2025年职业卫生与安全相关考试试卷及答案

2025年职业卫生与安全相关考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病分类和目录（2023年修订）》，以下哪类疾病不属于职业性化学中毒？A.铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅）B.正己烷中毒C.新型锂电池电解液（含氟代碳酸乙烯酯）接触性皮炎D.急性甲醇中毒2.某机械加工厂焊接车间检测显示，焊接烟尘（总尘）8小时时间加权平均浓度（TWA）为6mg/m³，根据《GBZ2.1-2019》，该浓度超过限值的比例是？（焊接烟尘PC-TWA限值为4mg/m³）A.25%B.50%C.75%D.100%3.用人单位进行可能产生职业病危害的新建项目时，应在哪个阶段完成职业病危害预评价？A.项目可行性论证阶段B.项目设计阶段C.项目试生产阶段D.项目竣工验收后4.某化工企业使用的某化学品MSDS（安全技术说明书）中，“接触控制/个体防护”章节缺失“最高容许浓度（MAC）”数据，最可能的原因是该化学品：A.属于低毒物质，无需设定MACB.短时间接触不会造成急性损害C.我国尚未制定该物质的职业接触限值D.企业未委托第三方检测机构补充数据5.以下关于职业健康监护档案的描述，正确的是：A.档案仅需包含劳动者职业史、职业病危害接触史B.劳动者离开用人单位时，无权复印本人档案C.档案保存期限应自劳动者最后一次接触职业病危害因素之日起至少15年D.档案由用人单位和劳动者各执一份6.某电子厂车间安装的局部排风系统，其风管风速设计为12m/s（标准推荐风速8-10m/s），可能导致的问题是：A.系统能耗降低B.风管振动和噪声增大C.粉尘沉降堵塞管道D.排风量不足7.某建筑公司工人在38℃高温环境下连续作业4小时，未提供防暑饮料，违反了《防暑降温措施管理办法》中“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给”的哪类物品？A.含盐清凉饮料及必需的药品B.高蛋白补充剂C.冰镇酒精饮品D.功能性运动饮料8.依据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，其中离岗时检查的主要目的是：A.确定劳动者是否适合从事当前岗位B.建立劳动者健康基础数据C.明确职业病责任归属D.筛查在岗期间新发职业病9.某家具厂使用的白乳胶检测出游离甲醛浓度0.5%（标准限值≤0.1%），可能导致的最直接健康损害是：A.尘肺B.职业性哮喘C.急性化学性皮肤灼伤D.慢性铅中毒10.以下哪项不属于《职业病防治法》规定的劳动者权利？A.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业B.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施C.对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告D.要求用人单位为其购买商业医疗保险11.某矿山企业通风系统检测显示，工作场所呼吸性粉尘浓度为2.5mg/m³（PC-TWA限值为1mg/m³），企业拟通过工程控制降低浓度，最有效的措施是：A.为工人配发N95口罩B.增加局部排风罩数量C.改用湿式作业工艺D.缩短工人每班作业时间12.根据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，存在硫化氢（MAC=10mg/m³）的有限空间入口处，应设置的警示标识是：A.当心弧光标识B.必须戴防尘口罩标识C.当心中毒标识D.必须戴护目镜标识13.某企业职业卫生管理人员发现，车间噪声检测结果为88dB（A）（PC-TWA限值为85dB（A）），应优先采取的措施是：A.为工人配发防噪耳塞（降噪值25dB）B.对设备安装隔音罩C.调整工人轮岗制度（每2小时换岗一次）D.委托第三方重新检测确认数据14.以下关于职业病诊断的描述，错误的是：A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断B.诊断需要用人单位提供职业史、职业病危害接触史等资料C.用人单位不提供资料的，诊断机构可根据劳动者提供的证据作出诊断D.对诊断结论有异议的，只能向省级卫生行政部门申请鉴定15.某企业新建锂电池生产线（含碳酸乙烯酯、六氟磷酸锂等原料），其职业病危害预评价报告中未分析“低温冻伤”风险，最可能的原因是：A.低温环境不属于职业病危害因素B.生产线无低温作业环节C.评价机构遗漏了物理性危害因素D.企业未如实提供工艺参数二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将职业病危害告知与劳动合同分开签署，只需在合同中注明“详见附件”。（）2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）3.工作场所同一作业岗位存在多种职业病危害因素时，应分别设置对应的警示标识。（）4.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，劳动者可向应急管理部门投诉。（）5.职业性噪声聋的诊断需结合劳动者职业史、听力检测结果及工作场所噪声暴露数据。（）6.局部排风系统的排风口应设置在有害物扩散的正上方，以提高捕集效率。（）7.高温作业场所的“WBGT指数”是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量。（）8.用人单位可以安排孕期女职工从事接触有机溶剂的作业，只要浓度符合限值要求。（）9.职业病危害项目申报应在项目竣工验收后30日内完成。（）10.职业卫生档案应包括职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果等资料。