2025年安全生产风险分级管控安全文化试题及答案

2025年安全生产风险分级管控安全文化试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.依据《企业安全生产风险分级管控体系通则》（GB/T450012020），风险分级管控的核心思想是（）。A.消除所有风险B.将风险降至零C.风险分级、分级管控、层层落实D.风险转移给保险公司答案：C2.下列哪项不属于风险分级管控“五同时”原则的内容（）。A.同时计划B.同时布置C.同时检查D.同时处罚答案：D3.某化工企业采用HAZOP分析识别出反应釜温度异常升高为重大风险，其风险等级应划为（）。A.一般风险B.较大风险C.重大风险D.特别重大风险答案：C4.安全文化“3E”模型中，不属于三大要素的是（）。A.环境（Environment）B.设备（Equipment）C.教育（Education）D.执行（Enforcement）答案：B5.企业构建风险分级管控信息系统的首要步骤是（）。A.购买软件B.建立风险清单C.培训操作人员D.制定奖惩制度答案：B6.依据《安全生产法》（2021修订），生产经营单位对重大危险源应当每（）年进行一次安全评估。A.1B.2C.3D.5答案：C7.某煤矿井下瓦斯浓度达到0.8%，此时最优先采取的管控措施是（）。A.继续作业并加强通风B.立即停止作业、撤出人员、切断电源C.降低产量D.增加巡检频次答案：B8.安全文化成熟度模型中，最高级别为（）。A.被动阶段B.计算阶段C.合作阶段D.持续改进阶段答案：D9.风险矩阵法通常以（）作为横纵坐标。A.暴露人数与经济损失B.事故发生可能性与后果严重程度C.隐患数量与整改费用D.安全投入与培训时长答案：B10.下列关于“红线意识”的说法正确的是（）。A.仅适用于政府监管人员B.是企业安全文化的底线思维C.与风险分级无关D.只需在事故发生后强调答案：B11.企业开展风险辨识时，应首先确定（）。A.风险管控措施B.风险分级标准C.风险辨识范围D.风险公告方式答案：C12.某企业建立“隐患吹哨人”制度，主要体现了安全文化中的（）。A.领导承诺B.员工参与C.过程控制D.持续改进答案：B13.依据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，重大危险源的安全评估报告应保存（）。A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C14.风险分级管控与隐患排查治理的关系是（）。A.前者替代后者B.后者替代前者C.二者闭环衔接D.二者互不相关答案：C15.某企业采用LOPA分析，其“独立保护层”不包括（）。A.基本过程控制系统B.安全仪表系统C.安全阀D.操作规程答案：D16.安全文化测评中，最常用的定量工具是（）。A.德尔菲法B.安全文化量表（SCS）C.头脑风暴D.故障树答案：B17.企业应在醒目位置和重点区域设置安全风险公告栏，公告内容不包括（）。A.风险名称B.风险等级C.责任人D.责任人年薪答案：D18.某车间使用液氨制冷，其个人防护用品最高配置等级为（）。A.防尘口罩B.防毒面具配3号滤罐C.正压式空气呼吸器D.一次性医用口罩答案：C19.安全文化“共享价值观”阶段最重要的特征是（）。A.制度强制B.领导示范C.员工自觉D.外部审核答案：C20.风险分级管控信息更新频率应不低于（）。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：B21.某企业推行“安全积分”兑换奖品，属于安全文化建设的（）。A.精神层B.制度层C.行为层D.物质层答案：D22.重大风险岗位应设置紧急处置卡，卡片内容应（）。A.简明、量化、可操作B.详细、理论、可扩展C.彩色、插图、可收藏D.双语、诗歌、可朗诵答案：A23.企业安全文化评价结果分为四级，其中“C级”代表（）。A.优秀B.良好C.一般D.较差答案：C24.某电厂锅炉爆管导致1人死亡，直接经济损失800万元，该事故等级为（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B25.风险分级管控责任主体是（）。A.政府B.中介机构C.企业D.保险公司答案：C26.安全文化“故事化传播”最主要的作用是（）。A.提高收视率B.降低培训成本C.强化情感认同D.增加广告收入答案：C27.某企业采用NK模型量化文化强度，其“N”代表（）。A.安全投入B.安全培训时长C.安全承诺条目数D.员工总数答案：C28.风险分级管控体系运行评估的周期为（）。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D29.企业应将风险分级管控纳入（）绩效考核。