版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
辞职需要解除协议书辞职解除协议书甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方(劳动者):姓名:身份证号:地址:联系电话:鉴于乙方已向甲方提出辞职申请,双方经友好协商,就乙方辞职相关事宜达成如下协议:一、辞职原因乙方因个人发展规划及其他自身原因,向甲方提出辞职申请。二、辞职时间乙方确认其辞职生效时间为年月日。自该日起,乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.乙方应在辞职生效日前,按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的具体内容包括但不限于:尚未完成的工作任务、项目进展情况及相关资料;保管的甲方财物,包括但不限于文件、资料、设备、办公用品等,并按照甲方规定的流程进行交接和清点;正在处理的业务事项的相关信息,如客户资料、业务往来记录等,并协助甲方与相关方进行沟通和衔接。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接,并提供必要的协助和指导。交接过程中,双方应制作详细的工作交接清单,由双方签字确认。工作交接清单应作为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力。四、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应按照乙方正常出勤至辞职生效日的实际工作天数,结算乙方的工资。工资结算标准为乙方劳动合同约定的工资标准,具体金额为人民币元。甲方应在本协议生效后的个工作日内,将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及甲方的相关规定,结算乙方在职期间的福利待遇。包括但不限于年假、病假、加班工资、奖金、津贴、补贴等。对于乙方应享受但尚未享受的福利待遇,甲方应按照规定进行折算并支付给乙方。具体金额为人民币元。3.社会保险及住房公积金甲方应按照国家法律法规的规定,为乙方缴纳至辞职生效日当月的社会保险及住房公积金。乙方应承担的个人缴纳部分,甲方有权从乙方工资中代扣代缴。对于因乙方辞职导致甲方无需继续缴纳社会保险及住房公积金而产生的费用减少或返还等情况,双方应按照国家相关规定及当地社保、公积金管理部门的要求进行处理。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺,在与甲方劳动关系存续期间及离职后,对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息(以下统称“保密信息”)予以保密,不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。保密信息包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、技术方案、营销方案、客户名单、价格体系、财务数据、内部管理文件等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用、甲方因乙方违约行为而丧失的商业机会所带来的预期利益损失等。2.竞业限制乙方承诺,在离职后的年内,不得在与甲方从事同类业务或有竞争关系的单位工作,也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内,按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的每月日前支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制义务,应向甲方支付违约金人民币元。违约金不足以弥补甲方损失的,乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时,甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿。六、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的与工作相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、变更等手续,并提供必要的协助和证明文件。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接、履行保密及竞业限制义务等。甲方应按照本协议的约定,及时结算乙方的薪资及福利待遇,支付竞业限制经济补偿等。甲方应为乙方办理离职手续,出具离职证明,并协助乙方办理社会保险及住房公积金减员等手续。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定结算薪资及福利待遇等。乙方应按照本协议的约定,按时完成工作交接,履行保密及竞业限制义务等。乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息及与辞职相关的资料,并保证所提供信息的真实性和完整性。八、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定履行义务,如未按时支付薪资、福利待遇、竞业限制经济补偿等,每逾期一日,应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定履行义务,如未按时完成工作交接、违反保密义务或竞业限制义务等,应按照本协议的相关约定承担赔偿责任。同时,甲方有权解除本协议,并要求乙方返还已支付的相关款项(如有)。3.任何一方违反本协议的约定给对方造成损失的,应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 核心素养导向教学
- 《GB-T 28200-2011钢制储物柜(架)技术要求及试验方法》专题研究报告
- GBT 19290.7-2021发展中的电子设备构体机械结构模数序列 第2-5部分:分规范 25 mm设备构体的接口协调尺寸 各种设备用机柜接口尺寸专题研究报告
- 《宠物鉴赏》课件-宠物鸟的简介
- 2026年安徽省马鞍山市单招职业倾向性测试题库及参考答案详解一套
- 心血管留图资料
- 云数据库运维服务合同
- 智能电表调试技师(初级)考试试卷及答案
- 种子包装设计行业种子包装设计师(蔬菜)岗位招聘考试试卷及答案
- (2025)全国劳动保障知识竞赛题库与参考答案
- 2025年烟花爆竹经营单位安全管理人员考试试题及答案
- 2025天津大学管理岗位集中招聘15人参考笔试试题及答案解析
- 2025广东广州黄埔区第二次招聘社区专职工作人员50人考试笔试备考题库及答案解析
- 2025年云南省人民检察院聘用制书记员招聘(22人)考试笔试参考题库及答案解析
- 旋挖钻机地基承载力验算2017.7
- xx乡镇卫生院重症精神病管理流程图
- 2023年印江县人民医院紧缺医学专业人才招聘考试历年高频考点试题含答案解析
- 安徽绿沃循环能源科技有限公司12000t-a锂离子电池高值资源化回收利用项目(重新报批)环境影响报告书
- 《汽车电器故障问题研究4600字(论文)》
- 公路工程标准施工招标文件第八章-工程量清单计量规则(2018年版最终稿)
- DB44-T 2197-2019配电房运维服务规范-(高清现行)
评论
0/150
提交评论