2025年工会考试题库及答案解析

2025年工会考试题库及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.2年  B.3年  C.4年  D.5年答案：C解析：《工会法》第十一条规定，基层工会委员会每届任期3年或5年，具体由会员（代表）大会决定，但不得少于3年。2.企业单方面解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知工会。A.3  B.5  C.7  D.15答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，提前7日。3.工会经费的主要来源是（）。A.政府拨款  B.会员会费  C.企业赞助  D.社会捐赠答案：B解析：根据《中国工会章程》第三十八条，工会经费主要来源为会员缴纳的会费。4.下列哪项不属于工会的基本职责（）。A.维护职工合法权益  B.组织职工开展文体活动  C.参与企业经营管理决策  D.代表职工签订集体合同答案：C解析：工会可参与企业民主管理，但不直接参与经营决策。5.工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作，确需调动的，应当征得（）同意。A.上级工会  B.同级党组织  C.会员（代表）大会  D.企业行政答案：A解析：《工会法》第十五条规定，调动工会主席、副主席须征得上一级工会同意。6.工会会员大会或会员代表大会每年至少召开（）次。A.1  B.2  C.3  D.4答案：A解析：《中国工会章程》第二十五条规定，每年至少召开一次。7.企业拒不拨缴工会经费的，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院  B.劳动仲裁委员会  C.人社局  D.工商联答案：A解析：《工会法》第四十二条规定，法院应依法发出支付令。8.工会组织职工开展劳动竞赛，其经费应列入（）。A.工会经费预算  B.企业广告费  C.企业工会专项基金  D.企业福利费答案：A解析：劳动竞赛属于工会业务，经费应列入工会预算。9.基层工会委员会候选人名单，须由（）提出。A.企业行政  B.上级工会  C.会员（代表）大会筹备组  D.党组织答案：C解析：候选人由会员或筹备组民主推荐，体现民主原则。10.工会法律援助的对象是（）。A.所有公民  B.工会会员  C.困难职工  D.工会干部答案：B解析：工会法律援助首要面向工会会员。11.集体合同签订后，企业应当在（）日内报送劳动行政部门审查。A.3  B.5  C.7  D.10答案：C解析：《集体合同规定》第二十五条明确为7日。12.企业裁员方案必须提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.7  B.15  C.20  D.30答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定提前30日。13.工会资产属于（）所有。A.企业  B.中华全国总工会  C.工会组织  D.国家答案：C解析：工会资产归工会组织所有，任何组织不得侵占。14.企业工会主席因依法履行职责受到打击报复的，（）应当予以保护。A.企业行政  B.上级工会  C.劳动监察大队  D.公安机关答案：B解析：上级工会负有保护责任，可提请有关部门处理。15.职工人数在（）人以上的企业，应当配备专职工会干部。A.100  B.200  C.300  D.500答案：B解析：《企业工会工作条例》第十四条规定200人以上配专职。16.工会开展工资集体协商，应当坚持（）原则。A.企业主导  B.政府指定  C.平等协商  D.工会决定答案：C解析：工资集体协商核心在于平等协商、共谋发展。17.工会会员退会应当（）。A.口头通知  B.书面申请  C.自动退出  D.经工会批准答案：B解析：会员退会须本人书面申请，由基层工会委员会宣布。18.企业工会经费的拨缴比例为每月全部职工工资总额的（）。A.1%  B.2%  C.2.5%  D.3%答案：B解析：《工会法》第四十二条明确2%。19.工会开展“四季送”活动，其中“夏送清凉”主要面向（）。A.全体职工  B.户外高温作业职工  C.困难职工  D.劳模答案：B解析：夏送清凉重点关爱高温、高空、户外作业人群。20.企业工会换届选举，候选人差额比例一般不少于（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：B解析：差额选举体现竞争性，差额比例不少于10%。21.工会推动企业建立职代会制度，职代会每年至少召开（）次。A.1  B.2  C.3  D.4答案：A解析：《企业民主管理规定》明确每年至少一次。22.工会“五小”创新活动不包括（）。A.小发明  B.小革新  C.小设计  D.小并购答案：D解析：“五小”指小发明、小革新、小改造、小设计、小建议。23.工会帮扶资金的使用原则为（）。A.领导决定  B.民主评议、公开透明  C.平均发放  D.企业代管答案：B解析：帮扶资金实行民主评议、登记公示、专款专用。24.企业工会与行政沟通会至少（）召开一次。A.每月  B.每季度  C.每半年  D.每年答案：B解析：沟通会每季度一次，遇重大事项随时召开。25.工会开展劳动法律监督，发现企业违法用工，应当首先（）。A.媒体曝光  B.向劳动监察大队移送  C.发出《工会劳动法律监督意见书》  D.提起仲裁答案：C解析：监督程序要求先出具意见书，限期整改。26.工会评选表彰劳动模范，应坚持（）导向。A.领导满意  B.业绩优先、群众公认  C.工龄优先  D.学历优先答案：B解析：评选突出业绩贡献与群众认可度。27.基层工会委员会会议一般（）召开一次。A.每周  B.每月  C.每季度  D.每半年答案：B解析：每月召开一次，必要时临时召开。28.工会推动企业建立劳动争议调解委员会，主任由（）担任。A.企业人事负责人  B.工会代表  C.企业法定代表人  D.职工代表答案：B解析：调解委员会主任由工会代表担任，体现中立公正。29.工会“金秋助学”对象主要是（）。A.