建筑劳务承包安全作业规范指南

建筑劳务承包安全作业规范指南一、作业前期安全管理规范（一）承包方资质与人员审查建筑劳务承包单位需具备对应施工资质，安全生产许可证应在有效期内。项目负责人、专职安全员须持有安全生产考核合格证书，特种作业人员（焊工、架子工、起重工等）必须持有效特种作业操作证上岗，证书类别需与作业内容匹配。劳务人员入场前应完成身份信息、健康状况核查，患有高血压、恐高症等职业禁忌病症者，不得从事对应高风险作业。（二）安全培训教育1.岗前培训：新入场劳务人员需接受不少于24学时的安全教育，内容涵盖《安全生产法》《建筑施工安全检查标准》等法规要求、项目安全管理制度、施工现场危险源辨识（如深基坑、高空坠落、物体打击风险）及个人防护要点。培训考核合格后方可分配作业任务。2.专项培训：涉及高空作业、动火作业、起重吊装等专项施工的班组，需开展针对性培训，重点讲解专项方案操作流程、应急处置要点（如高空坠落时安全绳自锁装置使用、动火作业灭火器材操作）。3.日常教育：项目部每周组织安全晨会，结合施工进度、天气变化（如台风、暴雨预警）强调当日作业安全注意事项，通报同类工程安全事故案例，强化劳务人员安全意识。二、施工现场安全作业执行标准（一）作业场地安全管控1.场地布局：施工现场应按专项方案划定作业区、材料堆放区、临时通道，材料堆放需满足“上盖下垫”要求，易燃易爆物品单独存放并设置防火隔离带。临时通道宽度不小于1.5米，坡度大于1:3时应设防滑条及扶手。2.警示标识：基坑边缘、电梯井口、卸料平台临边等危险区域，需设置定型化防护栏（高度≥1.2米，横杆间距≤0.6米），悬挂“禁止入内”“当心坠落”等警示标志；夜间作业时危险区域应设置红灯警示，照明亮度满足作业要求。（二）施工设备安全管理1.设备进场验收：塔吊、施工电梯、吊篮等大型设备进场前，需提供出厂合格证、检测报告，由安装单位、监理单位联合验收，验收合格后报当地住建部门备案方可使用。小型机具（如电焊机、切割机）需检查绝缘性能、防护装置完整性，严禁“带病”投入作业。2.设备维护与使用：建立设备“一机一档”台账，明确责任人，按说明书要求定期维护保养（如塔吊每月检查钢丝绳磨损、螺栓紧固情况）。设备运行时严禁超载、带病作业，操作人员离岗时需切断电源、锁好操作箱。三、专项作业安全操作要求（一）高空作业安全规范作业高度≥2米时，必须使用安全带（高挂低用，挂钩连接点需牢固可靠），搭设的脚手架、操作平台需经验收合格。遇6级及以上大风、雨雪、浓雾天气，禁止露天高空作业；作业层下方应设置水平安全网，网内杂物需及时清理。（二）动火作业安全管理动火作业前需办理《动火许可证》，明确动火区域、时间、责任人及防护措施。动火点周围5米内严禁堆放易燃物，配备灭火器、接火斗，作业后需留专人监护30分钟以上，确认无明火隐患方可离开。（三）起重吊装作业要求起重机械操作人员需与信号工密切配合，吊装前检查吊具、钢丝绳（断丝数超过规范要求时立即更换），严禁斜拉、超载吊装。吊装区域设置警戒线，无关人员严禁进入，构件起吊后下方严禁站人。四、应急管理与事故处置流程（一）应急预案编制项目部应结合工程特点编制专项应急预案，明确高处坠落、物体打击、触电、坍塌等事故的应急组织架构（含抢险组、医疗组、通讯组职责）、救援流程及物资储备（如急救箱、担架、应急照明设备）。预案需报建设单位、监理单位备案，并向劳务人员公示。（二）应急演练与培训每季度组织一次综合应急演练，模拟事故场景（如脚手架坍塌救援），检验预案可行性及劳务人员应急反应能力。演练后需总结不足，修订预案并开展针对性培训，确保作业人员熟悉逃生路线、急救技能（如心肺复苏、止血包扎）。（三）事故处置原则发生安全事故后，现场人员应立即停止作业，第一时间向项目经理报告（重伤及以上事故需1小时内报当地住建部门），同时启动应急预案：抢险组迅速组织救援（如对触电人员切断电源、高空坠落人员固定伤肢），医疗组现场急救并联系120，通讯组保护现场、配合事故调查。事故处理完毕后，需分析原因、落实整改措施，严禁隐瞒不报或拖延处置。五、安全监督与考核机制（一）日常安全检查1.班组自查：作业班组每日班前、班中、班后检查设备、防护设施及个人劳保用品，发现隐患立即整改或上报。2.项目部检查：项目经理带队每周开展全面检查，重点排查深基坑支护、临时用电、起重设备等关键环节，对隐患下达整改通知单，明确整改责任人、期限，复查合格后销项。3.第三方监督：监理单位按监理规范开展平行检查，对违规作业（如无证动火、超载吊装）签发停工令，督促承包方落实整改。（二）考核与奖惩将安全作业表现纳入劳务班组考核体系，对连续3个月无安全事故、隐患整改率100%的班组给予奖金激励；对违规作业、隐患整改不力的班组，扣除安全保证金并责令停工整顿，情节严重的清退出场。个人违规操作导致事故的，依法追究其岗位责任。（三）持续改进机制项目部每月召开安全分析会，总结当月安全管理漏洞（如培训覆盖面不足、设备维护不到位），修订作业规范、优化应急预案。每季度组织劳务班组交流安全管理经验，推广“安全隐患随手拍”“班组安全积分制”等创新做法，提升整体安全管理水平。