酒店分工协议书范本

酒店分工协议书范本甲方：[酒店名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[酒店地址]，法定代表人：[姓名]。乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，住址：[居住地址]，联系电话：[电话号码]。鉴于甲方经营酒店业务，乙方具备相应的工作能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方在甲方酒店的分工事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在酒店运营过程中的权利义务，规范双方的工作分工与合作，确保酒店各项业务的顺利开展，实现双方的共同利益。二、标的物或服务具体描述1.酒店业务范围甲方经营的酒店提供包括但不限于住宿、餐饮、会议、娱乐等综合性服务。乙方将根据甲方的安排，在酒店的相应岗位上履行职责，为酒店的正常运营提供支持。2.具体分工岗位乙方担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。例如，若乙方为客房部员工，则负责客房的清洁、整理、物资补充等工作，确保客房环境整洁、舒适，为客人提供优质的住宿体验；若乙方为餐饮部员工，可能负责餐厅的点餐服务、菜品制作、餐桌清理等工作，保障餐饮服务的高效与品质。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据酒店经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位和职责范围，但应提前通知乙方。对乙方的工作进行监督、检查和考核，依据考核结果给予相应的奖惩。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付工资报酬及福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险等费用。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。向乙方如实告知酒店的经营状况、规章制度等信息，保障乙方知情权。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照协议约定提供工作条件和支付劳动报酬。对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过合法途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，确保工作质量达到甲方要求。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和服务水平。四、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向甲方申请并获得批准。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方休假前应提前按照甲方规定办理请假手续，经批准后方可休假。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、时薪制等]向乙方支付工资，工资标准为每月[具体金额]元。甲方应在每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。工资发放方式可选择银行代发或现金支付，乙方有权要求甲方提供工资清单。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、员工培训、职业发展机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于酒店的经营模式、营销策略、财务数据、采购渠道、定价策略等；技术秘密包括但不限于酒店的设施设备技术、服务流程技术等；客户信息包括但不限于客人的姓名、联系方式、消费记录等。2.保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。在本协议终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，期限为[具体保密期限]年。3.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。七、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中产生的知识产权，包括但不限于发明创造、作品、商标、专利等，其知识产权归属按照以下方式确定：若乙方是为完成甲方的工作任务而创作的作品，其著作权归甲方所有。若乙方的发明创造、技术改进等与甲方的业务相关且利用了甲方的资源和条件，其专利申请权及专利权归甲方所有。乙方在工作中使用的甲方商标、商号等标识，乙方仅享有在工作范围内的使用权，不得擅自用于其他任何用途。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。若因乙方原因导致知识产权归属纠纷，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、培训与发展1.甲方将根据酒店业务发展需要和乙方个人能力，为乙方提供必要的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、岗位晋升等。培训内容涵盖酒店业务知识、服务技能、管理能力等方面。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务水平。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或中途退出。若乙方因个人原因未能完成培训任务，应自行承担相应的培训费用。3.甲方将根据乙方的培训表现和工作业绩，为乙方提供晋升机会和职业发展规划指导。乙方应努力提升自己的综合素质，争取在酒店中获得更好的职业发展。九、合同变更与解除1.合同变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议的相关内容。变更后的协议与本协议具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他法律法规规定的甲方有权解除协议的情形。若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；其他法律法规规定的乙方有权解除协议的情形。3.解除程序无论是甲方还是乙方提出解除协议，均应提前[具体通知期限]天以书面形式通知对方。通知送达对方时，协议解除生效。双方应按照法律法规的规定办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时支付工资、未提供工作条件等，应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未完成工作任务、违反保密条款等，应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。3.双方违反本协议约定的其他条款，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向