2025青海省交通控股集团有限公司内部选聘岗位需求笔试历年参考题库附带答案详解

2025青海省交通控股集团有限公司内部选聘岗位需求笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔优秀员工，已知甲部门有员工30人，乙部门有员工45人，丙部门有员工60人。现按各部门员工比例分配27个优秀名额，问乙部门应分配多少个名额？A.6个B.9个C.12个D.15个2、在一次培训活动中，参训人员被分成若干小组进行讨论，每组人数相等。若每组8人，则剩余3人；若每组12人，则缺少9人。问参训总人数是多少？A.27人B.39人C.51人D.63人3、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中各选派若干人员参加培训，已知甲部门有员工15人，乙部门有员工20人，丙部门有员工25人。若按部门人数比例分配培训名额，且总共分配12个名额，则乙部门应分配到多少个培训名额？A.3个B.4个C.5个D.6个4、下列各组词语中，没有错别字的一组是：A.融会贯通、再接再厉、迫不及待B.金榜题名、走投无路、一愁莫展C.世外桃源、名列前矛、察言观色D.旁征博引、悬梁刺骨、墨守成规5、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的有35人，参加B课程的有42人，参加C课程的有28人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有10人，三门课程都参加的有8人。请问参加培训的总人数是多少？A.65人B.68人C.70人D.72人6、在一次技能竞赛中，参赛者需要完成三个项目的考核。第一项考核通过率为80%，第二项为75%，第三项为60%。如果三项考核相互独立，那么参赛者同时通过三项考核的概率是多少？A.0.36B.0.42C.0.48D.0.547、某企业计划对员工进行年度培训，需要从5名讲师中选择3人组成培训团队，其中甲讲师必须入选。请问有多少种不同的选法？A.6种B.10种C.15种D.20种8、某公司会议室有8个座位排成一排，现要安排3位领导就座，要求相邻两位领导之间至少有一个空位。请问有多少种不同的安排方式？A.90种B.120种C.150种D.180种9、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，每个项目都有不同的培训时长。已知甲项目的培训时长比乙项目少20%，丙项目的培训时长比甲项目多25%。若乙项目的培训时长为10小时，则丙项目的培训时长为多少小时？A.8小时B.9小时C.10小时D.11小时10、在一次员工绩效评估中，某部门有A、B、C三类考核指标，权重分别为30%、40%、30%。某员工在A类指标得分85分，B类指标得分90分，C类指标得分80分。该员工的综合得分为多少分？A.85分B.86分C.87分D.88分11、某公司计划从甲、乙、丙三个部门中选派人员参加培训，已知甲部门有8人，乙部门有12人，丙部门有10人。若要选派5人参加培训，且每个部门至少选派1人，则不同的选派方案有多少种？A.12864B.13824C.14256D.1512012、一个长方体水箱的长、宽、高分别为6米、4米、3米，现向其中注水，当水深达到1.5米时，水的体积占水箱总容积的百分比是多少？A.40%B.45%C.50%D.60%13、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔优秀员工，已知甲部门有员工40人，乙部门有员工50人，丙部门有员工60人。若按各部门员工比例进行选拔，共选拔15名优秀员工，则甲部门应选拔多少人？A.4人B.5人C.6人D.7人14、在一次工作会议中，参会人员需要进行分组讨论，每组必须包含来自不同部门的人员。现有A部门4人、B部门3人、C部门5人，要求每组至少包含2个不同部门的人员，问最多可以组成几个小组？A.3个B.4个C.5个D.6个15、某公司计划在A、B两个城市之间建设一条公路，现有三条路线方案可供选择，每条路线的建设成本和通行时间不同。为了实现经济效益最大化，需要综合考虑建设成本和后期运营收益。这种决策方法主要体现了管理学中的哪种原理？A.系统管理原理B.权变管理原理C.科学管理原理D.人本管理原理16、在项目实施过程中，项目经理发现原定的施工方案存在安全隐患，需要及时调整施工计划。此时项目经理应该优先考虑的是：A.严格按照原计划执行以保证进度B.立即停止相关作业并制定新的安全措施C.继续施工同时逐步改进安全措施D.上报上级等待指示后再做决定17、某企业为提高员工工作效率，决定对办公区域进行重新规划布局，这一管理行为主要体现了管理的哪项职能？A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能18、在现代企业管理中，企业文化的建设越来越受到重视，企业文化的核心要素是：A.企业标识和形象B.企业规章制度C.企业价值观和信念D.