酒店聘用合同范本

酒店聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营管理的酒店需要专业人员提供服务，乙方具备相关专业知识和技能，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容与工作地点1.工作内容乙方受聘担任甲方酒店的[具体职务]，负责[详细描述工作职责，如酒店运营管理、客户服务、餐饮管理、客房管理等具体工作内容]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务，确保酒店各项业务的正常开展。2.工作地点乙方的工作地点为甲方酒店所在地：三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。若实行标准工时制，乙方正常工作时间为每周天，每天小时，具体工作时间为[详细说明工作时间段，如上午9:00下午18:00]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方的工作时间应根据甲方的业务需要和工作安排灵活确定，但乙方应确保完成工作任务，并接受甲方的监督和管理。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方如需请假，应提前[X]天向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方每月支付乙方工资为人民币元。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。其中基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。甲方可根据酒店经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇，但应提前[X]天通知乙方。2.支付方式甲方于每月[具体日期]以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住宿：甲方为乙方提供酒店员工宿舍，宿舍设施配备齐全，乙方应遵守宿舍管理规定。餐饮：乙方可享受甲方提供的工作餐，工作餐标准为[具体标准]。其他福利：[如有其他福利，如节日福利、培训机会、职业发展规划等，在此详细说明]六、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利根据酒店经营管理需要，制定和调整工作规章制度，并要求乙方遵守执行。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的工资调整、奖励或处罚。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照相关规定解除本合同。义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。协助乙方解决工作中遇到的困难和问题，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。义务遵守国家法律法规和甲方的工作规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照甲方的工作要求和标准，保质保量地完成工作任务，不得擅自离岗、旷工或怠工。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露或使用。商业秘密和工作机密包括但不限于酒店的经营信息、客户信息、财务信息、技术信息等。爱护甲方的财产和设施设备，如有损坏应及时报告并按照甲方规定进行赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。与甲方其他员工团结协作，共同维护酒店的正常运营和良好形象。七、保密条款1.乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同有效期内及合同终止或解除后年。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、竞业限制条款1.在本合同履行期间及合同终止或解除后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的%。经济补偿按月支付，于每月[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。3.乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。国家法律法规、政策发生变化，影响本合同履行的。双方约定的其他情形。变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方工作规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方因不可抗力或经营困难等原因无法继续履行本合同的。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，双方应按照相关规定办理工作交接和离职手续。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补足差额部分。2.若乙方违反本合同约定，擅自解除合同或违反保密条款、竞业限制条款等，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反本合同其他条款的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解