四级劳动关系协调员试题库(附答案)

四级劳动关系协调员试题库(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业董事会批准即生效答案：B3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动终止B.由新单位决定是否继续履行C.继续有效，由承继其权利义务的单位履行D.必须重新签订答案：C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前答案：D5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三十日B.六十日C.一年D.两年答案：C6.下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除C.劳动合同期满用人单位不续签D.劳动者在试用期内主动辞职答案：D7.企业规章制度中有关劳动纪律的内容必须经过（）程序方可生效。A.总经理办公会讨论B.工会或职工代表讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定C.董事会批准D.劳动行政部门备案答案：B8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按（）计算。A.实际月工资B.职工月平均工资三倍C.职工月平均工资二倍D.用人单位平均工资答案：B9.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同B.派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.被派遣劳动者可在同一用工单位连续派遣超过十年答案：D10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.董事会D.职工代表大会答案：B11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B12.下列哪一项属于劳动争议受案范围（）。A.劳动者要求确认劳动关系B.劳动者要求补缴住房公积金C.劳动者要求补办社会保险登记D.劳动者要求发放年终奖答案：A13.集体合同期限一般为（）。A.半年B.一年C.一至三年D.五年答案：C14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D15.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B16.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制补偿金可在解除合同时一次性支付C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.劳动者违反竞业限制，用人单位可直接要求继续履行劳动合同答案：C17.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束案件。A.十五B.三十C.四十五D.六十答案：C18.下列哪一项不属于劳动合同必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放条件答案：D19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.滞纳金答案：C20.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C21.下列关于工作时间制度的描述，正确的是（）。A.标准工时制每日不超过八小时，每周不超过四十小时B.综合计算工时制无需审批C.不定时工作制适用于所有销售人员D.标准工时制可协商为每日十小时答案：A22.劳动者在用人单位连续工作满（）年，可签订无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五答案：C23.下列哪一项属于用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（）。A.劳动者严重失职，给单位造成重大损害B.劳动者患病在规定的医疗期内C.女职工在孕期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：A24.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将文本报送劳动行政部门。A.三B.五C.七D.十答案：C25.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察属于行政执法B.劳动监察可主动巡查C.劳动监察可责令用人单位限期改正D.劳动监察裁决具有终局效力答案：D26.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.五B.十C.十五D.三十答案：C27.下列哪一项属于劳动合同无效的情形（）。A.用人单位未盖章B.劳动者未签字C.以欺诈手段订立D.未约定试用期答案：C28.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.十B.十五C.三十D.六十答案：C29.下列关于高温补贴的说法正确的是（）。A.属于福利，可发可不发B.属于工资组成部分C.只有建筑工人才享受D.发放标准由企业自行决定答案：B30.劳动者在履行劳动合同过程中，因执行职务造成他人损害，由（）承担侵权责任。A.劳动者本人B.用人单位C.工会D.社会保险基金答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同（）。A.劳动者连续工作满十年B.连续订立两次固定期限合同且劳动者无过失C.用人单位自用工之日起满一年未签书面合同D.劳动者提出订立无固定期限合同答案：ABC32.下列关于经济补偿计算基数的表述，正确的有（）。A.包括计时工资B.包括计件工资C.包括奖金、津贴D.包括加班工资答案：ABCD33.下列哪些属于劳动争议仲裁受理范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.拖欠工资D.要求补缴公积金答案：ABC34.下列哪些属于集体合同的可备条款（）。A.补充保险B.福利设施C.年休假安排D.最低工资标准答案：ABC35.下列哪些属于用人单位可随时解除劳动合同的情形（）。A.严重违反规章制度B.严重失职造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.试用期被证明不符合录用条件答案：ABCD36.下列哪些属于劳动合同终止的情形（）。A.劳动者开始享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动者辞职答案：ABC37.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位应履行用人单位义务B.用工单位应提供同工同酬C.被派遣劳动者可加入用工单位工会D.派遣岗位须为临时性、辅助性或替代性答案：ABD38.下列哪些属于劳动安全卫生制度的内容（）。A.安全教育培训B.职业病危害申报C.定期健康检查D.工伤认定申请答案：ABC39.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.劳动者患职业病B.女职工在哺乳期C.劳动者因工负伤丧失劳动能力D.劳动者请事假超过十天答案：ABC40.下列关于劳动仲裁时效中断的表述，正确的有（）。A.当事人一方向对方主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人因不可抗力不能在时效内申请答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以口头约定试用期。（）答案：×42.劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。（）答案：√43.集体合同仅适用于签订单位，不能约束新入职员工。（）答案：×44.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√45.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可扣发工资。（）答案：×46.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部费用。（）答案：√47.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，一律认定为工伤。（）答案：×48.经济补偿的月工资包括年终奖。（）答案：√49.用人单位规章制度与集体合同冲突时，优先适用规章制度。（）答案：×50.劳动者死亡后，其近亲属可依法领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序。答案：（1）法定条件：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。（2）程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况并提出裁员方案；听取工会或职工意见；向劳动行政部门报告裁员方案；依法支付经济补偿；优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人的职工；六个月内重新招用人员的，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。52.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接机制。答案：（1）仲裁前置：除法律另有规定外，劳动争议案件须先经仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。（2）起诉期限：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（3）终局裁决：对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的小额争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，劳动者不服可在十五日内起诉。（4）执行：生效的仲裁裁决或法院判决，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。53.简述集体协商代表的产生方式及其权利保障。答案：（1）产生方式：职工方代表由工会选派，未建工会的，由上级工会指导职工民主推选；用人单位方代表由法定代表人指派。双方代表人数对等，每方至少三人，各设首席代表一名。（2）权利保障：协商代表在协商期间视为正常提供劳动，用人单位不得因其履行职责而降低工资、福利或解除劳动合同；协商代表有权查阅与协商有关的资料，用人单位应如实提供；协商代表任期自产生之日起至集体合同期满为止，任期内除本人严重过失外，用人单位不得调整其工作岗位或解除劳动合同。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：A公司因订单锐减，决定关闭位于甲市的工厂，将生产线整体搬迁至乙市。工厂共有员工320人，其中签订无固定期限劳动合同者120人，固定期限劳动合同者200人。公司口头通知全体员工一个月后解除劳动关系，并承诺按工龄每满一年支付一个月工资作为补偿。员工王某等60人认为补偿标准过低，且公司未提前三十日书面通知，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认公司解除行为违法；2.支付双倍经济补偿作为赔偿金；3.支付未提前三十日书面通知的代通知金。问题：（1）A公司解除行为是否违法？请说明理由。（2）王某等人关于双倍赔偿及代通知金的请求是否成立？（3）若你是A公司劳动关系协调员，请提出合规的裁员操作方案。答案：（1）A公司解除行为违法。理由：公司关闭工厂属于“客观情况发生重大变化”致使劳动合同无法履行情形，应依据《劳动合同法》第四十条第三款或第四十一条第一款第四项进行经济性裁员。但公司未履行法定程序：未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告、未与员工协商变更劳动合同即单方口头解除，构成违法解除。（2）王某等人请求部分成立：①违法解除应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，故双倍赔偿请求成立；②《劳动合同法》第四十条第三款情形需提前三十日书面通知