2025年企业劳动用工合规与风险控制试卷及答案

2025年企业劳动用工合规与风险控制试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于当地最低工资标准即可D.试用期不包含在劳动合同期限内【答案】B3.某公司拟与高管签订竞业限制协议，竞业限制期限依法不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年【答案】C4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动仲裁委员会D.企业人力资源部【答案】B5.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.企业搬迁导致劳动合同无法履行D.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作【答案】B6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B7.企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B8.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位须与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位【答案】C9.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30【答案】B10.企业规章制度中有关劳动纪律的内容须经过（）程序方对劳动者产生约束力。A.董事会表决B.工会或职工代表讨论，提出方案，与工会或职工代表平等协商确定C.总经理办公会审议通过D.人力资源部内部审批【答案】B11.下列关于加班工资的说法，正确的是（）。A.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资100%的报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资150%的报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬D.实行计件工资的劳动者，用人单位无需支付加班工资【答案】C12.劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位每月从其工资中扣除赔偿额不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%【答案】B13.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.7B.15C.30D.60【答案】C14.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同经企业法定代表人签字即生效B.集体合同签订后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效C.集体合同仅适用于工会会员D.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的条款【答案】B15.企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.代通知金B.违约金C.经济补偿D.赔偿金【答案】C16.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤C.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤D.职工出差期间从事与工作无关的个人活动受到伤害的，应认定为工伤【答案】D17.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C18.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效D.劳动合同无效由用人单位单方确认即可【答案】C19.企业安排劳动者在高温天气期间作业，当日最高气温达到37℃以上至40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过（）小时。A.4B.5C.6D.7【答案】C20.下列关于员工离职后竞业限制补偿金的说法，正确的是（）。A.补偿金标准由用人单位单方决定B.补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%C.补偿金可以包含在在职期间的奖金中D.劳动者违反竞业限制协议，用人单位可要求其返还已支付的全部工资【答案】B21.根据《个人信息保护法》，用人单位处理员工指纹、面部特征等生物识别信息应当取得员工的（）。A.口头同意B.默示同意C.单独同意D.集体同意【答案】C22.下列关于经济性裁员优先留用人员的说法，错误的是（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.入职时间最短的【答案】D23.企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，司法实践中通常认定为（）。A.合法解除B.协商解除C.违法解除D.经济性裁员【答案】C24.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A.连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位必须订立无固定期限劳动合同B.用人单位在合同期满前书面提出维持原条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿C.用人单位在合同期满后继续用工满一年未续订书面合同的，视为已订立二年固定期限劳动合同D.劳动合同期满即自动终止，用人单位无需任何程序【答案】B25.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%【答案】B26.下列关于员工请病假的说法，正确的是（）。A.员工请病假无需提供任何证明B.病假工资可以低于当地最低工资标准的80%C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同D.