2026年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺试卷含答案

2026年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）1.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，施工总承包企业应在建筑工人进场施工前完成实名登记，登记信息不包括下列哪一项？A.姓名B.身份证号码C.银行卡号D.政治面貌【答案】D2.劳务分包合同示范文本（GF—2019—0151）中，关于“计件单价”的约定，下列说法正确的是：A.单价已含全部措施费B.单价不含任何税金C.单价已含3%的增值税D.单价不含夜间施工降效费【答案】A3.某项目采用“农民工工资专用账户”制度，专用账户资金拨付比例原则上不低于工程进度款的：A.15%B.20%C.25%D.30%【答案】B4.劳务员在每日班前教育中必须留存的最核心资料是：A.教育照片B.教育签到表C.教育视频D.教育提纲【答案】B5.依据《保障农民工工资支付条例》，对拒不支付工资且逃匿的用人单位，人社部门可依法作出的行政处罚上限为：A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元【答案】C6.建筑工人“一人一档”中，下列哪项资料保存期限最短？A.身份证复印件B.劳动合同C.月度考勤表D.工资发放表【答案】C7.劳务纠纷调解中，经双方签字确认的《调解协议书》具有：A.强制执行力B.民事合同效力C.行政裁决效力D.劳动仲裁效力【答案】B8.采用“人脸识别”考勤时，系统误判率应控制在：A.≤0.1%B.≤0.3%C.≤0.5%D.≤1%【答案】C9.劳务分包企业未在施工现场设立“农民工工资公示栏”，首次被查实后将被处以：A.1万元罚款B.2万元罚款C.3万元罚款D.警告并限期改正【答案】D10.劳务员在编制《月度工资表》时，必须同步生成的关联资料是：A.银行流水B.考勤汇总表C.工伤保险缴费单D.宿舍分配表【答案】B11.某工人日工资标准为320元，5月份出勤27天，夜间施工补贴共4夜，每夜50元，其应发工资为：A.8640元B.8840元C.8740元D.8940元【答案】B12.劳务用工“黑名单”管理期限一般为：A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】B13.项目发生群体性讨薪事件，劳务员首要的处置程序是：A.报警B.报告住建部门C.启动应急预案并报告总包D.通知分包老板【答案】C14.依据《劳动合同法》，非全日制用工工资支付周期最长不得超过：A.7日B.15日C.30日D.60日【答案】B15.劳务员在建立“工人退场确认单”时，必须同步办理的手续是：A.宿舍验收B.工具归还C.工资结清D.体检报告【答案】C16.下列哪项不属于劳务纠纷“五位一体”调解机制的主体？A.总工会B.司法局C.财政局D.信访局【答案】C17.劳务实名制通道闸机数据上传至全国建筑工人实名制平台的时限为：A.实时B.2小时C.24小时D.48小时【答案】A18.某劳务公司年度信用评价得分为78分，其信用等级为：A.A级B.B级C.C级D.D级【答案】B19.劳务员在收集工人“健康证”时，必须重点查验的工种是：A.木工B.钢筋工C.食堂炊事员D.塔吊司机【答案】C20.项目使用“分包代发”模式，工资表经总包审核后，代发银行应在几个工作日内完成发放？A.1日B.2日C.3日D.5日【答案】B21.劳务员每月向住建部门报送的《建筑工人实名制汇总表》中，必须包含的字段是：A.血型B.学历C.进退场日期D.婚姻状况【答案】C22.工人因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的：A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍【答案】C23.劳务分包合同履行中，发生不可抗力导致停工，工人生活费由谁承担？A.建设单位B.总包单位C.劳务分包D.双方协商【答案】D24.劳务员在建立“工人培训台账”时，下列哪项资料无需留存？A.培训通知B.培训签到C.培训试卷D.培训讲师职称证【答案】D25.某项目采用“刷脸+IC卡”双通道考勤，IC卡遗失补办费用上限为：A.10元B.20元C.30元D.50元【答案】B26.劳务纠纷诉讼中，工人主张加班费的举证责任原则上由谁承担？A.工人B.用人单位C.劳务员D.仲裁委【答案】B27.劳务员在编制《工资集体协商协议》时，必须向企业工会提前几日送达协商要约？A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】C28.项目使用“二维码”工资公示，二维码有效期不得低于：A.7日B.15日C.30日D.60日【答案】C29.劳务企业未依法为工人投保工伤保险，发生工伤后由谁先行支付？