胡晶公务员考试试题及答案

胡晶公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于公务员行政处分的是（）A.免职B.辞退C.降级D.离职2.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，应该（）A.自行改正后执行B.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见C.直接拒绝执行D.无条件执行3.下列不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历4.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.撤职B.降低一个职务层次任职C.辞退D.开除6.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，其中级别是（）A.体现职务、能力、业绩、资历的综合标志B.体现工作年限的标志C.体现工作业绩的标志D.体现工作能力的标志7.公务员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.下列哪项不属于公务员的交流方式（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗9.新录用的公务员试用期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月10.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：1.C2.B3.D4.D5.B6.A7.B8.D9.D10.A多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训6.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金7.公务员在下列哪些情况下不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的8.公务员处分的种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除9.公务员考核等次分为（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职10.下列属于公务员享有的权利的是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCDEF9.ABCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（）3.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）4.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）5.公务员的处分决定应当以口头形式通知公务员本人。（）6.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）7.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）8.公务员的培训实行登记管理。（）9.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）10.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。答：公务员应履行模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等义务。2.简述公务员考核的方法。答：公务员考核采取平时考核和定期考核相结合，以平时考核为基础。定期考核以平时考核情况为依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面，一般年度考核为定期考核主要形式。3.简述公务员辞退的条件。答：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或无正当理由逾期不归连续超15天，或1年内累计超30天的；不履行义务，不遵守纪律，经教育不改又不宜开除的。4.简述公务员交流的意义。答：有利于锻炼公务员，提升其综合能力；促进人才合理流动，优化人员配置；加强不同地区和部门交流，打破利益固化；增进了解，提高工作效率，保证工作顺利开展。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训对提升公务员素质的作用。答：培训能更新知识结构，让公务员掌握新理论、技能和方法，适应时代发展。提升业务能力，使其更专业高效工作。增强职业道德和服务意识，树立正确价值观。还可促进交流，拓宽思路，提升综合素质和创新能力。2.探讨公务员考核制度存在的问题及改进方向。答：问题有考核标准不够细化量化、考核方法单一、结果应用不充分等。改进方向：完善考核指标体系，增强科学性、针对性；丰富考核方法，引入多元化评价主体；强化结果应用，与奖惩、晋升紧密挂钩，激励公务员积极工作。3.分析公务员交流制度对公务员个人发展和机关工作的影响。答：对个人，交流提供锻炼机会，丰富阅历，提升能力，拓宽职业发展空间。对机关，能优化人员结构，打破部门壁垒，促