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病危害因素检测中的主要责任。2.列举5种常见的职业性物理危害因素及其对应的防护措施。3.说明《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》中“合同告知”的具体要求。4.某企业拟开展有限空间作业（含硫化氢风险），需制定哪些专项安全措施？5.简述职业健康监护中“离岗后医学随访”的适用情形及要求。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2024年11月，某电子元件厂（主要从事线路板清洗，使用正己烷）3名工人出现手脚麻木、行走困难症状，经职业病诊断机构确诊为“职业性慢性正己烷中毒”。调查发现：-企业未进行职业病危害项目申报；-工作场所未设置正己烷浓度警示标识；-近3年未开展职业病危害因素检测；-工人未进行上岗前及在岗期间职业健康检查；-车间通风系统设计风量不足，实际风速仅为设计值的60%。问题：（1）指出该企业存在的5项违法违规行为，并说明对应的法律依据。（2）提出针对该案例的整改措施（至少5条）。案例2：某机械制造企业金工车间噪声检测结果如下：-普通车床：86dB（A）（接触时间4小时/班）-冲床：92dB（A）（接触时间2小时/班）-磨床：88dB（A）（接触时间2小时/班）-其余时间在操作室（75dB（A））。问题：（1）计算该车间工人8小时等效连续A声级（Leq），判断是否符合《GBZ2.2-2007》限值要求（限值为85dB（A））。（2）提出降低该车间噪声危害的3项工程控制措施。参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.C5.C6.B7.A8.C9.B10.D11.C12.C13.B14.D15.B二、判断题1.×（需在劳动合同中明确告知，不得分开）2.×（由用人单位承担）3.√4.√5.√6.×（应设置在有害物扩散的起始点）7.√8.×（孕期女职工禁止接触有机溶剂）9.×（应在项目开工前申报）10.√三、简答题1.主要责任包括：（1）定期委托有资质的机构进行职业病危害因素检测（每年至少1次）；（2）检测结果存入职业卫生档案并向劳动者公布；（3）检测超标时立即采取整改措施，必要时停产整治；（4）将检测结果纳入职业病危害项目申报内容；（5）配合监管部门对检测过程的监督检查。2.常见物理危害因素及防护措施：（1）噪声：设备安装隔音罩、设置隔声操作室；（2）高温：采用机械通风、设置局部降温装置；（3）电离辐射：增加屏蔽层、缩短接触时间；（4）振动：使用防振手套、设备安装减震基座；（5）非电离辐射（如射频辐射）：设置屏蔽网、限制操作距离。3.合同告知要求：（1）在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；（2）明确职业病防护措施和待遇；（3）不得隐瞒或欺骗；（4）变更工作岗位或工作内容时，需重新告知并协商变更合同。4.专项安全措施：（1）制定有限空间作业方案并经审批；（2）作业前检测硫化氢浓度（需低于MAC=10mg/m³）；（3）设置强制通风设备，保持空气流通；（4）作业人员佩戴正压式空气呼吸器、硫化氢报警仪；（5）安排专人监护，明确应急联络方式；（6）配备应急救援器材（如救援绳、苏生器）。5.离岗后医学随访适用情形：接触具有长期潜伏性危害因素（如石棉、苯）的劳动者。要求：（1）随访周期根据危害因素的潜伏期确定（如石棉相关疾病随访至少15年）；（2）随访内容包括症状询问、相关指标检查（如胸片、肺功能）；（3）随访费用由原用人单位承担；（4）随访结果存入劳动者职业健康档案。四、案例分析题案例1（1）违法违规行为及依据：①未申报职业病危害项目：违反《职业病防治法》第十六条“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向卫生行政部门申报”。②未设置警示标识：违反《职业病防治法》第二十五条“对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明”。③未开展检测：违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十条“存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测”。④未组织职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”。⑤通风系统不符合要求：违反《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）“局部排风系统的设计风量应满足控制有害物扩散的要求”。（2）整改措施：①立即停产整顿，委托有资质机构重新设计并更换通风系统，确保风速达标；②补做职业病危害项目申报及近3年检测，将结果向劳动者公示；③在车间醒目位置设置正己烷危害警示标识（含健康危害、应急措施）；④组织全体接触正己烷工人进行职业健康检查，建立档案；⑤对已确诊的3名工人落实职业病待遇（医疗费、伤残补助等）；⑥开展职业卫生培训，明确管理人员及工人的防护责任；⑦制定正己烷使用管理制度，限制单次使用量，改用低毒替代品（如酒精基清洗剂）。案例2（1）计算Leq：根据公式Leq=10×lg[(T1×10^(L1/10)+T2×10^(L2/10)+T3×10^(L3/10))/8]其中，T1=4h，L1=86dB；T2=2h，L2=92dB；T3=2h，L3=88dB；操作室时间=0（因75dB低于限值，可忽略）。代入计算：=10×lg[(4×10^(8.6)+2×10^(9.2)+2×10^(8.8))/8]=10×lg[(4×3.98×10^8+2×1.58×10^9+2×6.31×10^8)/8]=10×lg[(1.59×10