医疗期届满后员工仍无法工作的，用人单位可直接解除合同且无需补偿【答案】C27.企业使用“共享员工”模式时，劳动关系仍归属于（）。A.用工需求方B.原用人单位C.第三方平台D.劳动者自行选择【答案】B28.下列关于电子劳动合同的说法，错误的是（）。A.经双方协商一致，可以采用电子形式订立劳动合同B.电子劳动合同须使用符合法律规定的电子签名C.电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力D.电子劳动合同无需保存原件，截图即可【答案】D29.企业因疫情原因停工停产，在一个工资支付周期内的，应当按（）支付工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定标准C.停工前十二个月平均工资的50%D.双方协商标准【答案】B30.下列关于员工背景调查的说法，正确的是（）。A.可调查员工父母征信记录B.可要求女性应聘者提供孕检报告C.应事先告知调查内容并取得应聘者书面同意D.可私下联系前单位获取员工全部档案【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者连续工作满十年B.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无法定除外情形C.用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同D.劳动者为退役军人【答案】A、B、C32.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班C.女职工产假包括国家法定假日D.哺乳期女职工每日安排一小时哺乳时间【答案】A、B、C、D33.下列关于劳动争议仲裁与诉讼衔接的说法，正确的有（）。A.仲裁是诉讼的前置程序B.对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内起诉C.一裁终局案件用人单位不得起诉D.仲裁申请时效可因不可抗力中止【答案】A、B、D34.下列属于应当认定为工伤的情形有（）。A.职工参加公司组织的团建活动受伤B.职工在上班途中因本人主要责任发生交通事故C.职工在工作时间因履行工作职责受到暴力伤害D.职工在抢险救灾中受伤【答案】A、C、D35.下列关于企业规章制度公示方式的说法，有效的有（）。A.内部OA系统公示并留存员工阅读记录B.电子邮件发送至员工个人邮箱并设置回执C.纸质签收表由员工签字确认D.公告栏张贴拍照留存【答案】A、B、C、D36.下列关于竞业限制协议解除的说法，正确的有（）。A.用人单位三个月未支付补偿金，劳动者可书面催告，催告后仍未支付的可解除B.用人单位可随时单方解除竞业限制协议，但需额外支付三个月补偿C.劳动者支付违约金后可不再履行竞业限制义务D.竞业限制期限内，用人单位可放弃要求劳动者履行，但需支付已履行部分补偿【答案】A、B、D37.下列关于灵活用工平台的风险，正确的有（）。A.可能被认定为“假外包真用工”B.平台未依法为劳动者缴纳社保的，用工单位承担连带责任C.平台用工可完全规避加班费支付义务D.平台用工关系认定以实际履行特征为准【答案】A、B、D38.下列关于员工离职交接的说法，正确的有（）。A.用人单位可暂扣员工工资直至交接完成B.员工拒不交接造成损失的，用人单位可要求赔偿C.用人单位应出具离职证明，内容限于劳动合同期限、岗位、年限D.员工离职后仍负有保密义务【答案】B、D39.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.高温津贴属于工资组成部分B.高温津贴标准由省级人社部门制定C.以发放防暑降温饮料代替津贴不合法D.室内安装空调后仍需支付高温津贴【答案】A、B、C40.下列关于员工隐私保护的说法，正确的有（）。A.用人单位可在工作场所安装监控但须告知员工B.用人单位可随意查看员工私人邮箱C.用人单位处理员工个人信息应遵循最小必要原则D.用人单位可将员工病假记录公示以警示他人【答案】A、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）【答案】×42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同且无需说明理由。（）【答案】×43.企业规章制度未经民主程序制定，但员工已签字学习，仍可作为处罚依据。（）【答案】×44.劳动者拒绝用人单位违章指挥的，用人单位可解除劳动合同。（）【答案】×45.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。（）【答案】√46.劳动合同期满终止，用人单位提出维持原条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。（）【答案】√47.被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年，用工单位必须与其签订无固定期限劳动合同。（）【答案】×48.用人单位可在招聘时要求应聘者提供乙肝表面抗原检测报告。（）【答案】×49.劳动者因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）【答案】√50.企业以“严重违纪”解除劳动合同，应就违纪事实、规章制度依据、程序合法性承担举证责任。（）【答案】√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位在单方解除劳动合同前应履行的法定程序。【答案】（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见，并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同通知书，载明解除事由及依据；（4）依法支付工资、经济补偿或赔偿金；（5）出具离职证明并办理社保、档案转移手续；（6）保存解除证据材料不少于二年。52.简述企业制定规章制度的合规流程。【答案】（1）人力资源部起草草案；（2）提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（3）与工会或职工代表平等协商确定；（4）公示或告知劳动者，留存签收或系统阅读记录；（5）报当地人社部门备案（部分地区要求）；（6）定期评估修订，重复上述程序。53.简述“假外包真用工”的司法认定标准。【答案】（1）外包公司无实际经营能力，如无人力、设备、管理；（2）外