A.财务B.安全C.环保D.质量答案：B30.安全文化“心理契约”理论强调（）。A.书面合同B.法律诉讼C.员工与组织间的隐性期望D.政府补贴答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于风险分级管控“3+1”清单的有（）。A.风险清单B.隐患清单C.管控措施清单D.责任清单答案：A、C、D32.安全文化“四层结构”包括（）。A.精神层B.制度层C.行为层D.物质层答案：A、B、C、D33.重大风险管控措施应满足（）。A.工程技术措施优先B.管理措施次之C.个体防护最后D.经济措施唯一答案：A、B、C34.企业开展风险辨识常用的技术方法有（）。A.HAZOPB.LOPAC.JSAD.SWOT答案：A、B、C35.安全文化测评指标体系中，属于“员工层”指标的有（）。A.安全知识掌握率B.安全行为观察合格率C.安全提案参与率D.安全投入占比答案：A、B、C36.下列关于“黑名单”制度的说法正确的有（）。A.纳入省级公共信用平台B.实施联合惩戒C.期限一般为1年D.可提前解除答案：A、B、C、D37.企业应在（）情形发生时及时更新风险信息。A.法规变化B.工艺调整C.设备更换D.人员休假答案：A、B、C38.安全文化“领导承诺”具体表现为（）。A.安全目标纳入年度述职B.带头执行安全制度C.安全投入优先保障D.事故后追责员工答案：A、B、C39.风险分级管控信息化平台应具备的功能有（）。A.风险动态展示B.预警推送C.移动端巡检D.在线游戏答案：A、B、C40.企业安全文化建设的“PDCA”循环中，“C”阶段的工作包括（）。A.文化测评B.内部审核C.管理评审D.目标调整答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.风险分级管控完全取代安全生产标准化。（）答案：×42.安全文化强度越高，企业事故率越低。（）答案：√43.所有风险都必须降为“低风险”后方可作业。（）答案：×44.重大风险应设置电子围栏和人员定位系统。（）答案：√45.安全文化只需安全管理部门负责即可。（）答案：×46.企业可将风险分级结果作为保险费率浮动依据。（）答案：√47.安全文化测评结果无需向员工公示。（）答案：×48.风险信息更新后，应急预案应及时修订。（）答案：√49.安全文化故事必须真实，禁止艺术加工。（）答案：×50.企业每年应至少组织一次风险分级管控培训。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）51.风险分级管控的基本程序包括：风险辨识、________、风险分级、________、风险公告。答案：风险评估；制定管控措施52.安全文化“3S”模型指：________、________、________。答案：安全技能；安全习惯；安全状态53.重大风险颜色标识为________色。答案：红54.企业应将风险分级管控体系与________体系有机融合，形成“双重预防机制”。答案：隐患排查治理55.安全文化测评得分率低于________%时，应启动专项提升计划。答案：7056.LOPA分析中，一般要求IPL的PFD不大于________。答案：0.157.企业应在重大风险区域设置________告知牌和________标识。答案：安全；警示58.安全文化“四不伤害”指：不伤害自己、不伤害他人、________、________。答案：不被他人伤害；保护他人不受伤害59.风险分级管控信息保存期限不少于________年。答案：360.企业每年至少组织一次________演练，检验重大风险管控措施有效性。答案：实战应急五、简答题（每题10分，共30分）61.简述企业构建风险分级管控信息平台的五大核心模块。答案：（1）风险清单管理模块：实现风险点增删改查、版本追溯、权限分级；（2）动态监测预警模块：接入DCS、PLC、传感器实时数据，超阈值自动推送；（3）移动巡检模块：基于二维码/NFC实现现场签到、拍照上传、隐患流转；（4）考核与激励模块：将巡检率、整改率与绩效奖金挂钩，积分兑换；（5）可视化决策模块：风险四色图、趋势分析、BI大屏，支持管理层决策。62.说明安全文化“共享价值观”阶段员工行为的三个典型特征，并给出培育路径。答案：特征：①主动干预，见违章即制止；②创新提案，年均人均提案≥2条；③互助互检，形成“师傅带徒弟+伙伴互查”模式。培育路径：①领导示范：高管每月随机参加班组班前会，分享安全故事；②制度固化：将员工安全提案纳入专利奖励办法，奖金不低于2000元/条；③平台支撑：开发“安全抖音”内部版，员工上传短视频，点赞量折算积分，月度排名颁奖。63.某LNG接收站罐区存在“储罐翻滚”重大风险，请给出工程技术、管理、应急三层管控措施。答案：