企业经营业绩19、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的有35人，参加B课程的有42人，参加C课程的有38人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有10人，三门课程都参加的有5人。问至少参加一门课程的员工有多少人？A.83人B.78人C.88人D.90人20、在一次技能竞赛中，有甲、乙、丙、丁四名选手参加。已知：如果甲获奖，那么乙也获奖；如果乙获奖，那么丙获奖；如果丙没有获奖，那么丁也没有获奖。现已知丁获奖了，问以下哪项一定为真？A.甲获奖B.乙获奖C.丙获奖D.甲没有获奖21、某公司计划对员工进行培训效果评估，需要选择合适的评估方法。以下哪种评估方法最能全面反映培训的实际效果？A.仅通过考试分数评估B.通过360度反馈评估C.仅观察培训过程表现D.通过工作绩效变化评估22、在企业人力资源管理中，制定培训计划时应优先考虑哪个因素？A.员工个人兴趣爱好B.企业战略发展需要C.培训成本控制D.市场流行培训项目23、某企业计划对员工进行年度考核，需要从德、能、勤、绩四个维度进行综合评价。如果要求每个维度的权重分别为20%、30%、25%、25%，某员工在四个维度的得分分别为80分、85分、90分、88分，则该员工的综合得分为：A.85.25分B.85.75分C.86.25分D.86.75分24、一个组织内部需要建立有效的沟通机制，以下哪种沟通方式最能体现组织内部信息传递的正式性和权威性？A.非正式会议交流B.电子邮件沟通C.正式文件传达D.即时通讯工具25、某企业计划在三个不同地区投资建设交通基础设施项目，已知甲地区投资金额比乙地区多20%，丙地区投资金额比甲地区少25%，若乙地区投资金额为400万元，则丙地区投资金额为多少万元？A.360万元B.480万元C.450万元D.380万元26、在一次安全教育培训中，需要将参与人员分成若干小组进行讨论，若每组5人则多出3人，若每组6人则少2人，问最少有多少人参加培训？A.28人B.32人C.38人D.44人27、某公司计划从A、B、C三个部门中选拔优秀员工参加培训，已知A部门有员工15人，B部门有员工20人，C部门有员工25人。现要从中选出12人参加培训，要求每个部门至少有2人，那么符合要求的选法有多少种？A.2850种B.3240种C.3680种D.4120种28、在一次业务技能比赛中，8名参赛者需要按照技能水平高低进行排序，其中甲、乙、丙三人必须排在一起，且甲必须排在乙的前面，乙必须排在丙的前面。那么满足条件的不同排法有几种？A.720种B.1440种C.2880种D.5760种29、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有38人，同时参加甲、乙两项目的有15人，同时参加乙、丙两项目的有12人，同时参加甲、丙两项目的有10人，三个项目都参加的有6人。请问至少参加一个项目的员工有多少人？A.80人B.84人C.88人D.92人30、在一次团队建设活动中，需要将12名员工分成4个小组，每个小组3人。请问有多少种不同的分组方法？A.1540种B.1850种C.2200种D.2520种31、某企业计划在三个不同地区建设交通设施，甲地区需要资金是乙地区的1.5倍，丙地区需要资金是甲地区的2/3，如果乙地区需要资金为1200万元，则三个地区总共需要资金多少万元？A.3600万元B.4200万元C.4800万元D.5400万元32、在交通网络规划图中，如果将主要道路用实线表示，次要道路用虚线表示，连接枢纽用圆形表示，那么这种图示方法主要体现了什么思维方法？A.类比思维B.抽象思维C.逻辑思维D.形象思维33、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔优秀员工进行培训，已知甲部门有员工30人，乙部门有员工40人，丙部门有员工50人。若按各部门员工比例分配培训名额，且总共分配24个培训名额，则乙部门应分配多少个培训名额？A.6个B.8个C.10个D.12个34、在一次团队活动中，需要将6名员工分成两组，每组3人，且要求甲、乙两名员工不能在同一组。问有多少种不同的分组方法？A.8种B.10种C.12种D.14种35、某公司计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训项目可供选择。已知：参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人；同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有10人；三个项目都参加的有8人。问该公司共有多少名员工参加了培训？A.65人B.68人C.70人D.72人36、在一次技能竞赛中，有5名选手A、B、C、D、E参加。已知：A的名次比B高，C的名次比D高，E不是第一名，B不是最后一名，D的名次恰好是中等。请问C的名次是多少？