中级职称试听课件

中级职称试听课件经济基础知识（部分题目示例）微观经济1.需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度。若一种商品的需求价格弹性系数为2，当价格下降10%时，需求量会（）。A.增加2%B.减少2%C.增加20%D.减少20%答案：C。分析：需求价格弹性系数=需求量变动百分比/价格变动百分比，已知弹性系数为2，价格下降10%，则需求量变动百分比=弹性系数×价格变动百分比=2×10%=20%，价格下降，需求量增加，所以需求量会增加20%。2.以下关于完全竞争市场的说法，错误的是（）。A.市场上有大量的买者和卖者B.产品是同质的C.企业可以自由进入或退出市场D.企业是价格的制定者答案：D。分析：在完全竞争市场中，企业是价格的接受者，而不是制定者。因为市场上有大量的买者和卖者，产品同质，企业自由进出市场，单个企业无法影响市场价格。3.消费者效用最大化的均衡条件是（）。A.商品边际替代率等于商品价格之比B.商品边际替代率大于商品价格之比C.商品边际替代率小于商品价格之比D.商品边际替代率与商品价格之比无关答案：A。分析：消费者效用最大化的均衡条件是商品边际替代率等于商品价格之比，此时消费者在既定收入下实现了效用最大化。宏观经济1.国内生产总值（GDP）是衡量一个国家或地区经济状况的重要指标。以下属于GDP核算方法中支出法的是（）。A.消费、投资、政府购买和净出口B.工资、利息、租金和利润C.生产过程中的中间投入和最终产出D.劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余答案：A。分析：支出法核算GDP是从产品的使用出发，把一年内购买的各项最终产品的支出加总而计算出的该年内生产的最终产品的市场价值，包括消费、投资、政府购买和净出口。B选项是收入法核算GDP中要素收入的内容；D选项也是收入法核算GDP的构成部分；C选项不是GDP的核算方法。2.当经济处于衰退阶段时，政府通常会采取（）的财政政策。A.增加政府支出、减少税收B.减少政府支出、增加税收C.增加政府支出、增加税收D.减少政府支出、减少税收答案：A。分析：在经济衰退阶段，为了刺激经济增长，政府会采取扩张性财政政策，即增加政府支出、减少税收，以增加社会总需求。3.通货膨胀是指物价持续而普遍的上涨。以下关于通货膨胀的说法，正确的是（）。A.通货膨胀会导致实际利率上升B.通货膨胀会使债权人受益C.通货膨胀会使债务人受益D.温和的通货膨胀对经济没有影响答案：C。分析：通货膨胀使货币贬值，债务人偿还债务时的货币实际价值降低，所以债务人受益；而债权人收到的还款实际价值减少，受损。通货膨胀会使实际利率下降，A错误。温和的通货膨胀在一定程度上可能会刺激经济，但也会带来一些负面影响，D错误。人力资源管理（部分题目示例）人力资源规划1.人力资源规划的起点是（）。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配答案：B。分析：人力资源规划首先要明确组织的目标与战略，以此为基础来开展后续的人员需求预测、供给预测和供需匹配等工作。2.以下属于人力资源需求预测定量方法的是（）。A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.描述法答案：C。分析：比率分析法是通过计算某些业务指标与人力资源数量之间的比率来预测人力资源需求，属于定量方法。经验判断法、德尔菲法和描述法都属于定性的人力资源需求预测方法。3.当企业面临人员短缺时，以下做法错误的是（）。A.延长现有员工的工作时间B.降低员工离职率C.进行技术创新，提高劳动生产率D.大规模裁员答案：D。分析：企业面临人员短缺时，应采取措施增加人员供给或提高现有人员的效率，而大规模裁员会使人员短缺问题更加严重。