《2025年劳动关系协调员(中级)劳动争议调解与仲裁考试试卷及答案》

《2025年劳动关系协调员(中级)劳动争议调解与仲裁考试试卷及答案》一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内提出仲裁申请。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年【答案】C2.下列关于劳动争议调解协议效力的表述，正确的是（）。A.调解协议一经签署即具有强制执行力  B.调解协议经法院司法确认后具有强制执行力C.调解协议对双方无约束力  D.调解协议仅对用人单位有约束力【答案】B3.某员工因工伤认定问题与单位发生争议，该争议属于（）。A.劳动合同争议  B.社会保险争议  C.工伤认定争议  D.劳动条件争议【答案】C4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】C5.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.工资支付争议  B.劳动合同解除争议  C.工伤医疗费争议  D.行政处分争议【答案】D6.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日【答案】C7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.工会代表  B.劳动行政部门代表  C.司法部门代表  D.第三方律师【答案】A8.下列关于“一裁终局”制度的表述，正确的是（）。A.所有劳动争议案件均适用一裁终局  B.一裁终局案件不得再提起诉讼C.一裁终局仅适用于部分小额争议  D.一裁终局裁决可由仲裁委自行撤销【答案】C9.某企业未与员工签订书面劳动合同，员工主张双倍工资差额，该请求属于（）。A.经济补偿争议  B.工资支付争议  C.劳动合同订立争议  D.社会保险争议【答案】C10.劳动争议仲裁申请书中必须载明的事项不包括（）。A.仲裁请求  B.事实与理由  C.证据清单  D.仲裁员姓名【答案】D11.下列关于仲裁时效中断的表述，正确的是（）。A.劳动者向用人单位提出书面异议即构成中断  B.用人单位承诺履行义务可构成中断C.劳动者申请调解不构成本时效中断  D.仲裁时效中断后重新计算1年【答案】B12.某员工因怀孕被单位解除劳动合同，该争议属于（）。A.劳动合同终止争议  B.劳动合同解除争议  C.工伤争议  D.社会保险争议【答案】B13.劳动争议仲裁庭的组成人数一般为（）。A.1人  B.3人  C.5人  D.7人【答案】B14.下列关于“先行调解”原则的描述，正确的是（）。A.所有案件必须先行调解  B.仲裁庭可在开庭前征询双方调解意愿C.调解失败即驳回申请  D.调解过程必须公开【答案】B15.某员工主张加班费，但无法提供考勤记录，仲裁庭应（）。A.直接驳回请求  B.要求用人单位举证  C.要求员工补充证据  D.终止审理【答案】B16.下列关于“举证责任倒置”的表述，正确的是（）。A.所有劳动争议均由用人单位举证  B.因用人单位作出开除决定发生争议，由用人单位举证C.劳动者主张加班费的，由劳动者举证  D.举证责任倒置仅适用于工伤案件【答案】B17.某企业规章制度未经过民主程序，仲裁庭应认定其（）。A.有效  B.无效  C.部分有效  D.由法院最终认定【答案】B18.下列关于“仲裁调解书”的表述，正确的是（）。A.调解书经双方签收后生效  B.调解书无需送达即生效C.调解书可上诉  D.调解书由法院制作【答案】A19.某员工在仲裁庭审中未经准许中途退庭，仲裁庭可（）。A.视为撤回申请  B.继续缺席审理  C.延期审理  D.中止审理【答案】A20.下列关于“集体劳动争议”的表述，正确的是（）。A.劳动者一方人数为3人以上即构成集体争议  B.集体争议必须先行行政调解C.集体争议不可仲裁  D.集体争议只能由工会代理【答案】A21.某员工主张未休年假工资，该争议属于（）。A.工资争议  B.福利争议  C.休息休假争议  D.经济补偿争议【答案】C22.下列关于“仲裁裁决书”的表述，错误的是（）。A.应载明仲裁请求  B.应载明争议事实  C.应载明裁决结果  D.必须载明上诉期限【答案】D23.某员工对一裁终局裁决不服，可依法（）。A.向中级法院申请撤销  B.向基层法院起诉  C.向仲裁委申诉  D.向检察院抗诉【答案】A24.下列关于“仲裁代理人”的表述，正确的是（）。A.仅限律师担任  B.可委托近亲属代理  C.必须公证授权  D.不得风险代理【答案】B25.某员工在仲裁中增加请求，仲裁庭应（）。A.一律不予受理  B.合并审理  C.告知另行申请  D.由仲裁委主任决定【答案】C26.下列关于“仲裁公开”的表述，正确的是（）。A.一律公开  B.当事人协议不公开的可以不公开C.媒体可随意旁听  D.公开与否由仲裁员决定【答案】B27.某员工主张违法解除赔偿金，仲裁庭认定合法解除，应（）。A.驳回请求  B.支持补偿金  C.支持赔偿金  D.调解支付慰问金【答案】A28.下列关于“仲裁费用”的表述，正确的是（）。A.一律由败诉方承担  B.劳动争议仲裁不收费C.由申请人预交  D.由财政与当事人分担【答案】B29.某员工在仲裁中提交伪造证据，仲裁庭可（）。A.训诫  B.罚款  C.移送公安机关  D.以上皆可【答案】D30.下列关于“仲裁和解”的表述，正确的是（）。A.和解协议必须经仲裁庭批准  B.和解后可撤回仲裁申请C.和解协议无约束力  D.