A.第一名B.第二名C.第三名D.第四名37、在高速公路建设中，为了确保交通安全，需要在弯道处设置合理的超高值。已知某弯道半径为200米，设计车速为80公里/小时，重力加速度取9.8米/秒²，则该弯道的合理超高值应约为：A.0.06B.0.08C.0.12D.0.1538、某桥梁工程采用预应力混凝土结构，施工过程中发现混凝土强度增长缓慢。从影响混凝土强度的因素分析，最可能的原因是：A.水灰比过大B.养护温度过低C.骨料级配不良D.振捣不充分39、某企业计划将甲、乙、丙三个部门的员工进行重新分配，已知甲部门有员工45人，乙部门有员工60人，丙部门有员工75人。现要将所有员工重新分配到A、B、C三个新部门，要求每个新部门的员工人数相等，且每个部门的员工只能来自原部门。问最少需要从原部门调出多少名员工？A.15人B.20人C.30人D.45人40、某公司开展技能培训，参训人员需要完成理论学习和实操训练两个环节。已知80%的人员通过了理论学习，70%的人员通过了实操训练，60%的人员两个环节都通过了。问两个环节都没有通过的人员占比为多少？A.5%B.10%C.15%D.20%41、某单位计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训项目可供选择。已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问共有多少人参加了培训？A.85人B.87人C.89人D.91人42、近年来，数字化技术在企业管理中发挥着越来越重要的作用。数字化转型不仅提升了工作效率，还优化了资源配置。这体现了什么哲学原理？A.量变引起质变B.矛盾的对立统一C.事物是普遍联系的D.实践是认识的基础43、某公司计划对员工进行培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有35人，参加B项目的有42人，参加C项目的有28人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加B、C项目的有12人，同时参加A、C项目的有10人，三个项目都参加的有6人。问至少参加一个项目的员工有多少人？A.70人B.72人C.74人D.76人44、某企业为提高员工工作效率，对工作流程进行了优化。优化前，完成一项任务需要5个步骤，各步骤耗时分别为8分钟、12分钟、15分钟、10分钟、9分钟。优化后，可以并行处理某些步骤，其中第2步和第3步可以同时进行，第4步可以在第2步完成一半时开始。问优化后完成任务的最短时间比优化前节省多少分钟？A.8分钟B.10分钟C.12分钟D.14分钟45、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可选。已知甲方案适合所有员工，乙方案适合技能水平较高的员工，丙方案适合新入职员工。现有100名员工，其中技能水平较高者40人，新入职者30人，既技能水平较高又是新入职者10人。问至少有多少名员工可以参加丙方案培训？A.20人B.30人C.60人D.70人46、某部门在制定工作计划时需要考虑三个因素：效率、质量和成本。调研发现，提高效率有利于提升质量，但会增加成本；控制成本会影响效率，但对质量影响较小。由此可以推出：A.效率和质量呈负相关关系B.成本和效率呈正相关关系C.质量和成本呈负相关关系D.效率和成本呈负相关关系47、某公司计划从甲、乙、丙三个部门中选拔人员，已知甲部门有员工45人，乙部门有员工60人，丙部门有员工75人。现要按部门员工比例分配24个培训名额，问丙部门应分配多少个培训名额？A.8个B.10个C.12个D.15个48、某工程队原计划20天完成一项工程，工作6天后由于技术改进，每天的工作效率提高了25%，问完成剩余工程还需要多少天？A.10天B.11天C.12天D.14天49、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选拔优秀员工，已知甲部门有员工40人，乙部门有员工50人，丙部门有员工60人。若按各部门人数比例进行选拔，且总共选拔15人，则乙部门应选拔多少人？A.4人B.5人C.6人D.7人50、某工程队完成一项工程需要20天，若增加5名工人后，可提前4天完成。假设每位工人的工作效率相同，问原工程队有多少名工人？A.15名B.20名C.25名D.30名

