2024版人才引进合同模板

2024版人才引进合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：___________

法定代表人：

联系电话：__________

乙方（引进人才）：

性别：___________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关技

能和经验的专业人才，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经

充分协商，就乙方加入甲方并担任相关职务事宜，达成如下协议：

第一条职位与职责

1.1甲方聘请乙方担任职位，负责工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平,

为公司创造价值。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自

年月日至年

月日。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前个月书面

协商，并签订新的劳动合同。

第三条薪酬待遇

3.1乙方月薪为人民币元（税前），按月发放。

3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保

险。

3.3乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。

3.4乙方根据公司规定，可享受交通、通讯、住宿等补贴。

第四条培训与发展

4.1甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升专

业技能。

4.2乙方应积极参与公司的培训和各项活动，不断提升自身能力。

第五条保密协议

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术

秘密、客户信息等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追

究其法律责任。

第六条解除与终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前

个月书面通知对方。

6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、触犯法律法规等，甲

方有权立即解除劳动合同。

6.3合同期满或双方同意解除合同的，乙方应按照甲方要求办理工作

交接手续。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商

不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合

同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（引进人才）：

法定代表人（或授权代表）：

法定代表人（或授权代表）：

签订日期：年月日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.乙方保密协议

5.乙方培训记录

6.乙方绩效评估报告

7.乙方社会保险缴纳证明

8.乙方劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

3.乙方失职渎职，给甲方造成经济损失或信誉损害。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

5.乙方提前解除合同，未按照甲方要求办理工作交接手续。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。

2.引进人才：具备相关技能和经验的专业人才。

3.岗位职责：乙方在甲方担任的职位所应承担的工作职责。

4.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

和生育保险。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。

6.技术秘密；甲方在技术研发过程中形成的非公开的技术信息。

7.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

L问题：乙方在工作过程中，因个人原因导致工作进度延误。

解决办法：乙方应加强与团队成员的沟通，合理分配时间，确保工作

进度。

2.问题：乙方在合同期内提出解除合同，但未按要求办理工信交

接手续。

解决办法：甲方应提醒乙方按照合同约定办理工作交接手续，必要时

可寻求法律途径解决。

3.问题：乙方泄露甲方保密信息，给甲方造成损失。

解决办法：甲方应立即启动违约金条款，并要求乙方承担相应的法律

责任。

4.问题：乙方在合同期内遭遇职业发展瓶颈。

解决办法：甲方应为乙方提供职业发展培训和指导，帮助乙方提升自

身能力。

五、所有应用场景：

1.用人单位与具备相关技能和经验的专业人才签订劳动合同。

2