预防职业病健康管理实施细则

预防职业病健康管理实施细则一、总则（一）目的为有效预防职业病危害，保障劳动者职业健康权益，结合企业生产实际，制定本实施细则。（二）依据依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等法律法规及标准规范，开展职业病预防管理工作。（三）适用范围本细则适用于企业及所属各单位的职业病防治管理，涵盖所有接触职业病危害因素的作业岗位及从业人员。二、管理职责（一）企业主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责，履行以下职责：审批职业病防治专项经费，保障防护设施、健康监护、培训教育等工作经费投入；督促职能部门落实职业病防治措施，定期听取工作汇报并协调解决重大问题；组织制定职业病防治年度计划，将职业健康管理纳入企业安全生产目标考核体系。（二）职能部门职责1.安全环保部：负责职业病危害因素日常监测、定期检测与评价，建立监测台账；组织开展职业卫生专项检查，督促整改隐患，建立隐患闭环管理机制；协调职业病诊断、鉴定及工伤认定相关工作，跟踪疑似职业病患者诊疗进展。2.人力资源部：组织新入职及转岗人员的职业健康检查，建立劳动者职业健康档案；将职业卫生培训纳入员工培训体系，记录培训考核结果；配合工会做好职业病患者的岗位调整、待遇保障等工作。3.工会：监督企业职业病防治措施落实情况，参与职业卫生事件调查处理；维护劳动者职业健康权益，收集员工意见并反馈至企业管理层；组织开展职业健康主题活动，提升员工自我防护意识。（三）车间与班组职责落实岗位职业病防治措施，如设备维护、通风系统运行、个体防护用品发放等；及时报告作业场所职业病危害异常情况，配合职能部门开展检测与整改；组织班组级职业卫生培训，强化岗位操作规范与应急处置技能。三、职业病危害预防措施（一）作业环境管理1.定期检测：委托有资质的第三方机构，按以下周期开展职业病危害因素检测：粉尘、噪声等物理因素：每半年检测1次；化学毒物（如苯、甲醛等）：每季度检测1次；检测结果需在作业场所醒目位置公示，并报送属地监管部门备案。2.环境优化：采用机械通风、局部排风等方式控制有害气体浓度，确保作业场所通风量符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）；对噪声超标岗位采取隔声、减振措施（如安装隔音罩、使用低噪声设备），使作业场所噪声强度≤85dB（A）（特殊岗位按标准执行）。（二）职业病危害因素控制工程防护：优先采用低毒、低害工艺替代高毒、高害工艺（如用水性涂料替代溶剂型涂料），减少化学毒物排放；工艺改进：优化生产流程，采用自动化、密闭化设备，避免劳动者直接接触危害因素；源头治理：对产生粉尘的岗位（如打磨、焊接）安装除尘系统，确保粉尘浓度符合国家标准。（三）个体防护用品管理1.选型与发放：根据岗位危害因素类型，选用符合国家标准的防护用品（如粉尘岗位配KN95及以上级别防尘口罩，噪声岗位配防噪声耳塞/耳罩）；防护用品由安全环保部统一采购，人力资源部登记发放，确保每人1套/周期（按使用说明更换）。2.使用培训：新入职员工岗前培训需包含防护用品正确佩戴、维护方法，每年组织1次实操考核，考核不合格者重新培训。四、职业健康监护（一）健康检查1.入职前检查：组织拟从事接触职业病危害作业的劳动者进行岗前检查，检查项目覆盖岗位危害因素（如粉尘岗位查肺功能、胸片，噪声岗位查听力等），检查不合格者不得安排相关作业。2.在岗期间检查：按以下周期开展在岗检查：粉尘、噪声作业：每年1次；化学毒物作业：每1-2年1次（按危害程度调整）；检查结果需书面告知劳动者，异常者安排复查或调离原岗位。3.离岗时检查：劳动者离职或调离职业病危害岗位时，组织离岗检查，检查结果作为劳动关系解除或岗位调整的依据。（二）健康档案管理人力资源部建立劳动者职业健康档案，内容包括基本信息、历次职业健康检查报告、职业病诊疗记录、防护用品发放及培训考核记录；档案保存期限为劳动者离职后5年，疑似职业病患者档案永久保存。五、培训教育（一）培训对象与内容1.管理人员：每年开展不少于16学时的职业卫生管理培训，内容包括法律法规、危害辨识、应急处置、档案管理等。2.劳动者：岗前培训：不少于8学时，内容包括岗位危害因素、防护措施、应急流程等；在岗培训：每年复训不少于4学时，结合岗位实际更新防护知识（如新工艺、新设备的危害防控）。（二）培训方式与考核采用“理论+实操”结合的方式（如集中授课、案例分析、应急演练等）；培训后组织闭卷考试或实操考核，考核不合格者需重新培训，直至合格。六、应急处置（一）应急预案制定安全环保部牵头制定《职业病危害事故应急预案》，明确应急响应流程、救援措施（如中毒急救、灼伤冲洗等）；预案每2年修订1次，或根据工艺调整、法规变化及时更新。（二）应急设施与演练1.作业场所按标准设置应急救援设施：有毒气体岗位：配备空气呼吸器、洗眼器、急救箱；粉尘爆炸岗位：设置消防器材、防爆装置；设施每周检查维护，确保完好有效。2.每年至少组织1次应急演练，演练后评估改进，记录存档。（三）职业病报告发现疑似职业病患者时，立即报告安全环保部，按流程送指定医疗机构诊断；确诊职业病后，24小时内报属地监管部门，并配合做好工伤认定、待遇落实工作。七、监督考核（一）内部检查安全环保部每月开展职业卫生专项检查，重点检查：防护设施运行情况；个体防护用品使用合规性；健康监护与培训教育落实情况；隐患整改闭环管理。（二）考核与奖惩考核评分采用百分制，得分≥90分为“优秀”，80-89分为“合格”，＜80分为“不合格”；对优秀部门/个人给予表彰奖励（如奖金、荣誉证书）；连续两次考核不合格的部门，扣减绩效奖金，主要负责人约谈整改。八、附则本细则由