试用考核期合同范本

试用考核期合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方申请到甲方处进行试用考核，甲方经审查同意乙方试用考核，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方试用考核期间的相关事宜达成如下协议：一、试用考核期限及工作内容1.试用考核期限本试用考核期自年月日起至年月日止。2.工作内容乙方同意在甲方的[具体部门/岗位名称]，担任[具体职务]，按照甲方的工作安排和要求，完成以下工作任务：[详细描述乙方在试用考核期内需要完成的工作内容、工作目标及工作成果要求]。二、工作条件与劳动保护1.工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴或补贴。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方在试用考核期内的工作时间按照甲方的规定执行，具体为[描述工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。四、劳动报酬1.试用期工资甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：[明确试用期工资的具体数额、支付方式及支付时间]。试用期工资不得低于甲方所在地相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.考核合格后的工资待遇若乙方在试用考核期内表现合格，经甲方考核确认后，甲方将按照以下方式调整乙方的工资待遇：[详细说明考核合格后的工资构成、数额及调整方式等]。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方在试用考核期内享有甲方提供的以下福利待遇：[列举乙方可享受的福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划指导等]。六、双方权利与义务1.甲方权利义务权利有权对乙方的工作进行监督、检查、指导和考核，根据考核结果决定是否录用乙方。有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律，对违反规定的乙方进行相应的处理。在试用考核期内，如乙方不符合录用条件或不能胜任工作，甲方有权解除本合同。义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法为乙方缴纳社会保险。在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方权利义务权利有权了解甲方的规章制度、工作要求和劳动报酬等情况。按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。在试用考核期内，如认为甲方的工作安排或管理存在不合理之处，有权向甲方提出申诉。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。在试用考核期内，如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假陈述，甲方有权解除本合同。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、合同的解除与终止1.合同解除甲方解除在试用考核期内，若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。甲方应在试用期届满前向乙方明确告知录用条件，并提供相应的证据证明乙方不符合录用条件。录用条件应包括但不限于工作能力、工作态度、工作业绩、职业操守等方面。例如，乙方在试用期内未能完成规定的工作任务，工作质量不符合甲方要求，或者违反甲方的规章制度等。严重违反甲方的规章制度的。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并已向乙方公示或告知。例如，乙方无故旷工达到[具体天数]天以上，或者在工作中严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准可根据甲方的实际情况和行业惯例进行确定，如造成经济损失达到[具体金额]元以上，或者导致甲方业务受到重大影响等。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。甲方应提供证据证明乙方与其他用人单位建立劳动关系的事实，以及该劳动关系对甲方工作任务造成的严重影响。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。例如，乙方提供虚假学历、工作经历等资料骗取甲方录用的。被依法追究刑事责任的。甲方应提供相关司法机关的判决书等证据证明乙方被追究刑事责任的事实。乙方解除乙方在试用考核期内有权提前三日通知甲方解除本合同。乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，归还甲方提供的财物等。2.合同终止试用考核期满，若乙方未能通过甲方的考核，本合同自然终止。甲方应在试用考核期满后[具体天数]日内通知乙方考核结果，并办理相关手续。若乙方通过考核，双方应按照本合同约定签订正式劳动合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇或违反其他合同义务，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。例如，甲方拖欠乙方工资的，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，未遵守甲方的规章制度、工作纪律，或者泄露甲方的商业秘密、工作机密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。例如，乙方因泄露甲方商业秘密导致甲方客户流失，乙方应赔偿甲方因此失去的业务收入以及为挽回客户所支出的费用。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决