2025年劳动关系协调员二级专项训练试题及答案

2025年劳动关系协调员二级专项训练试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过法定上限。某公司与应届硕士毕业生签订三年期劳动合同，约定的试用期最长为（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：C2.集体协商中，职工方协商代表因履行职责受到打击报复，被用人单位降低岗位等级，该行为属于（）。A.合法调岗B.正常管理C.违法报复D.协商豁免答案：C3.2024年1月1日起，某市月最低工资标准为2590元，该标准适用于（）。A.实习大学生B.劳务派遣工C.内退人员D.退休返聘人员答案：B4.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）。A.要求撤销决定B.要求重新仲裁C.提出书面意见D.直接恢复劳动关系答案：C5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效期间为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D6.企业裁员20人以上，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向（）报告。A.董事会B.行业协会C.劳动行政部门D.人民法院答案：C7.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者上月实发工资为准B.以当地最低工资为准C.以解除前12个月平均工资为准D.以合同约定工资为准答案：C8.劳动关系协调员在调解过程中，当事人情绪激动，协调员首先应（）。A.立即宣布休会B.批评当事人C.隔离双方D.倾听并安抚情绪答案：D9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.158答案：B10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可即时解除合同并要求（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿金D.滞纳金答案：C11.下列属于劳动关系主体的是（）。A.职业介绍所B.劳务派遣单位C.劳动监察大队D.社会保险经办机构答案：B12.集体合同生效要件之一是（）。A.企业董事会批准B.职工代表大会讨论通过C.工商登记备案D.人民法院确认答案：B13.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应提前（）通知解除劳动合同。A.无需提前B.3日C.30日D.60日答案：A14.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明，自事故发生之日起（）后可申请工伤认定。A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D15.下列关于竞业限制期限的表述，符合法律规定的是（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B16.劳动关系协调员职业道德准则中，首要原则是（）。A.保密B.中立C.公正D.效率答案：C17.用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的（）的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C18.下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是（）。A.不得超过用工单位总用工的5%B.不得超过10%C.不得超过15%D.不得超过20%答案：B19.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5B.10C.15D.30答案：C20.根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因（）受到歧视。A.学历B.工作经验C.民族D.专业技能答案：C21.下列关于企业民主管理形式的表述，错误的是（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事监事D.股东会答案：D22.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同后，第三次续订时，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应当（）。A.可拒绝B.可协商C.应当订立D.可终止答案：C23.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资，由（）先行清偿。A.建设单位B.总承包单位C.监理单位D.商业银行答案：B24.下列关于工作时间制度的表述，正确的是（）。A.标准工时每日不超过10小时B.综合计算周期不得超过3个月C.不定时工作制无需审批D.延长工时每月不得超过36小时答案：D25.劳动关系协调员在调解中制作笔录，应当由（）签字确认。A.调解员B.记录人C.双方当事人D.工会主席答案：C26.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除合同应（）。A.提前30日书面通知B.支付代通知金C.可即时解除且无需补偿D.报劳动部门批准答案：C27.根据《职业病防治法》，用人单位应组织劳动者进行上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.离岗时B.休假前C.出差前D.晋升前答案：A28.下列关于劳动派遣单位义务的说法，错误的是（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上合同B.