和解后不得再申请仲裁【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动争议仲裁受案范围的有（）。A.确认劳动关系  B.工伤医疗费  C.经济补偿金  D.住房公积金补缴【答案】ABC32.仲裁庭可依法调取的材料包括（）。A.用人单位考勤记录  B.社会保险缴费明细  C.银行工资流水  D.劳动者日记【答案】ABC33.下列属于仲裁时效中止事由的有（）。A.不可抗力  B.劳动者住院昏迷  C.用人单位承诺履行  D.劳动者被限制人身自由【答案】ABD34.下列关于“仲裁回避”的表述，正确的有（）。A.仲裁员是当事人近亲属应回避  B.回避决定由仲裁委主任作出C.当事人可口头申请回避  D.回避事由必须在首次开庭前提出【答案】ABC35.下列属于用人单位举证责任的有（）。A.已支付工资  B.已安排年休假  C.劳动者自动离职  D.劳动者受伤非工伤【答案】ABCD36.仲裁裁决书应当载明的内容包括（）。A.仲裁请求  B.争议事实  C.裁决理由  D.裁决结果【答案】ABCD37.下列关于“仲裁送达”的表述，正确的有（）。A.可邮寄送达  B.可留置送达  C.可公告送达  D.可电子送达经确认【答案】ABCD38.下列属于集体劳动争议处理程序的有（）。A.推选代表  B.提交共同请求  C.仲裁委优先处理  D.法院一审终审【答案】ABC39.下列关于“仲裁调解”的表述，正确的有（）。A.调解过程不公开  B.调解协议可约定违约责任  C.调解书可强制执行  D.调解书可约定保密条款【答案】ABCD40.下列关于“仲裁司法审查”的表述，正确的有（）。A.仅审查程序  B.不审查认定事实  C.可撤销裁决  D.可裁定重新仲裁【答案】ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力。（）【答案】×42.劳动者死亡后，其近亲属可继续参加仲裁活动。（）【答案】√43.仲裁庭可以主动追加第三人参加仲裁。（）【答案】√44.仲裁调解书经双方签收后具有强制执行力。（）【答案】√45.用人单位不服仲裁裁决可直接向高级人民法院起诉。（）【答案】×46.仲裁裁决书遗漏裁决事项，仲裁庭可作出补正裁决。（）【答案】√47.劳动者申请仲裁必须提交书面劳动合同原件。（）【答案】×48.仲裁庭可依据公平原则酌情裁决。（）【答案】×49.仲裁裁决书应当由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。（）【答案】√50.劳动者对一裁终局裁决不得起诉，但可申请撤销。（）【答案】√四、案例分析题（共40分）【案例一】王某2023年3月1日入职甲公司，双方未签订书面劳动合同。2024年4月30日，王某以公司未缴社保为由书面提出解除劳动关系，并申请仲裁，要求：1.支付2023年4月1日至2024年2月28日双倍工资差额66000元；2.支付解除劳动关系经济补偿9000元；3.补缴2023年3月至2024年4月社保。甲公司辩称：王某系自愿不签合同、自愿放弃社保，且解除理由不实。仲裁庭查明：王某月薪6000元，公司未缴社保属实，无证据证明王某拒签合同。51.王某的双倍工资请求是否成立？金额如何计算？（8分）【答案】成立。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。王某2023年3月1日入职，2023年4月1日至2024年2月28日共11个月，差额为6000×11=66000元。52.王某的经济补偿请求是否成立？金额如何计算？（6分）【答案】成立。依据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿。工作年限1年2个月，按1.5个月工资计算：6000×1.5=9000元。53.社保补缴请求是否属于仲裁受案范围？仲裁庭应如何处理？（6分）【答案】不属于。依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，补缴社会保险争议由社会保险行政部门处理。仲裁庭应在裁决书中载明不予受理，并告知王某向社保稽核部门投诉。【案例二】李某等15名农民工因乙建筑公司拖欠2024年3月至5月工资共28.5万元，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李某等提交了工资表、考勤记录及班组长的证言。乙公司未到庭，亦未提交答辩。仲裁庭依法缺席审理。54.仲裁庭能否缺席裁决？说明理由。（5分）【答案】可以。依据《劳动争议调解仲裁法》第36条，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。55.李某等提交的证据是否足以支持其请求？仲裁庭应如何认定？（5分）【答案】足以。工资表、考勤记录与证人证言相互印证，形成完整证据链，且用人单位放弃质证权利，仲裁庭应采纳并全额支持工资请求。56.若裁决生效后乙公司仍不支付，李某等应如何申请强制执行？（5分）【答案】依据《劳动争议调解仲裁法》第51条，可持生效裁决书向乙公司住所地或财产所在地基层人民法院申请强制执行，执行期限为2年。【案例三】张某2022年7月1日与丙公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%。2022年12月31日，公司以张某不符合录用条件为由解除劳动合同。张某申请仲裁，主张违法解除赔偿金及试用期工资差额。57.试用期约定是否合法？说明理由。（5分）【答案】不合法。依据《劳