2025年劳动关系协调员国家职业资格三级真题及答案

2025年劳动关系协调员国家职业资格三级练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工协议答案：B2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案只需向工会说明即可实施B.裁员人数达到二十人以上即须提前三十日向工会或全体职工说明情况C.裁员方案经企业负责人签字后即可执行D.经济性裁员无需向劳动行政部门报告答案：B3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知答案：A4.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内，将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C6.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者主动提出解除劳动合同B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者严重失职给单位造成重大损害答案：C7.关于劳务派遣，下列说法错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务答案：C8.下列关于工作时间的说法，正确的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过十小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时C.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资150%的报酬D.法定节假日安排劳动者工作的，应当安排补休，不必支付加班工资答案：C9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同B.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天C.女职工怀孕七个月以上，不得安排夜班劳动D.女职工产假期间的工资由社会保险经办机构支付答案：C10.下列关于工伤保险的说法，错误的是（）。A.用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费B.工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付C.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付D.工伤职工经劳动能力鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金后终止工伤保险关系答案：D11.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任D.劳动合同无效只能由人民法院确认答案：C12.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员C.竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定，只需退还已领取的经济补偿答案：C13.下列关于企业规章制度的说法，错误的是（）。A.用人单位规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论B.规章制度应当公示或告知劳动者C.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准D.规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定答案：C14.下列关于劳动争议管辖的说法，正确的是（）。A.劳动争议由用人单位所在地人民法院管辖B.劳动争议由劳动合同履行地仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖D.劳动争议仲裁实行级别管辖原则答案：B15.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.企业单方解除劳动合同，无需通知工会B.企业裁员方案应当听取工会意见C.工会无权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查D.工会可以代表职工与企业签订集体合同，但不得参与劳动争议调解答案：B16.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同答案：D17.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天B.年休假天数包括休息日C.单位因工作需要不能安排年休假的，无需支付未休假工资D.职工依法享受寒暑假，其假期长于年休假的，可以享受年休假答案：A18.下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）。A.最低工资标准由省级人民政府发布B.最低工资标准每两年至少调整一次C.最低工资包括加班加点工资D.用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准答案：C19.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可以单方变更劳动合同约定的内容B.劳动合同变更应当采用书面形式C.劳动合同变更后，原合同文本自动失效D.劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位可以立即解除劳动合同答案：B20.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察属于劳动争议处理程序B.劳动监察由人民法院负责实施C.劳动者对用人单位违法行为可以向劳动监察机构投诉D.劳动监察只能依职权主动进行，不得根据投诉举报实施答案：C21.下列关于劳动合同终止的说法，错误的是（）。A.劳动合同期满即终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止D.劳动合同终止，用人单位均无需支付经济补偿答案：D22.下列关于医疗期的说法，正确的是（）。A.医疗期是指劳动者因工负伤停止工作治病休息的期间B.医疗期根据劳动者在本单位工作年限确定C.医疗期内用人单位可以解除劳动合同D.医疗期最长不超过十二个月答案：B23.下列关于集体协商代表的说法，错误的是（）。A.职工一方协商代表由工会选派B.未建立工会的企业，职工一方代表由上级工会指导职工民主推选C.用人单位一方代表由法定代表人指派D.协商代表履行职责期间，用人单位可以调整其工作岗位答案：D24.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解协议具有强制执行力B.调解委员会由劳动行政部门单独组成C.调解应当自受理申请之日起十五日内结束D.调解协议生效后，当事人不得再申请仲裁答案：C25.下列关于劳动人事争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从劳动合同签订之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算D.仲裁时效不适用中止、中断规定答案：A26.下列关于劳动合同备案的说法，正确的是（）。A.所有劳动合同必须报送劳动行政部门备案B.劳动合同备案是劳动合同生效的必备条件C.劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同应当备案D.劳动合同备案由工会负责答案：C27.下列关于职工代表大会的说法，错误的是（）。A.职工代表大会每年至少召开一次B.职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式C.职工代表由职工直接选举产生D.职工代表大会无权审议企业裁员方案答案：D28.下列关于工资集体协商的说法，正确的是（）。A.工资集体协商每年最多进行一次B.工资集体协商内容仅限于工资增长幅度C.工资专项集体合同有效期为一年D.工资集体协商双方代表人数应当对等，每方至少三人答案：D29.下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为有权拒绝执行C.用人单位可以安排女职工从事矿山井下作业D.用人单位应当定期组织职业健康检查答案：C30.下列关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.用人单位应当自成立之日起十五日内办理社会保险登记B.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记C.灵活就业人员无需办理社会保险登记D.社会保险登记由税务部门负责答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：A、B、D32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期内的B.劳动者患病在规定的医疗期内的C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的答案：A、B、C33.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为一至三年C.集体合同生效后，劳动合同中劳动条件不得低于集体合同标准D.集体合同须经劳动行政部门批准方可生效答案：A、B、C34.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房公积金缴纳争议D.履行竞业限制协议争议答案：A、B、D35.下列关于劳动仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁不收费B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉C.劳动者对终局裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉D.仲裁庭由三名仲裁员组成时，设首席仲裁员答案：A、C、D36.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付B.工资至少每月支付一次C.用人单位可以实物代替货币支付工资D.用人单位应当书面记录工资支付情况并保存两年以上答案：A、B、D37.下列关于职工董事、职工监事的说法，正确的有（）。A.职工董事由工会提名，职工代表大会选举产生B.职工董事代表职工参与企业决策C.职工监事负责监督企业财务D.职工董事、职工监事任期与公司其他董事、监事相同答案：A、B、D38.下列关于劳动安全卫生的说法，正确的有（）。A.新建、改建、扩建工程项目劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品C.劳动者发现事故隐患应当立即报告D.用人单位可以安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业答案：A、B、C39.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.劳务派遣协议应当约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等内容B.劳务派遣协议应当载明违反协议的责任C.劳务派遣协议可以约定由用工单位向被派遣劳动者支付工资D.劳务派遣协议期限不得少于二年答案：A、B、C40.下列关于劳动争议证据的说法，正确的有（）。A.因用人单位作出开除、除名、辞退决定发生争议的，由用人单位负举证责任B.劳动者主张加班工资的，应当就加班事实承担举证责任C.用人单位不提供掌握管理的证据，应当承担不利后果D.仲裁庭可以要求用人单位提供工资支付记录答案：A、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。（√）42.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明理由。（√）43.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门。（×）44.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥而降低其工资。（×）45.劳动者在仲裁期间提出先予执行申请，仲裁庭可以裁决先予执行。（√）46.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。（√）47.职工代表大会审议通过的规章制度，对全体职工具有约束力。（√）48.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位无需说明理由。（×）49.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（×）50.用人单位可以单方决定延长劳动者工作时间，无需协商。（×）四、案例分析题（每题10分，共40分）51.【案例】张某2023年3月1日入职A公司，双方签订三年期劳动合同，试用期六个月。2023年7月15日，公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，未支付经济补偿。张某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司提交《试用期考核表》，显示张某考核不合格，但考核表无张某签字。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）张某的仲裁请求是否应当支持？答案：（1）不合法。试用期解除劳动合同，用人单位应当证明劳动者不符合录用条件，且考核结果应告知劳动者。公司未能提供经张某确认的考核材料，举证不足。（2）应当支持。公司属违法解除，应依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即1个月工资×2＝2个月工资。52.【案例】B公司因订单减少，决定裁员30人，于2023年9月1日向工会说明情况并提交裁员方案，工会提出异议。公司仍于9