株洲劳动仲裁申请书

株洲劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的株洲市劳动人事争议仲裁委员会领导：

**一、申请内容**

本人现就与XX公司（以下简称“公司”）之间的劳动争议事宜，依法向贵委员会提出劳动仲裁申请。具体请求如下：

1.**请求裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿金**：自2022年1月至2023年6月，公司累计拖欠本人工资共计人民币XX元，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，要求公司支付相应赔偿金；同时，因公司单方面解除劳动合同，违反法律规定，请求裁决公司支付本人经济补偿金人民币XX元。

2.**请求裁决公司补缴社会保险费**：自2021年3月至2023年6月，公司未依法为我缴纳社会保险，违反《社会保险法》规定，请求裁决公司补缴期间应缴的全部社会保险费及滞纳金。

3.**请求裁决公司承担仲裁费用**：因公司违反劳动法律法规，导致本人合法权益受损，请求裁决公司承担本次仲裁活动产生的全部费用。

**二、申请原因**

本人于2021年3月1日入职公司，担任XX岗位，双方签订为期三年的劳动合同，合同期限自2021年3月1日至2024年3月1日。在劳动关系存续期间，本人始终恪尽职守，认真履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。然而，自2022年1月起，公司开始出现严重违法行为，主要体现在以下几个方面：

**1.拖欠工资，严重侵害劳动者权益**

根据公司规章制度及劳动合同约定，本人每月工资应于次月10日前发放，但自2022年1月起，公司以“经营困难”“预算调整”等理由，多次拖欠本人工资。具体表现为：

-2022年1月工资直至4月才发放，拖欠期限长达3个月；

-2022年7月工资直至9月才发放，拖欠期限同样达到2个月；

-2022年12月工资至今未发放，已累计拖欠6个月。

截至目前，公司累计拖欠本人工资共计人民币XX元。工资是劳动者的基本生存保障，也是劳动者付出劳动的对价。公司长期拖欠工资，不仅违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，也严重影响了本人的生活秩序，甚至导致本人家庭经济陷入困境。

**2.违法解除劳动合同，侵害劳动者合法权益**

2023年6月15日，公司以“架构调整”为由，单方面书面通知本人解除劳动合同，并承诺支付经济补偿金人民币XX元。然而，公司在解除合同时未履行任何法定程序，未与本人协商一致，且补偿标准远低于法定标准（根据《劳动合同法》第四十六条，本人应获得N+1的经济补偿，而公司仅支付了N个月工资）。此外，公司未依法支付代通知金，也未提供任何合理的转岗或培训机会，属于恶意解除劳动合同。

**3.未依法缴纳社会保险，逃避法定责任**

根据《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”等规定，公司自2021年3月至2023年6月，未依法为我缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，累计达22个月。此举不仅导致本人无法享受社会保险待遇，也使公司逃避了法定义务。

**4.公司管理混乱，缺乏诚信**

在劳动关系存续期间，公司内部管理混乱，规章制度不透明，领导层频繁变动，多次出现不履行承诺、逃避责任的行为。例如，公司曾承诺在2022年11月调整岗位并增加工资，但至今未兑现；又如，公司在2023年4月突然要求本人加班至深夜，却未支付任何加班费。这些行为严重损害了本人的合法权益，也反映了公司缺乏诚信、不遵守劳动法律法规的恶劣态度。

本人作为劳动者，始终遵守国家法律法规及公司规章制度，勤勉工作，却遭到公司如此对待，实在令人愤慨。为维护自身合法权益，本人不得不通过法律途径维权。

**三、决心和要求**

面对公司的违法行为，本人始终保持理性，依法维权，绝不轻言放弃。在此，本人郑重表明以下决心和要求：

1.**坚持依法维权，不达目的不罢休**：本人将严格按照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，积极配合仲裁委员会的取证工作，提供真实、完整的证据材料，确保仲裁程序合法、公正。

2.**理性沟通，寻求合法解决方案**：本人愿意在法律框架内与公司协商，争取达成和解，但若公司继续侵害本人权益，本人将坚决通过法律途径维权。

3.**要求公司立即纠正违法行为**：本人请求仲裁委员会依法裁决公司支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险费，并承担仲裁费用，以儆效尤，维护劳动者的合法权益。

4.**呼吁社会关注劳动者权益保护**：本人希望通过本次仲裁，引起社会各界对劳动者权益保护的关注，推动企业依法经营，构建和谐劳动关系。

**四、落款**

此致

请审查

申请人：XXX

单位名称：（需盖章）

2023年10月26日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1990年5月15日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：湖南省株洲市XX区XX街道XX小区X栋X单元XXX室

联系电话：XXXXXXXXXXX

劳动争议仲裁请求接收单位：株洲市劳动人事争议仲裁委员会

被申请人：湖南XX科技有限公司

法定代表人：李明

地址：湖南省株洲市天元区XX路XX号

联系电话：XXXXXXXXXXX

二、申请事项

申请人因与被申请人之间的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出如下仲裁请求：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币捌万元整（￥80,000.00元）；

2.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金共计人民币贰拾万元整（￥200,000.00元）；

3.请求裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币壹拾贰万元整（￥120,000.00元）；

4.请求裁决被申请人向申请人支付加班费共计人民币伍万元整（￥50,000.00元）；

5.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

申请人于2018年6月1日入职被申请人公司，担任软件工程师岗位，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日。在劳动关系存续期间，申请人始终认真履行工作职责，努力完成公司安排的各项任务，为公司的发展做出了积极贡献。

