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文档简介

娱乐业经纪人项目绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目签约业绩年度签约项目数量40%5个按实际签约项目数量计算，每完成1个项目得20分，最高100分。签约项目总金额1000万元按实际签约金额计算，每完成100万元得20分，最高100分。高价值项目签约数2个每完成1个签约金额超过500万元的项目得30分，最高60分。客户满意度90分通过客户回访评分，每增加1分得1分，最高100分。合同履约率95%按年度合同实际履约率计算，每增加1%得2分，最高100分。艺人管理能力艺人活跃度25%80%按艺人参与商业活动、媒体报道等指标计算，每增加1%得2分，最高100分。艺人作品产出数量3个按年度艺人作品（音乐、影视等）产出数量计算，每完成1个得30分，最高90分。艺人作品商业价值500万元按艺人作品总商业收入计算，每增加100万元得20分，最高100分。艺人负面舆情处理无重大负面事件无重大负面事件得100分，发生1次轻微负面得70分，发生1次严重负面得0分。艺人团队协作优秀通过内部协作评估，优秀得100分，良好得80分，一般得60分。市场拓展能力新客户开发数量20%3个按年度开发的新客户数量计算，每完成1个得30分，最高90分。行业资源拓展5个按年度拓展的行业重要资源（如媒体、平台等）数量计算，每完成1个得20分，最高100分。品牌影响力提升10%通过品牌监测数据计算，每增加1%得2分，最高100分。商务合作机会2个按年度促成的重要商务合作机会数量计算，每完成1个得40分，最高80分。行业会议参与度4次按年度参与行业重要会议次数计算，每增加1次得10分，最高40分。团队协作与沟通内部团队协作15%高效通过内部协作评估，高效得100分，良好得80分，一般得60分。客户沟通效率95%按客户满意度调查中沟通效率评分计算，每增加1%得2分，最高100分。项目信息透明度90%按项目信息传递及时性、准确性评估，每增加1%得2分，最高100分。跨部门协作无重大冲突无重大冲突得100分，发生1次一般冲突得70分，发生1次严重冲突得0分。团队培训参与度100%按年度团队培训参与率计算，100%得100分，80%得70分，60%得40分，低于60%得0分。本考核表用于评估娱乐业经纪人在项目中的综合绩效表现，包含项目签约业绩、艺人管理能力、市场拓展能力、团队协作与沟通四个维度，请根据实际工作情况填写相关数据，并对照评分标准进行自评。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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