A.建设单位B.总包单位C.劳务企业D.人社局【答案】C30.劳务员在“全国建筑工人实名制平台”中删除错误信息需经哪级部门审批？A.项目部B.企业总部C.县级住建D.省级住建【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳务员日常“六本台账”的有：A.工人进退场台账B.劳动合同台账C.考勤台账D.工资发放台账E.宿舍卫生台账【答案】ABCD32.劳务分包合同示范文本中，属于“价格风险范围”的有：A.国家政策调整B.地材价格上涨5%C.发包人设计变更D.承包人管理不善E.不可抗力【答案】ACE33.工人退场时，劳务员必须同步完成的手续包括：A.工资结清确认B.工具归还签字C.宿舍验收签字D.实名制平台退场标记E.安全交底【答案】ABCD34.依据《保障农民工工资支付条例》，可依法申请“支付令”的情形有：A.拖欠工资事实清楚B.债权债务关系明确C.用人单位无异议D.已申请仲裁E.已起诉【答案】ABC35.劳务纠纷“诉调对接”机制中，法院可出具的文书有：A.司法确认裁定书B.支付令C.调解书D.判决书E.仲裁裁决书【答案】ABCD36.下列属于实名制通道必备硬件的有：A.人脸识别摄像头B.身份证读卡器C.闸机D.声光报警器E.二维码扫描器【答案】ABC37.劳务企业年度信用评价指标包括：A.合同履约B.工资支付C.实名制管理D.质量安全事故E.纳税金额【答案】ABCD38.劳务员在开展“夏季三送”活动时，必须送到的内容有：A.送清凉B.送安全C.送法律D.送健康E.送文艺【答案】ABC39.下列情形中，工人可立即解除劳动合同并要求经济补偿的有：A.未足额支付工资B.未依法缴纳社保C.未提供劳动保护D.调整工作岗位E.搬迁至外市项目【答案】ABC40.劳务员在建立“工人夜校”时，应重点设置的课程有：A.安全操作规程B.维权法律知识C.心理健康D.英语会话E.职业技能【答案】ABCE三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务员可口头通知工人解除劳动合同。【答案】×42.工人工资必须采用银行转账方式支付，严禁现金。【答案】×43.实名制通道数据可离线保存7日再上传平台。【答案】×44.劳务分包合同价格一经签订，任何情况下均不得调整。【答案】×45.劳务员可兼任项目安全员。【答案】√46.工人退场后，其实名制信息应立即删除。【答案】×47.劳务纠纷调解协议经司法确认后可强制执行。【答案】√48.项目停工期间，工人生活费标准由省级人社部门发布。【答案】√49.劳务企业未参加年度信用评价将被列入异常名录。【答案】√50.工人拒绝签订劳动合同，劳务员可拒绝其进场。【答案】√四、案例分析题（共40分）（一）背景资料（20分）某住宅项目总建筑面积12万㎡，总包单位A公司将主体结构劳务分包给B公司，合同价4800万元，工期18个月。B公司2025年3月进场，高峰期工人600人。2025年5月，因钢筋量计算差异，B公司亏损200万元，遂拖欠3—5月工资累计860万元。6月5日，200名工人围堵项目部讨薪，场面一度失控。问题：1.请指出本次事件暴露出哪些管理漏洞？（6分）2.作为劳务员，请写出应急处置的“十步”流程。（8分）3.请从长效机制角度，提出五项预防措施。（6分）【答案要点】1.漏洞：合同无价格调整条款；工程量核实缺复核；工资专户资金不足；实名制通道形同虚设；总包未代发；工资公示缺位；纠纷预警缺失。2.十步：①立即报告总包与住建；②启动应急预案；③隔离现场拍照取证；④安抚工人选代表；⑤核对欠薪数额；⑥启动专户应急资金；⑦签订支付承诺；⑧6月10日前发放50%，余款分批；⑨公安备案；⑩形成书面报告。3.预防：①合同增设价格调差条款；②每月工程量三方复核；③工资专户资金动态不低于进度款20%；④实名制通道+代发全覆盖；⑤建立“红黄蓝”预警，拖欠超1个月自动红色预警。（二）计算题（10分）某项目瓦工班组实行计件工资，合同约定砌加气块每立方米110元（含3%增值税）。2025年7月完成工程量：200厚墙1260㎡，100厚墙840㎡，加气块高度统一2.9m，损耗率2%。工人8人，出勤合计216工日。（1）计算班组应得计件工资总额。（6分）（2）若其中1名工人因缺勤仅工作24工日，按其工日比例分配，其个人工资为多少？（4分）【答案】（1）体积=（1260×0.2+840×0.1）×2.9×1.02=（252+84）×2.9×1.02=336×2.9×1.02=975.74m³工资=975.74×110/1.03≈104297元（2）个人工资=104297×24/216≈11588元（三）方案设计题（10分）请为某市政道路项目设计一套“劳务实名制+工资代发+纠纷预警”一体化实施方案，要求：1.系统架构图（文字描述即可）；2.数据流图（文字描述即可）；3.关键节点责任分工表（含责任人、时限、输出资料）。【答案要点】1.架构：前端闸机+人脸识别+身份证读卡器→4G路由器→云服务器→全国