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传媒行业记者新闻报道及媒体影响评估绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件准确性40%无factualerrors每出现一次factualerror扣2分，总分最高20分深度与原创性深度报道占比60%，原创稿件占比40%深度报道每篇4分，原创稿件每篇3分，总分为30分语言表达无语法错误，语言流畅每出现3次语法错误扣1分，总分最高10分时效性核心新闻24小时内发布率90%每低5%扣2分，总分最高10分采访深度关键采访对象访谈率80%每低10%扣2分，总分最高10分媒体影响力阅读/播放量30%平均每篇稿件阅读/播放量10,000每低20%扣3分，总分最高20分媒体转载量被其他媒体转载15篇每篇1分，最高10分；剩余10分按比例分配用户互动量平均每篇评论/点赞500每低25%扣2分，总分最高10分媒体评价获得3次专业媒体或行业机构正面评价每次3分，最高9分；剩余1分按比例分配媒体曝光价值报道被重要媒体引用5次每次1分，最高5分；剩余5分按比例分配工作态度与协作任务完成率20%90%以上任务按时完成每低5%扣2分，总分最高10分团队协作无重大协作问题，积极支持同事每次积极协作加1分，每次问题扣2分，最高10分主动学习每月完成2次行业培训或技能提升每次2分，最高6分；剩余4分按比例分配遵守规范无违反媒体道德或工作规范行为违反一次扣3分，最高6分；剩余4分按比例分配创新建议提出1条被采纳的创新报道方案每次采纳加2分，最高4分；剩余6分按比例分配持续改进报道改进率10%下季度报道质量提升10%每低5%扣1分，总分最高5分新领域拓展完成至少1个新领域的深度报道每个完成3分，最高5分客户满意度获得2次以上客户（合作方）正面反馈每次1分，最高3分；剩余2分按比例分配危机应对无重大报道失误，及时修正问题每次失误扣2分，最高4分；剩余6分按比例分配数据应用使用数据分析工具优化报道2次每次1分，最高3分；剩余7分按比例分配本考核表用于评估传媒行业记者在新闻报道质量、媒体影响力、工作态度与协作、持续改进四个维度的表现。请根据评分标准对每个指标进行打分，最后汇总计算各维度得分及总得分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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