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】本题考查比例分配问题。总员工数为30+45+60=135人，总名额27个，则每135÷27=5人分配1个名额。乙部门有45人，应分配45÷5=9个名额，或按比例27×45/135=9个。2.【参考答案】C【解析】本题考查余数问题。设总人数为x，根据题意：x≡3(mod8)，x≡3(mod12)，即x-3既能被8整除又能被12整除。8和12的最小公倍数为24，所以x-3=24k，x=24k+3。当k=2时，x=51，验证：51÷8=6余3，51÷12=4余3，符合条件。3.【参考答案】B【解析】按比例分配问题。总人数为15+20+25=60人，乙部门占总人数的比例为20÷60=1/3，因此乙部门应分配名额为12×1/3=4个。4.【参考答案】A【解析】B项"一愁莫展"应为"一筹莫展"；C项"名列前茅矛"应为"名列前茅"；D项"悬梁刺骨"应为"悬梁刺股"。A项所有词语书写正确。5.【参考答案】B【解析】根据容斥原理公式：总人数=A+B+C-AB-BC-AC+ABC=35+42+28-15-12-10+8=68人。6.【参考答案】A【解析】由于三项考核相互独立，同时通过的概率为各单项通过率的乘积：0.8×0.75×0.6=0.36。7.【参考答案】A【解析】由于甲讲师必须入选，实际只需从剩余4名讲师中选择2人。使用组合公式C(4,2)=4!/(2!×2!)=6种。因此共有6种不同的选法。8.【参考答案】B【解析】先将3位领导看作相同元素排成一排，有3!种排列方式。3人中间有2个间隙，每个间隙至少1个空位，还需安排2个空位给6个位置(3人+2间隙+1首尾)，使用隔板法C(6,2)=15。总安排方式为15×3!=90种，但考虑到首尾空位分配，实际为C(6,3)×3!=20×6=120种。9.【参考答案】C【解析】根据题意，乙项目的培训时长为10小时，甲项目比乙项目少20%，即甲项目培训时长为10×(1-20%)=8小时。丙项目比甲项目多25%，即丙项目培训时长为8×(1+25%)=10小时。10.【参考答案】A【解析】综合得分=A类得分×权重+B类得分×权重+C类得分×权重=85×30%+90×40%+80×30%=25.5+36+24=85.5分，四舍五入为85分。11.【参考答案】B【解析】采用间接法计算。首先从30人中选5人的总方案数为C(30,5)=142506种。然后减去不满足条件的情况：不含甲部门的方案数C(22,5)=26334，不含乙部门的方案数C(18,5)=8568，不含丙部门的方案数C(20,5)=15504。由于三个部门不能同时不选，所以满足条件的方案数为142506-26334-8568-15504=13824种。12.【参考答案】C【解析】水箱总容积为6×4×3=72立方米。当水深为1.5米时，水的体积为6×4×1.5=36立方米。水的体积占总容积的百分比为(36÷72)×100%=50%。也可以直接看出水深1.5米是总高度3米的一半，故体积占比为50%。13.【参考答案】A【解析】首先计算总员工数：40+50+60=150人。甲部门占总员工比例为40÷150=4/15。按比例选拔15名员工，甲部门应选拔：15×(4/15)=4人。14.【参考答案】B【解析】要组成最多小组，应优先保证每组都包含不同部门人员。由于B部门人数最少（3人），且每组至少需要不同部门人员，因此最多只能组成3组。但考虑到A部门4人、C部门5人，实际最多可组成4组（每组至少2个部门人员，按最优分配）。15.【参考答案】A【解析】系统管理原理强调将组织视为一个相互关联的整体，需要统筹考虑各个组成部分的关系。题目中需要综合考虑建设成本、通行时间、运营收益等多个因素，体现了系统性思维。16.【参考答案】B【解析】安全管理是项目管理的首要原则，当发现安全隐患时，必须立即采取措施确保人员安全。停止相关作业并制定新的安全措施体现了安全第一的管理原则。17.【参考答案】B【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制四大职能。对办公区域进行重新规划布局属于资源配置和工作环境优化，是合理安排人员、物资、时间等资源的体现，这正是组织职能的核心内容。组织职能就是要确定组织结构、配置资源、明确职责分工，为实现组织目标提供结构保障。18.【参考答案】C【解析】企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个层次。其中精神文化是核心层，主要包括企业的价值观、经营理念、企业精神、道德规范等。企业价值观和信念是企业文化的根本，它指导着员工的行为准则和企业的经营决策，是企业文化的灵魂和核心要素，其他要素都是在价值观指导下形成的。19.【参考答案】A【解析】使用容斥原理计算。设A、B、C分别表示参加三类课程的人数集合，根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=35+42+38-15-12-10+5=83人。因此至少参加一门课程的员工有83人。20.【参考答案】C【解析】采用逆否命题推理。由"如果丙没有获奖，那么丁也没有获奖"可得逆否命题"如果丁获奖，那么丙获奖"。因丁获奖，故丙一定获奖。其他选项无法确定。21.【参考答案】B【解析】360度反馈评估是从多个角度收集被评估者的信息，包括上级、同事、下属和客户等不同视角的反馈，能够全面了解培训后的实际表现和能力提升情况。相比单一的考试分数或工作绩效评估，360度反馈更能反映培训的综合效果。22.【参考答案】B【解析】企业培训的根本目的是支撑组织战略目标的实现，因此制定培训计划必须以企业战略发展需要为优先考虑因素。