2025年福建省公需课学习-最低工资规定

2025年福建省公需课学习-最低工资规定第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、最低工资标准是否包含加班费？A、包含全部B、包含部分C、不包含D、视情况而定答案：C解析：根据相关规定，最低工资标准不包含延长工作时间的加班费。选项A、B错误，因明确规定不包含；D错误，无特殊情况需包含的规定。2、最低工资调整需考虑的核心因素是？A、企业利润水平B、职工最低生活费用C、行业平均产值D、企业数量规模答案：B解析：调整最低工资应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用等因素。A、C、D为企业经营指标，非调整核心依据，故错误。3、最低工资应以何种形式支付？A、实物抵付B、有价证券C、货币形式D、股权分红答案：C解析：规定要求工资需以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。A、B、D均违反支付形式要求，错误。4、试用期工资不得低于？A、本单位平均工资B、当地最低工资C、合同约定工资的半额D、行业工资中位数答案：B解析：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、C、D无法律依据，错误。5、病假期间工资最低不低于？A、最低工资的50%B、最低工资的80%C、原工资的70%D、当地平均工资答案：B解析：部分地区规定，病假工资不得低于最低工资的80%（有约定从约定）。A、C标准过低，D无依据，错误。6、最低工资标准发布后多久实施？A、发布当日B、7日内C、15日内D、30日内答案：B解析：相关规定要求，最低工资标准批准后应在7日内公布，公布后实施时间不得晚于公布之日。A、C、D不符合时限要求，错误。7、非全日制小时工资含单位社保吗？A、包含全部B、包含部分C、不包含D、视企业而定答案：C解析：非全日制用工小时最低工资标准已包含个人社保，不包含单位缴纳部分。A、B、D与规定不符，错误。8、集体合同工资不得低于？A、行业平均工资B、当地最低工资C、本单位上年工资D、岗位协议工资答案：B解析：集体合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。A、C、D无下限强制要求，错误。9、扣除工资后剩余不得低于？A、原工资的60%B、当地最低工资C、生活费标准D、平均工资的50%答案：B解析：因劳动者原因造成损失需赔偿的，扣除后工资不得低于最低工资。A、C、D无法律依据，错误。10、确定最低工资的主体是？A、市级人社部门B、省级人社部门C、县级政府D、行业协会答案：B解析：最低工资标准由省、自治区、直辖市人社部门拟定，报同级政府批准。A、C、D无拟定权限，错误。11、最低工资争议可直接？A、向法院起诉B、申请行政复议C、申请劳动仲裁D、向媒体反映答案：C解析：争议可先协商或调解，不成可申请仲裁，对仲裁不服再起诉。A需仲裁前置，B、D非法定途径，错误。12、高温津贴是否计入最低工资？A、计入全部B、计入部分C、不计入D、视岗位而定答案：C解析：特殊工作环境津贴（如高温）不计入最低工资标准。A、B、D与规定冲突，错误。13、停工首个工资周期工资？A、按最低工资80%支付B、按原工资标准支付C、不支付工资D、按生活费支付答案：B解析：非因劳动者原因停工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。A、C、D错误。14、夜班津贴是否计入最低工资？A、计入B、不计入C、部分计入D、企业自定答案：B解析：中班、夜班等特殊工作环境津贴不属于最低工资组成部分。A、C、D违反规定，错误。15、最低工资标准分哪两类？A、月、日B、月、小时C、日、小时D、月、周答案：B解析：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。A、C、D分类错误。16、劳务派遣工最低工资按？A、派遣单位所在地B、用工单位所在地C、劳动者户籍地D、双方约定地答案：B解析：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利，最低工资按用工单位所在地标准执行。A、C、D错误。17、企业未付最低工资的处罚？A、罚款5000元B、责令限期支付C、吊销营业执照D、拘役15日答案：B解析：企业未支付最低工资的，由人社部门责令限期支付；逾期不支付加付赔偿金。A、C、D非法定处罚，错误。18、最低工资适用范围不包括？A、企业B、个体工商户C、民办非企业D、公务员答案：D解析：最低工资规定适用于企业、个体经济组织等，公务员不适用。A、B、C均属适用范围，错误。19、学徒期工资不得低于？A、当地最低工资B、师傅工资的30%C、零工资D、生活费标准答案：A解析：学徒期劳动者同样受最低工资保护，工资不得低于当地标准。B、C、D违反规定，错误。20、最低工资调整频率为？A、每年至少一次B、每两年至少一次C、每三年至少一次D、无固定要求答案：B解析：相关规定要求，最低工资标准每两年至少调整一次。A频率过高，C、D不符合要求，错误。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、下列不计入最低工资的有？A、延长工作时间工资B、高温岗位津贴C、法定节假日福利D、基本养老保险个人缴费E、季度绩效奖金答案：ABCE解析：最低工资不包含加班费（A）、特殊津贴（B）、法定福利（C）、奖金（E）。D为计算最低工资的参考因素，可能包含在标准内，故不选。本题考查最低工资组成范围。22、调整最低工资需考虑的因素包括？A、职工最低生活费用B、职工平均工资水平C、经济发展状况D、居民消费价格指数E、企业数量规模答案：ABCD解析：调整需参考最低生活费用（A）、职工平均工资（B）、经济发展（C）、物价指数（D）。E为企业数量，非调整依据，错误。本题考查调整依据的综合判断。23、需支付最低工资的情形有？A、劳动者正常劳动B、试用期内劳动C、病假治疗期间D、非因工负伤医疗期E、停工超一个工资周期答案：ABD解析：正常劳动（A）、试用期（B）、医疗期（D）应支付最低工资或其比例。C病假工资可能低于标准（有约定从约定），E停工超周期支付生活费，故不选。本题考查支付场景的区分。24、企业不得扣除工资的情况包括？A、法院判决的赔偿B、个人所得税代扣C、无合法依据的罚款D、社保个人缴费代扣E、劳动者自愿捐款答案：CE解析：企业不得无依据罚款（C）或强制捐款（E）。A、B、D为法定可扣除情形，错误。本题考查工资扣除的合法性判断。25、非全日制用工相关正确的有？A、需签订书面合同B、小时工资含个人社保C、每日工作不超4小时D、工资结算周期≤15日E、单位需缴工伤保险答案：BCDE解析：非全日制可口头协议（A错误），小时工资含个人社保（B），日工作≤4小时（C），结算≤15日（D），单位需缴工伤（E）。本题考查非全日制用工特殊规定。26、集体合同与最低工资的关系正确的有？A、不得低于最低工资B、可高于最低工资C、优先适用高标准D、必须等于最低工资E、企业可自主降低答案：ABC解析：集体合同工资不得低于（A）、可高于（B）、与最低工资冲突时优先高标准（C）。D、E违反“不低于”要求，错误。本题考查集体合同的效力边界。27、企业违反最低工资的责任形式有？A、责令限期支付B、加付赔偿金C、行政处罚D、刑事责任E、公开道歉答案：ABC解析：企业需限期支付（A）、逾期加付赔偿金（B）、可被行政处罚（C）。D需造成严重后果，E非法定责任，故不选。本题考查法律责任类型。28、适用最低工资的主体包括？A、国有企业B、个体工商户C、民办学校D、国家机关E、外资企业答案：ABCE解析：企业（A、E）、个体工商户（B）、民办非企业（C）适用。国家机关（D）工作人员不适用，错误。本题考查适用主体范围。29、工资支付周期符合规定的有？A、按月支付B、按周支付C、按日支付D、按季度支付E、按年支付答案：ABC解析：工资至少每月支付一次，