告知派遣协议内容C.支付加班费D.可收取就业保证金答案：D29.劳动关系协调员在调解中发现企业存在重大违法行为，应（）。A.继续调解B.告知当事人诉讼C.向劳动监察举报D.予以罚款答案：C30.根据《工会法》，企业裁员时，应提前（）日将方案通知工会。A.5B.10C.15D.30答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.保密事项答案：ABD32.用人单位可以即时解除劳动合同的情形包括（）。A.严重失职B.被追究刑事责任C.患病医疗期满不能工作D.试用期内不符合录用条件E.严重违反规章制度答案：ABDE33.集体协商双方可委托的代表有（）。A.工会工作人员B.律师C.上级工会人员D.企业人力资源经理E.注册会计师答案：ABCD34.下列关于经济补偿金支付标准的表述，正确的有（）。A.每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年按一年算C.不满六个月支付半个月工资D.月工资高于三倍封顶按三倍算E.年限最高不超过12年答案：ABCD35.劳动关系协调员在调解中应遵循的原则有（）。A.自愿B.中立C.保密D.效率E.强制答案：ABCD36.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金D.经济补偿金E.履行竞业限制协议答案：ABDE37.根据《职工带薪年休假条例》，职工享受带薪年休假的前提条件包括（）。A.连续工作1年以上B.累计工作1年以上C.享受寒暑假天数多于年假天数可不休D.请事假累计20天以上且未扣工资E.依法享受寒暑假的教职员工答案：ACD38.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.矿山井下作业B.第三级体力劳动强度C.低温冷水作业D.高处作业E.夜班劳动答案：ABC39.用人单位制定规章制度应经过的程序包括（）。A.职工代表大会讨论B.工会平等协商C.董事会批准D.公示或告知劳动者E.劳动行政部门备案答案：ABD40.下列关于劳动监察职权的表述，正确的有（）。A.进入用人单位调查B.查阅工资发放记录C.责令支付工资D.对违法企业罚款E.直接扣押企业财产答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×42.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√43.劳动关系协调员可接受一方当事人私下宴请。（）答案：×44.用人单位未与劳动者签订合同，支付二倍工资的最长期限为11个月。（）答案：√45.劳动者拒绝违章指挥，用人单位可扣减当月奖金。（）答案：×46.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√47.劳务派遣单位跨地区派遣，应在用工单位所在地为劳动者参保。（）答案：√48.企业因疫情经营困难，可延期支付工资，但最长不得超过30日。（）答案：√49.劳动者死亡，其近亲属可继续主张劳动争议仲裁请求。（）答案：√50.劳动关系协调员可在调解中向当事人提供法律意见。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序。答案：（1）法定条件：依照企业破产法重整；生产经营发生严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同仍需裁员；其他因合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化致合同无法履行。（2）程序：提前30日向工会或全体职工说明情况并提出方案；听取意见；向劳动行政部门报告；依法支付经济补偿；优先留用较长期限及家庭无其他就业人员职工；六个月内重新招用应通知被裁人员并优先录用。52.简述劳动关系协调员在集体协商破裂后的后续工作要点。答案：（1）及时安抚双方情绪，防止矛盾激化；（2）整理协商记录，明确争议焦点；（3）引导双方申请行政调解或仲裁；（4）向劳动行政部门提交预警报告；（5）协助工会启动职工法律援助；（6）跟踪事态发展，必要时建议企业停工协商；（7）整理案例资料，提交行业协会备案，供后续研究。53.简述工伤认定“三工”原则及其例外情形。答案：“三工”指工作时间、工作场所、工作原因。（1）工作时间：包括加班、值班、因公外出期间。（2）工作场所：包括单位区域及因公外出合理区域。（3）工作原因：包括从事本职工作及必要生理活动。例外：上下班途中非本人主要责任交通事故；因工外出期间从事与工作有关活动；抢险救灾等公益活动中受伤；法律法规规定的其他情形，均视同工伤。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：甲公司系互联网游戏企业，2024年3月与程序员周某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，月工资15000元。2024年8月，公司以“项目取消、岗位不存在”为由，向周某发出《解除劳动合同通知书》，承诺支付N+1补偿。周某认为公司违法解除，要求继续履行合同并补发8月至仲裁裁决之日的工资。公司辩称项目确已下线，属客观情况重大变化，且已提前30日通知并同意补偿，解除合法。仲裁庭审中，公司提交项目下线公告、董事会决议、内部邮件。周某提交公司同期招聘同岗位人员广告、同事证言证明项目仍在运营。问题：（1）公司解除行为是否合法？（2）周某的仲裁请求能否得到支持？（3）若违法，赔偿金额如何计算？（4）劳动关系协调员在庭前调解中应如何引导双方？答案：（1）公司解除行为违法。项目取消属经营调整，但公司仍需证明“经变更合同仍无法履行”，且需履行协商程序。公司未与周某协商变更，直接解除，不符合《劳动合同法》第四十条第三项。（2）周某要求继续履行合同并补发工资，符合《劳动合同法》第四十八条，仲裁应支持