，具体范围为[详细地址范围]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行不定时工作制，具体工作时间根据甲方业务需求和配送任务安排确定。但乙方每日工作时间不得超过国家规定的标准工作时间，平均每周工作时间不得超过44小时。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要不能安排休假的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：绩效工资根据乙方的配送任务完成情况、客户评价等因素计算发放。具体计算方式为：绩效工资=当月配送订单数量×单量绩效奖金+客户好评率×好评绩效奖金。单量绩效奖金为每单元，好评绩效奖金为每条好评元。绩效工资于每月日与基本工资一并发放。加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。加班工资的支付标准为：工作日加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前通知乙方。3.工资支付：甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付给乙方本人，不得克扣或无故拖欠乙方工资。如甲方因不可抗力等特殊原因需要延期支付工资的，应提前通知乙方，并向乙方说明延期支付工资的原因和预计支付时间。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作装备：甲方为乙方提供必要的工作装备，如电动车（或摩托车）、保温箱、头盔等。工作装备的所有权归甲方所有，乙方应妥善保管和使用，如有损坏或丢失，应按照甲方规定进行赔偿。工作餐：甲方为乙方提供工作期间的工作餐，工作餐标准为每餐元。工作餐的提供方式为甲方统一安排或乙方自行解决，具体方式由甲方根据实际情况确定。其他福利：甲方根据企业实际情况和乙方工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康不受危害。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施，为乙方提供必要的职业危害防护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。如乙方在工作过程中发现职业危害因素对其身体健康造成影响的，甲方应及时采取措施进行治疗和处理，并承担相应的费用。七、合同的解除和终止1.合同的解除：协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.合同的终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，甲方应在解除或终止本合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并结清乙方的工资和福利待遇等费用。乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，并归还甲方提供的工作装备等物品。八、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并承担相应法律责任。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。甲方解除本合同后，未按照国家规定向乙方支付经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应按照甲方规定赔偿甲方的经济损失。乙方未经甲方同意擅自离职，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的招聘费用、培训费用以及因乙方离职导致的业务损失等。乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，给甲方造成经济损失或者声誉损害的，应承担相应的赔偿责任，并依法承担法律责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员