2025年女职工权益保护知识竞试题及答案

2025年女职工权益保护知识竞试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。违反此规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，处（）罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下【答案】C2.2025年1月1日起施行的《女职工劳动保护特别规定》修正案明确，女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.158【答案】D3.某纺织公司女职工王某怀孕7个月，公司仍安排其从事夜班劳动且每日加班2小时。对此，当地劳动保障监察机构应责令公司限期改正，并按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.3000元以上5000元以下D.5000元以上1万元以下【答案】C4.依据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反女职工特殊权益保护规定，工会应当（）。A.向纪检部门举报B.代表女职工向人民法院起诉C.要求单位限期改正，必要时可请求政府依法处理D.直接组织罢工【答案】C5.2025年3月，某互联网公司因“优化结构”解除孕期女职工李某的劳动合同，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁时效应自（）起算。A.劳动合同解除之日B.李某知道或应当知道权利受侵害之日C.公司书面通知工会之日D.公司支付经济补偿之日【答案】B6.根据《社会保险法》，女职工生育津贴按照（）计发。A.女职工本人上年度月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.参保地最低工资标准D.参保地城镇非私营单位就业人员月平均工资【答案】B7.某省2025年出台地方性法规，规定女职工每生育一个孩子，其配偶享受（）天的陪产假，期间工资由用人单位按正常出勤支付。A.7B.15C.20D.30【答案】D8.依据《职业病防治法》，对准备怀孕、已怀孕及哺乳期的女职工，用人单位不得安排其从事（）。A.高温作业B.噪声作业C.职业禁忌作业D.露天作业【答案】C9.2025年4月，某快递公司女职工张某在哺乳期内每日需哺乳两次，每次30分钟，公司将其两次哺乳时间记为事假并扣发工资。张某可向劳动监察部门投诉，监察部门应责令公司补发差额工资，并可处（）罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上1万元以下D.1万元以上5万元以下【答案】D10.根据《民法典》第1010条，用人单位应当采取合理措施预防和制止对女职工的性骚扰。未履行该义务造成他人损害的，用人单位（）。A.承担补充赔偿责任B.不承担任何责任C.承担按份责任D.承担连带责任【答案】A11.2025年5月，某外资公司发布招聘广告称“仅限男性”，被举报后，人力资源和社会保障部门责令其删除歧视性条款，并处以（）罚款。A.1万元B.3万元C.5万元D.8万元【答案】B12.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.经工会同意可以C.不得依照本法第四十条、第四十一条规定D.经本人同意可以【答案】C13.2025年7月，某医院女职工刘某剖宫产生育双胞胎，其应享受的产假天数为（）。A.158B.173C.188D.203【答案】C14.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，女职工依法享受产假超过（）天的，当年不再享受带薪年休假。A.30B.60C.90D.120【答案】C15.2025年8月，某科技公司以“绩效考核不合格”为由解除孕期女职工周某的劳动合同，周某提起仲裁，其经济补偿标准为（）。A.每满一年支付一个月工资B.每满一年支付两个月工资C.每满一年支付三个月工资D.无需支付【答案】C16.依据《妇女权益保障法》，村民自治章程、村规民约不得剥夺妇女在农村集体经济组织中的（）。A.选举权B.被选举权C.土地承包经营权D.宅基地使用权【答案】C17.2025年9月，某高校女教师谢某在职称评审中因“可能生育二胎”被一票否决，谢某可向（）投诉。A.教育部门B.妇联组织C.人力资源和社会保障部门D.以上均可【答案】D18.根据《工伤保险条例》，女职工在上下班途中受到机动车事故伤害，且不负主要责任的，应认定为（）。A.意外伤害B.工伤C.交通事故D.非因工负伤【答案】B19.2025年10月，某银行女职工林某哺乳期满回岗，被调至离家50公里的支行，工资降低30%，林某拒绝后被以“不服从安排”辞退。该行为属于（）。A.合法调岗B.经济性裁员C.变相解除劳动合同D.正常管理【答案】C20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工较多的用人单位应当设立（）。A.孕妇休息室B.哺乳室C.女职工卫生室D.以上均是【答案】D21.2025年11月，某制造企业安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的作业，被举报后，应被处以（）罚款。A.每人5000元B.每人1万元C.每人3万元D.每人5万元【答案】C22.根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构发布含有性别歧视内容的招聘信息的，由劳动保障行政部门责令改正，没有违法所得的，可处（）罚款。A.5000元以下B.1万元以下C.3万元以下D.5万元以下【答案】C23.2025年12月，某上市公司董事会换届，公司章程规定“董事会中至少有一名女性董事”，该规定属于（）。A.性别歧视B.积极差别对待C.违法条款D.无效条款【答案】B24.