运营总监岗位协议书

运营总监岗位协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方拟聘请乙方担任运营总监岗位，乙方具备相应的专业能力和经验，愿意接受甲方的聘请，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议。一、岗位及工作内容1.岗位名称：运营总监2.工作内容负责公司整体运营管理，制定和完善公司运营策略、流程和制度，确保公司运营的高效、顺畅。组织市场调研，分析市场动态和竞争对手情况，为公司决策提供数据支持和建议。负责公司业务拓展，制定业务发展计划，带领团队完成销售目标和业绩指标。协调各部门之间的工作关系，促进团队协作，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展。负责公司运营成本的控制和管理，优化资源配置，提高公司经济效益。建立和维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。负责团队建设和管理，招聘、培训和激励运营团队成员，提升团队整体素质和业务能力。完成公司领导交办的其他工作任务。二、工作地点工作地点为：三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制或综合计算工时制需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规及公司规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.薪酬结构乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资为每月人民币元，于每月日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，具体考核办法按照公司相关规定执行。奖金根据公司年度经营业绩和乙方个人贡献发放。2.薪资调整甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，定期或不定期对乙方的薪资进行调整。薪资调整的幅度和方式由甲方根据实际情况确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。按照公司规定享有节日福利、生日福利、定期体检等。享有公司提供的培训和晋升机会。其他福利待遇按照公司相关规定执行。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权根据公司经营需要和乙方的工作表现调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚。有权要求乙方遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的工作安全。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。向乙方如实告知公司的基本情况、工作内容及要求、劳动报酬、社会保险、劳动条件、职业危害防护等与工作相关的信息。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬和提供福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权获得甲方提供的必要的工作条件和培训机会。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产，不得故意损坏或侵占甲方财物。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。七、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息，包括但不限于公司的业务计划、产品设计、营销策略、客户名单、技术资料、财务数据等。乙方在工作期间因履行工作职责而产生的工作成果、文件、资料等也属于保密范围。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后年内持续有效。无论乙方因何种原因离职，在保密期限内均应严格履行保密义务。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止秘密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将秘密信息以任何方式披露给任何第三方，不得在履行工作职责之外使用秘密信息。乙方在离职时，应将所有涉及甲方秘密信息的文件、资料、电子存储设备等归还甲方，并保证未留存任何副本。4.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。前款所称有竞争关系的单位，是指与甲方生产经营同类产品或提供同类服务，且存在直接竞争关系的其他单位。2.竞业限制期限竞业限制期限为自乙方离职之日起年。3.经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月日前支付到乙方指定的银行账户。4.违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。5.解除竞业限制在竞业限制期限内，若甲方要求解除竞业限制协议，应提前通知乙方，并向乙方支付已履行期限对应的竞业限制经济补偿。若乙方因特殊原因需要解除竞业限制协议，应提前向甲方提出书面申请，经甲方书面同意后，方可解除。九、培训与服务期1.培训内容甲方根据公司发展需要和乙方工作岗位要求，为乙方提供各类培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。2.服务期约定若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训内容和实际情况协商确定。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.培训费用培训费用包括培训期间的学费、教材费、住宿费、差旅费等直接费用以及因培训产生的其他间接费用。十、劳动合同的解除和终止1.解除情形协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。乙方即时解除：有下列情形之一的，乙方可以即时解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。经济性裁员：甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需裁减人员的；其他因本协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，甲方可以进行经济性裁员。甲方进行经济性裁员时，应按照法律规定的程序进行，并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。2.终止情形本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第四十一条规定进行经济性裁员的；由甲方提出解除本协议并与乙方协商一致解除本协议的；乙方依照本协议第三十八条规定解除本协议的；本协议期满终止固定期限协议的，但乙方不同意续订的除外；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止本协议的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月的平均工资。十一、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本协议约定，未按照约定完成工作任务，或违反保密条款、竞业限制条款、培训与服务期约定等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方