延长工作时间、降低离职率和提高劳动生产率都是可行的应对人员短缺的方法。人员招聘与甄选1.以下关于招聘渠道的说法，错误的是（）。A.内部招聘可以提高员工的工作满意度B.外部招聘可以带来新的观念和技术C.校园招聘适合招聘初级专业人员和技术人员D.网络招聘只适合招聘高级管理人员答案：D。分析：网络招聘具有信息传播范围广、速度快等优点，适合各个层次和类型的人员招聘，并非只适合招聘高级管理人员。2.在人员甄选过程中，效度是指（）。A.测试的可靠性B.测试能够测量到它所要测量的东西的程度C.测试结果的一致性D.测试的难易程度答案：B。分析：效度强调的是测试的有效性，即能够准确测量到所需测量内容的程度。A选项和C选项说的是信度；D选项与效度无关。3.面试是人员甄选的重要环节。以下属于结构化面试优点的是（）。A.灵活性高B.面试成本低C.可以对所有应聘者进行公平的比较D.可以深入了解应聘者的个性特点答案：C。分析：结构化面试是按照预先设计好的问题和流程进行的，对所有应聘者使用相同的标准，所以可以对他们进行公平的比较。灵活性高是非结构化面试的优点；面试成本与面试方式的结构化与否关系不大；深入了解个性特点非结构化面试更有优势。绩效管理1.以下绩效评价主体中，最了解员工工作情况的是（）。A.上级B.同事C.下级D.员工自己答案：A。分析：上级通常直接管理员工，对员工的工作任务分配、工作过程和工作成果有较为全面的了解，所以最能评价员工的工作情况。2.关键绩效指标法（KPI）的核心是（）。A.设定关键绩效指标B.确定绩效标准C.进行绩效辅导D.实施绩效反馈答案：A。分析：关键绩效指标法的核心就是设定关键绩效指标，通过对这些关键指标的考核来衡量员工的工作绩效。3.以下关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效反馈面谈只是为了指出员工的不足B.绩效反馈面谈应该由员工主导C.绩效反馈面谈要关注员工的未来发展D.绩效反馈面谈不需要提前准备答案：C。分析：绩效反馈面谈不仅要指出员工的不足，更要关注员工的未来发展，帮助员工制定改进计划和职业发展规划。面谈应由管理者和员工共同参与，需要提前做好充分准备。财务管理（部分题目示例）财务分析1.流动比率是反映企业短期偿债能力的指标。某企业流动比率为2，以下业务会使该比率下降的是（）。A.用银行存款偿还短期借款B.赊购原材料C.收回应收账款D.用银行存款购买固定资产答案：B。分析：流动比率=流动资产/流动负债。赊购原材料会使流动资产和流动负债同时增加，且由于流动比率大于1，分母增加的幅度大于分子增加的幅度，流动比率会下降。用银行存款偿还短期借款，分子分母同时减少，流动比率上升；收回应收账款是流动资产内部的一增一减，流动比率不变；用银行存款购买固定资产，流动资产减少，固定资产增加，流动比率下降，但这是资产形态的变化，与赊购原材料这种同时影响流动资产和流动负债的情况不同。2.以下属于盈利能力指标的是（）。A.资产负债率B.存货周转率C.净资产收益率D.流动比率答案：C。分析：净资产收益率反映了企业运用自有资本获取收益的能力，属于盈利能力指标。资产负债率是偿债能力指标；存货周转率是营运能力指标；流动比率是短期偿债能力指标。3.杜邦分析体系以（）为核心指标。A.总资产净利率B.销售净利率C.权益乘数D.净资产收益率答案：D。分析：杜邦分析体系通过将净资产收益率分解为销售净利率、总资产周转率和权益乘数等指标，以净资产收益率为核心来综合分析企业的盈利能力、营运能力和偿债能力。筹资管理1.以下属于权益筹资方式的是（）。A.银行借款B.发行债券C.发行股票D.商业信用答案：C。分析：发行股票是企业向投资者筹集权益资金的方式，而银行借款、发行债券和商业信用都属于债务筹资方式。2.某企业发行债券，票面利率为10%，市场利率为8%，则该债券的发行价格（）。A.高于面值B.低于面值C.