然而，自2022年1月起，被申请人开始出现严重违法行为，严重侵害了申请人的合法权益。具体事实与理由如下：

（一）被申请人拖欠工资，违反《劳动法》第五十条之规定

根据申请人提供的工资条及银行流水，被申请人自2022年1月起，连续八个月未向申请人支付工资，共计拖欠工资人民币捌万元整（￥80,000.00元）。被申请人以公司经营困难为由，多次向申请人承诺会尽快发放工资，但至今未兑现。被申请人拖欠工资的行为，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，严重侵害了申请人的基本生活权益。

（二）被申请人违法解除劳动合同，违反《劳动合同法》第四十六条之规定

2022年9月15日，被申请人以“架构调整”为由，单方面书面通知申请人解除劳动合同，并承诺支付经济补偿金人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00元）。然而，被申请人在解除合同时未履行任何法定程序，未与申请人协商一致，且补偿标准远低于法定标准。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；……”之规定，被申请人违法解除劳动合同，应当向申请人支付经济补偿金。但被申请人仅支付了壹拾伍万元，而根据申请人的工作年限及月平均工资，依法应支付经济补偿金共计人民币贰拾万元整（￥200,000.00元）。

（三）被申请人未依法缴纳社会保险，违反《社会保险法》第十条之规定

根据《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”等规定，被申请人自2018年6月1日至2022年9月30日，未依法为申请人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，累计达近四年时间。此举不仅导致申请人无法享受社会保险待遇，也使被申请人逃避了法定义务。

（四）被申请人未签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条之规定

申请人入职被申请人公司后，双方从未签订过书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条规定，被申请人应当向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据申请人提供的工资条及银行流水，被申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币壹拾贰万元整（￥120,000.00元）。

（五）被申请人支付加班费不足，违反《劳动法》第四十四条之规定

在劳动关系存续期间，申请人经常需要加班完成工作任务，但被申请人从未按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定支付加班费。根据申请人提供的考勤记录及工作日志，被申请人支付的加班费明显不足，共计拖欠加班费人民币伍万元整（￥50,000.00元）。

四、落款

此致

株洲市劳动人事争议仲裁委员会

审阅此案，申请人将提供以下证据材料：

1.工资条及银行流水；

2.劳动合同（虽然未签订，但可提供入职证明等）；

3.考勤记录及工作日志；

4.被申请人解除劳动合同通知书；

5.社会保险缴纳记录等。

申请人：张伟

2023年10月26日

申请书三：

一、称谓

尊敬的株洲市劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

**（一）申请事项**

本人现就与被申请人（湖南XX机械制造有限公司，以下简称“公司”）发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，特向贵委员会提出如下仲裁请求：

1.请求依法裁决被申请人立即向本人支付拖欠的工资共计人民币贰拾伍万元整（￥250,000.00元）（包括正常工作时间工资、加班费及奖金等）；

2.请求依法裁决被申请人向本人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00元）（自2019年7月1日至2021年6月30日）；

3.请求依法裁决被申请人向本人支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币拾万元整（￥100,000.00元）；

4.请求依法裁决被申请人向本人补缴2019年7月至2021年6月期间的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并承担滞纳金；

5.请求依法裁决被申请人承担本次仲裁费用。

**（二）事实与理由**

1.**关于拖欠工资的事实与理由**

本人与被申请人于2018年6月1日签订为期三年的劳动合同，合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日，担任生产主管岗位。根据劳动合同约定及公司规章制度，本人的正常工作时间工资为每月人民币贰万元整（￥20,000.00元），并享有绩效奖金、加班费等福利待遇。然而，自2022年1月起，被申请人开始无故拖欠本人的工资，直至2022年10月公司经营困难宣告破产清算。

具体而言，被申请人从2022年1月起，每月仅支付本人人民币伍千元整（￥5,000.00元）作为生活费，其余工资以“公司资金周转困难”、“等待上级拨款”等理由拖延支付。据本人工资条及银行流水记录显示，2022年1月至12月，被申请人累计拖欠本人工资人民币贰拾伍万元整（￥250,000.00元）。被申请人的行为，严重违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”以及《劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，严重侵害了本人的基本生活权益和劳动报酬权。

2.**关于未签订书面劳动合同的事实与理由**

尽管本人与被申请人建立了劳动关系，但在整个劳动合同期间，被申请人从未与本人签订过任何书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被申请人自2019年7月1日（用工之日起满一个月）起，至2021年6月30日（劳动合同终止前），存在连续超过一个月未与本人订立书面劳动合同的情形。

因此，被申请人应当向本人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。根据本人提供的工资条及银行流水，2019年7月1日至2021年6月30日，共计24个月，被申请人应支付双倍工资差额人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00元）。

3.**关于违法解除劳动合同的事实与理由**

2022年10月20日，被申请人以“公司经营不善，需要裁员”为由，单方面向本人送达《解除劳动合同通知书》，以“协商一致解除劳动合同”的名义，向本人支付经济补偿金人民币伍万元整（￥50,000.00元），并要求本人当日办理离职手续。然而，被申请人在解除合同时，并未与本人进行任何实质性协商，且提出的补偿标准远低于法定标准。

根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；……”之规定，被申请人解除劳动合同并非基于双方协商一致，而是其单方面行为。同时，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本人于被申请人处工作三年零四个月，依法应获得经济补偿金人民币拾万元整（￥100,000.00元）。而被申请人仅支付人民币伍万元整（￥50,000.00元），明显低于法定标准。

因此，被申请人违法解除劳动合同，应当向本人支付经济补偿金共计人民币拾万元整（￥100,000.00元）。

4.**关于未依法缴纳社会保险的事实与理由**

在劳动关系存续期间，被申请人从未依法为本人缴纳社会保险。根据《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”以及第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”的规定，被申请人作为用