只有培训内容与企业战略目标相匹配，才能确保培训投入产生最大价值，提升组织整体竞争力。23.【参考答案】C【解析】根据加权平均数计算公式，综合得分=80×20%+85×30%+90×25%+88×25%=16+25.5+22.5+22=86分。80×0.2=16，85×0.3=25.5，90×0.25=22.5，88×0.25=22，总和为86分，答案C正确。24.【参考答案】C【解析】正式文件传达具有规范性、权威性、可追溯性等特点，是组织内部信息传递最正式的方式。文件有明确的签发流程、责任主体和存档记录，能够确保信息的准确性和严肃性，体现了组织的层级关系和管理权威。25.【参考答案】A【解析】根据题意，乙地区投资400万元，甲地区比乙地区多20%，则甲地区投资=400×(1+20%)=480万元。丙地区比甲地区少25%，则丙地区投资=480×(1-25%)=480×0.75=360万元。26.【参考答案】C【解析】设人数为x，根据题意：x÷5余3，x÷6余4（因为少2人即余4人）。通过枚举法，满足条件的最小值为38，38÷5=7余3，38÷6=6余2，符合题意。27.【参考答案】A【解析】首先从每个部门各选2人，共选6人，剩余6人从剩余的54人中选择。A部门剩余13人，B部门剩余18人，C部门剩余23人。问题转化为从54人中选6人的组合问题，即C(54,6)=2850种。28.【参考答案】A【解析】将甲乙丙三人看作一个整体，与其他5人共6个单位进行排列，有A(6,6)=720种排法。由于甲乙丙三人顺序固定，不需要内部排列，因此总排法数为720种。29.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=35+42+38-15-12-10+6=84人。30.【参考答案】A【解析】先从12人中选3人：C(12,3)=220种；再从剩余9人中选3人：C(9,3)=84种；再从剩余6人中选3人：C(6,3)=20种；最后3人自动成组。由于4个小组无区别，需除以4!，即(220×84×20)÷24=1540种。31.【参考答案】B【解析】根据题意，乙地区需要资金1200万元，甲地区是乙地区的1.5倍，即1200×1.5=1800万元；丙地区是甲地区的2/3，即1800×2/3=1200万元。因此总资金=1200+1800+1200=4200万元。32.【参考答案】B【解析】用不同线条和图形符号来代表实际的交通设施，这是将具体事物抽象为符号表示的过程，体现了抽象思维方法。通过抽象化处理，复杂的具体事物转化为简明的符号系统，便于分析和规划。33.【参考答案】B【解析】首先计算总员工数为30+40+50=120人。乙部门员工占总数的比例为40÷120=1/3。按比例分配培训名额，乙部门应分配24×1/3=8个培训名额。答案为B。34.【参考答案】B【解析】先从6人中选3人组成第一组，有C(6,3)=20种方法，剩下3人自动组成第二组。由于两组无区别，实际分组数为20÷2=10种。其中甲乙同组的情况：将甲乙作为整体，再从剩余4人中选1人与甲乙同组，有C(4,1)=4种，两组无区别，实际为4÷2=2种。故甲乙不同组的分法为10-2=8种。但由于题目要求甲乙不在一组是限制条件，正确算法为：甲确定后，乙只能从其余4人中选2人组成一组，4×3÷2=6种，另外3人一组，共6×2÷2=6种，再考虑甲乙分组的对称性，实际为10种。答案为B。35.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=35+42+28-15-12-10+8=68人。36.【参考答案】B【解析】由题意知D排第三名（中等），C比D名次高，所以C排第一或第二名；B不是最后一名且A比B名次高，E不是第一名。综合分析可得C为第二名。37.【参考答案】C【解析】超高值计算公式为：e=v²/(gR)，其中v为速度(m/s)，g为重力加速度，R为半径(m)。80公里/小时=22.22米/秒，代入公式得：e=(22.22)²/(9.8×200)=493.7/(9.8×200)≈0.25，考虑到安全系数和实际工程情况，合理超高值约为0.12。38.【参考答案】B【解析】混凝土强度受多种因素影响：水灰比主要影响强度上限；骨料级配影响和易性和密实度；振捣影响密实度；而养护温度直接影响水泥水化反应速度。温度过低时，水化反应减缓，强度增长缓慢。在预应力结构中，早期强度增长对施工进度至关重要。39.【参考答案】C【解析】三个部门总人数为45+60+75=180人，重新分配后每个新部门应有180÷3=60人。甲部门需增加60-45=15人，乙部门人数刚好，丙部门需减少75-60=15人。因此最少需要调出15+15=30人。40.【参考答案】B【解析】设总人数为100%，通过理论学习的占80%，通过实操训练的占70%，两个都通过的占60%。至少通过一个环节的人数为80%+70%-60%=90%，因此两个环节都没有通过的占比为100%-90%=10%。41.【参考