等于面值D.无法确定答案：A。分析：当票面利率高于市场利率时，债券的发行价格会高于面值，因为投资者愿意为获得更高的利息支付更高的价格。3.以下关于资本成本的说法，错误的是（）。A.资本成本是企业筹集和使用资金而付出的代价B.资本成本包括筹资费用和用资费用C.一般来说，债务资本成本低于权益资本成本D.资本成本与企业的筹资规模无关答案：D。分析：资本成本与企业的筹资规模有关，通常筹资规模越大，资本成本越高。A、B、C选项关于资本成本的说法都是正确的。投资管理1.某投资项目的净现值为0，则该项目的（）。A.内部收益率等于基准收益率B.内部收益率小于基准收益率C.内部收益率大于基准收益率D.无法确定内部收益率与基准收益率的关系答案：A。分析：净现值是指投资项目未来现金净流量现值与原始投资额现值之间的差额。当净现值为0时，说明该项目的内部收益率等于基准收益率，此时项目的收益刚好达到预期的最低要求。2.以下属于项目投资决策静态评价指标的是（）。A.净现值B.内部收益率C.静态投资回收期D.获利指数答案：C。分析：静态投资回收期不考虑资金时间价值，属于静态评价指标。净现值、内部收益率和获利指数都考虑了资金时间价值，属于动态评价指标。3.某企业有A、B两个投资项目，A项目的预期收益率为15%，标准差为20%；B项目的预期收益率为12%，标准差为15%。则（）。A.A项目的风险小于B项目B.A项目的风险大于B项目C.A项目的风险等于B项目D.无法比较两个项目的风险大小答案：B。分析：在比较不同项目风险大小时，当预期收益率不同时，可通过变异系数来衡量。变异系数=标准差/预期收益率，A项目变异系数=20%/15%≈1.33，B项目变异系数=15%/12%=1.25，A项目变异系数大于B项目，所以A项目风险大于B项目。法律（部分题目示例）合同法1.甲向乙发出一份要约，乙在要约规定的承诺期限内作出承诺，但由于邮政部门的原因导致承诺迟到。则该承诺（）。A.无效B.有效C.视为新要约D.效力待定答案：B。分析：受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。2.以下属于可撤销合同的是（）。A.一方以欺诈手段订立的损害国家利益的合同B.恶意串通，损害第三人利益的合同C.因重大误解订立的合同D.违反法律、行政法规强制性规定的合同答案：C。分析：因重大误解订立的合同属于可撤销合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。A、B、D选项所述合同属于无效合同。3.甲与乙签订了一份买卖合同，约定甲向乙交付货物，乙支付货款。甲按约定交付了货物，但乙拒绝支付货款。甲可以采取的措施是（）。A.要求乙承担违约责任B.解除合同C.要求乙继续履行合同D.以上都可以答案：D。分析：乙拒绝支付货款的行为构成违约，甲可以要求乙承担违约责任，也可以要求乙继续履行支付货款的义务。如果乙的违约行为致使合同目的不能实现，甲还可以解除合同。公司法1.有限责任公司的股东以（）为限对公司承担责任。A.其认缴的出资额B.其认购的股份C.其全部资产D.其个人财产答案：A。分析：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，这是有限责任公司股东责任的基本规定。股份有限公司股东以其认购的股份为限对公司承担责任。2.以下关于公司董事会的说法，错误的是（）。A.董事会是公司的执行机构B.董事会成员由股东会选举产生C.董事会可以决定公司的经营计划和投资方案D.董事会必须有职工代表答案：D。分析：两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表，并非必须有。A、B、C选项关于董事会的说法都是正确的。3.公司合并时，债权人自接到通知书之日起（）内，未接到通知书的自公告之日