所有职工子女  B.困难职工家庭子女  C.劳模子女  D.单亲职工子女答案：B解析：助学活动重点帮扶困难职工子女。30.工会开展文体活动，其经费支出不得超过当年工会经费总支出的（）。A.20%  B.30%  C.40%  D.50%答案：B解析：全总《基层工会经费收支管理办法》设定上限30%。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于工会依法维护职工劳动经济权益的手段有（）。A.签订集体合同  B.开展工资集体协商  C.组织罢工  D.提供法律援助  E.参与劳动仲裁答案：ABDE解析：罢工需符合法定条件，非日常手段。32.企业工会经费支出范围包括（）。A.职工活动支出  B.维权支出  C.业务支出  D.资本性支出  E.行政经费答案：ABC解析：资本性支出、行政经费不得列支工会经费。33.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权  B.监督工会工作  C.享受工会福利  D.自愿退会  E.强制缴纳双倍会费答案：ABCD解析：会费标准法定，不得强制多缴。34.职代会行使的职权有（）。A.审议企业改制方案  B.选举职工董事  C.审议通过集体合同草案  D.决定企业投资方向  E.评议中层干部答案：ABCE解析：投资方向属企业经营权，非职代会决定。35.工会开展“安康杯”竞赛活动，重点内容包括（）。A.安全培训  B.隐患排查  C.职业健康  D.安全文化建设  E.企业利润指标答案：ABCD解析：利润指标不属竞赛内容。36.下列情形中，企业不得解除劳动合同的有（）。A.职工患职业病在观察期  B.女职工在孕期  C.职工参加工会活动期间  D.职工被行政拘留  E.职工因工负伤丧失劳动能力答案：ABE解析：行政拘留非绝对禁止解除情形；工会活动期不得打击报复，但非绝对禁止解除。37.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询  B.代写法律文书  C.担任仲裁代理人  D.提供经济担保  E.减免仲裁费答案：ABC解析：担保、减费非工会职责范围。38.基层工会换届选举程序包括（）。A.成立筹备组  B.制定选举办法  C.候选人公示  D.差额选举  E.上级工会直接指定答案：ABCD解析：上级可指导，不得指定。39.工会推动企业建立厂务公开制度，公开内容应包括（）。A.企业年金方案  B.职工裁员方案  C.中层干部奖金发放  D.企业商业秘密  E.职工培训计划答案：ABCE解析：商业秘密依法不予公开。40.工会开展“互联网+”服务职工平台，应具备的功能有（）。A.法律援助预约  B.困难职工申请  C.活动报名  D.经费自动转账  E.心理测评答案：ABCE解析：经费转账需符合财务制度，平台不直接操作资金。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.工会可以代表职工提起公益诉讼。（）答案：√解析：全总已试点环境、食品安全等领域公益诉讼。42.企业工会主席必须由企业副职以上管理人员兼任。（）答案：×解析：鼓励专兼结合，不得强制由行政副职兼任。43.工会经费可以用于发放职工年终奖。（）答案：×解析：年终奖属企业薪酬，工会经费不得列支。44.会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第三十四条明确。45.企业关闭破产时，工会经费结余由企业收回。（）答案：×解析：结余经费由上一级工会处置。46.工会可以组织职工对企业环保违法行为进行举报。（）答案：√解析：维护职工环境权益属工会职责。47.基层工会委员会可以由3人组成。（）答案：√解析：会员不足25人时，可设3人委员会。48.工会开展活动可以委托旅行社并开具会议费发票。（）答案：×解析：不得变相旅游，发票须真实反映经济业务。49.工会选举必须采用无记名投票方式。（）答案：√解析：保障会员意志自由。50.企业拖延拨缴工会经费，每日加收0.5‰滞纳金。（）答案：√解析：全总与税务总局联合通知明确。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述工会开展工资集体协商的“五步工作法”。答案：（1）产生代表：依法产生职工方协商代表，工会主席为首席代表；（2）收集诉求：通过问卷、座谈会、网络征集职工意见，形成初步方案；（3）要约应约：职工方以书面形式向企业发出协商要约，企业20日内书面答复；（4）正式协商：召开协商会议，就工资增幅、分配制度、支付保障等条款进行多轮谈判，做好会议记录；（5）审议生效：草案提交职代会审议，通过后双方签字盖章，7日内报人社部门审查，公示实施并跟踪履行。52.结合《工会法》，阐述工会在企业裁员过程中的监督职责。答案：（1）事前监督：企业裁员方案提前30日说明情况，工会有权要求提供经济数据、裁员名单、补偿标准，提出书面意见；（2）程序监督：监督企业是否履行“提前30日—听取意见—向劳动部门报告”的法定程序，确保裁员符合“破产重整、经营困难、转产革新”等法定情形；（3）标准监督：审查经济补偿是否按《劳动合同法》第四十七条足额计算，工龄分段、月工资上限、社保补缴是否到位；（4）优先留用监督：监督企业是否优先留用订立无固定期限合同、家庭无其他就业人员职工；（5）事后救济：对违法裁员，工会可发出《监督意见书》，企业拒不改正的，提请劳动监察立案或支持职工仲裁、诉讼，必要时申请法律援助基金垫付费用。五、案例分析题（20分）53.背景：A公司因订单下滑，拟裁减120名职工，占全体职工10%。公司行政于5月6日将裁员方案送达工会，计划5月25日实施。工会调查发现：①公司未向人社部门报告；②补偿方案仅按当地最低工资计算；③留用方案中，将2名怀孕女职工列入裁员名单；④公司拒绝提供近三年财务报表。问题：（1）指出公司程序违法之处；（2）工会应如何依法履职？答案：（1）程序违法：a.时间违法：5月6日送达，5月25日实施，未满30日；b.报告缺失：未向人社部门报告即实施；c.标准违法：补偿基数低于职工本人平均工资；d.对象违法：孕期女职工受特殊保护，不得裁员；e.信息不透明：拒