湖北省公务员考试复审试题及答案

湖北省公务员考试复审试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备答案：D2.下列不属于公务员的是（）。A.某县党委委员B.某市工商行政管理局干部C.某国有企业工人D.某民主党派机关干部答案：C3.公务员定期考核的结果分为（）。A.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次B.优秀、合格、不合格三个等次C.良好、称职、不称职三个等次D.良好、合格、不合格三个等次答案：A4.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职答案：A5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.2030B.1545C.1530D.2045答案：C6.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。A.思想道德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业答案：C7.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.降级、撤职D.开除答案：B8.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。A.记过，十二个月B.记大过，十六个月C.降级，十八个月D.撤职，二十个月答案：A9.下列哪项人事处理决定不属于可以申诉的范围（）。A.取消录用B.诫勉C.免职D.申请提前退休未予批准答案：B10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请。A.口头B.书面C.口头或书面D.直接答案：B多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员法所称公务员，是指（）的工作人员。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.国家机关中除工勤人员以外答案：ABC2.公务员的管理，坚持（）原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A.公开B.平等C.竞争D.择优答案：ABCD3.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件答案：ABCD4.公务员的考核内容包括（）。A.德、能B.勤、绩C.廉D.工作实绩答案：ABC5.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历答案：ABCD6.公务员之间有（）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。A.夫妻B.直系血亲C.三代以内旁系血亲D.近姻亲答案：ABCD7.公务员执行公务时，有下列哪些情形应当回避（）。A.涉及本人利害关系的B.涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的C.其他可能影响公正执行公务的D.家属反对的答案：ABC8.公务员有下列哪些情形之一的，不得辞去公职（）。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的答案：ABCD9.对有下列哪些情形的公务员，不得辞退（）。A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形答案：ABCD10.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以（）。A.撤销B.变更C.责令改正D.重新处理答案：AB判断题（每题2分，共10题）1.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）答案：对2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）答案：对3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）答案：错4.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）答案：错5.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）答案：对6.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）答案：对7.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以撤销、变更或者重新处理。（）答案：对8.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（）答案：错9.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）答案：对10.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）答案：对简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。答案：公务员应履行多项义务，如模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令等。2.简述公务员的任职回避制度。答案：任职回避是公务员管理的重要制度。公务员之间有夫妻、直系血亲等关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事等工作。3.简述公务员辞退的条件。答案：公务员有下列情形可辞退：在年度考核中连续两年不称职；不胜任现职又不接受其他安排；因所在机关调整等原因，拒绝合理安排；旷工等无正当理由逾期不归连续超15天或一年累计超30天；不履行义务，不遵守纪律，经教育不改又不宜开除。4.简述公务员申诉的范围。答案：公务员对涉及本人的下列人事处理不服可申诉：处分；辞退或取消录用；降职；定期考核定为不称职；免职；申请辞职、提前退休未获批；未按规定确定或扣减工资、福利、保险待遇；法律、法规规定可申诉的其他情形。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对公务员队伍建设的重要意义。答案：公务员考核制度能激励公务员提升工作积极性和效率，明确工作目标和责任。它为职务晋升、奖励惩处提供依据，保证选拔出优秀人才。还能发现公务员不足，有针对性培训，提升整体素质，促进公务员队伍健康发展。2.谈谈对公务员回避制度的理解及作用。答案：回避制度是为保证公正执行公务。通过任职、地域和公务回避，避免亲属等关系影响工作，减少利益冲突和人情干扰。能营造公平公正工作环境，维护公务员形象和政府公信力，确保权力规范运行。3.探讨公务员培训的重要性及改进方向。答案：培训可提升公务员素质和能力，适应工作发展需求。能更新知识结构，增强服务意识。改进方向可增加培训内容实用性，采用多