依据《社会保险法》，用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三【答案】B25.2025年1月，某律师事务所女职工赵某在产假期间被停发年终奖，赵某申请仲裁，仲裁庭应支持其（）。A.全额年终奖B.50%年终奖C.30%年终奖D.不予支持【答案】A26.根据《妇女权益保障法》，禁止对妇女实施家庭暴力。县级人民政府应当设立（），为受害妇女提供临时庇护。A.救助站B.庇护所C.法律援助中心D.妇联维权站【答案】B27.2025年2月，某直播平台以“形象不佳”为由解除孕期女主播沈某的合同，沈某可主张（）。A.继续履行合同B.赔偿金C.违约金D.以上均可【答案】D28.依据《人口与计划生育法》，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育（）子女。A.一个B.两个C.三个D.不限【答案】C29.2025年3月，某建筑公司女职工高某在孕期被安排高空作业，高某拒绝后被降薪，高某可向（）举报。A.住建部门B.妇联C.应急管理部门D.以上均可【答案】D30.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每年为女职工安排至少（）次妇科常见病检查，检查时间计入劳动时间。A.1B.2C.3D.4【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同的情形有（）。A.经济性裁员B.客观情况发生重大变化C.女职工严重失职D.女职工被依法追究刑事责任【答案】A、B32.2025年4月，某市人社局发布《关于推行“生育友好岗”的通知》，鼓励用人单位对哺乳期女职工实行（）。A.弹性工作时间B.居家办公C.远程在线D.计件工资【答案】A、B、C33.依据《妇女权益保障法》，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿费使用等方面享有（）。A.与男子平等的权利B.优先权C.不得因未婚、结婚、离婚、丧偶等情形受到限制D.可以多分一份【答案】A、C34.2025年5月，某外企建立“性别平等委员会”，其职责包括（）。A.审查招聘广告B.评估薪酬差距C.处理性骚扰投诉D.决定女职工晋升【答案】A、B、C35.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围有（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业【答案】A、B、C、D36.2025年6月，某省总工会推出“爱心妈咪小屋”建设标准，要求小屋配备（）。A.冰箱B.消毒柜C.婴儿床D.饮水机【答案】A、B、C、D37.依据《民法典》，用人单位在防治性骚扰方面应当采取的措施包括（）。A.制定规章制度B.设立投诉渠道C.开展教育培训D.公开加害人信息【答案】A、B、C38.2025年7月，某国企在招聘启事中写明“要求女性未婚未育”，被认定违法，应承担的法律后果有（）。A.责令改正B.罚款C.赔偿应聘者损失D.公开道歉【答案】A、B、C、D39.下列关于女职工退休年龄的说法正确的有（）。A.管理岗位女性干部为55周岁B.工人岗位女性为50周岁C.灵活就业女性为55周岁D.特殊工种女性可提前至45周岁【答案】A、B、C、D40.2025年8月，某市妇联建立“女职工权益保护观察站”，其职能包括（）。A.监测企业招聘行为B.接受匿名投诉C.发布警示名单D.提起公益诉讼【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，全国层面统一将产假延长至180天。（）【答案】×42.用人单位可以在女职工产假期间降低其基本工资，但不得低于当地最低工资标准。（）【答案】×43.女职工产假期间的生育津贴低于本人工资的，差额部分由用人单位补足。（）【答案】√44.2025年9月，某企业规定女职工入职三年内不得怀孕，该规定无效。（）【答案】√45.村民代表会议可以决定剥夺外嫁女征地补偿款分配资格。（）【答案】×46.用人单位未建立女职工哺乳室的，由卫生行政部门责令限期改正。（）【答案】×47.2025年10月，某市将“痛经假”纳入女职工特殊保护，每月可休1天。（）【答案】√48.女职工在试用期怀孕，用人单位可以“不符合录用条件”为由解除合同。（）【答案】×49.2025年起，生育保险与职工基本医疗保险合并实施，个人不再单独缴纳生育保险费。（）【答案】√50.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度，应当经职工代表大会讨论，并与工会平等协商确定。（）【答案】√四、填空题（每空1分，共10分）51.2025年1月1日起施行的《妇女权益保障法》将“禁止性骚扰”写入第________条。【答案】101052.女职工生育享受不少于________天的产假，其中含产前休假15天。【答案】15853.用人单位违反女职工特殊保护规定，情节严重的，可被纳入________名单。【答案】拖欠农民工工资等联合惩戒54.2025年2月，全国总工会发布《________》，要求推动用人单位建立生育友好岗。【答案】促进女职工就业平等工作方案55.依据《社会保险法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和________。【答案】生育津贴56.2025年3月，某省规定女职工配偶享受________天陪产假，期间工资照发。【答案】3057.用人单位应当每________年为女职工安排一次妇科常见病检查。【答案】158.2025年4月，某市人社局发布《________指引》，首次将“月经假”写入地方标准。【答案】女职工特殊劳动保护59.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同期限________。【答案】顺延至哺乳期期满60.2025年5月，某省妇联联合检察机关建立_