2025广东盐业集团校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解

2025广东盐业集团校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化。经过调研发现，良好的办公环境能够提升员工工作积极性20%，而合理的工作安排能够提升15%。如果两项措施同时实施，由于协同效应，整体效率提升幅度会达到：A.35%B.38%C.40%D.32%2、在组织管理中，有效的沟通机制对于企业发展至关重要。以下关于沟通的说法，正确的是：A.正式沟通比非正式沟通更加高效B.上行沟通比下行沟通更重要C.沟通的准确性比速度更重要D.沟通是双向的信息传递过程3、某企业计划组织员工参加培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有5人。问至少参加一个项目的员工有多少人？A.88人B.90人C.92人D.95人4、某公司为了提高员工工作效率，对员工进行技能评分。已知甲、乙、丙三名员工的技能评分之和为270分，甲比乙高15分，丙比乙低10分，则乙的技能评分为多少分？A.85分B.90分C.95分D.100分5、在市场经济条件下，商品的价格主要由什么因素决定？A.商品的生产成本和政府定价B.商品的使用价值和品牌影响力C.市场供求关系和竞争状况D.商品的质量等级和包装水平6、下列关于企业文化的表述，正确的是哪一项？A.企业文化只存在于大型企业中B.企业文化是企业员工共同的价值观念和行为准则C.企业文化与企业发展没有直接关系D.企业文化主要由企业制度决定7、近年来，随着数字化技术的快速发展，传统行业面临着转型升级的重要机遇。数字化转型不仅能够提升企业运营效率，还能优化资源配置，增强市场竞争力。在这个过程中，企业需要注重技术投入与人才培养的平衡发展。A.技术投入比人才培养更重要B.数字化转型是企业发展的必然趋势C.传统行业无法适应数字化发展D.企业应优先考虑成本控制而非转型8、企业文化建设对于组织发展具有重要意义，良好的企业文化能够凝聚员工力量，提升团队协作效率，促进企业可持续发展。优秀的企业文化应该体现企业价值观，与员工个人发展目标相契合。A.企业文化建设是形式主义工作B.企业文化应与员工发展目标协调统一C.企业文化对企业发展影响微小D.企业文化建设主要依靠外部咨询9、某企业组织员工参加培训，参训人数为三位数，其中男员工人数是女员工人数的2倍多15人，且男员工人数恰好是女员工人数的3倍。若参训总人数不超过300人，则女员工人数为多少？A.65人B.70人C.75人D.80人10、在一次团队建设活动中，需要将参与者分成若干小组，每组人数相同。若每组8人，则多出3人；若每组10人，则少7人。参与者总数在什么范围内？A.80-90人B.90-100人C.100-110人D.110-120人11、某企业计划组织员工培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的人数比乙项目多20人，丙项目人数是乙项目人数的1.5倍，若三个项目总人数为230人，则参加乙项目培训的人数为多少人？A.60人B.70人C.80人D.90人12、在一次团队建设活动中，需要从A、B、C、D四个部门中选择代表参加比赛，要求至少有2个部门参与，且A部门必须参与。则不同的参与方案共有多少种？A.6种B.7种C.8种D.9种13、某企业计划在三年内将年产量从1000万件提升至1331万件，如果每年产量增长率保持不变，则每年的增长率应为：A.8%B.10%C.12%D.15%14、某公司有员工120人，其中男性占60%，后来新招聘了一批员工，男女比例不变，此时男性员工总数比原来增加了30%，则新招聘的员工人数为：A.36人B.42人C.48人D.54人15、某企业年度报告显示，今年第一季度营业收入比去年同期增长了25%，第二季度比第一季度增长了20%，如果去年同期第一季度营业收入为800万元，则今年第二季度营业收入为多少万元？A.1100万元B.1200万元C.1300万元D.1400万元16、在一次培训活动中，有5名讲师和3名学员，现要从中选出4人组成评审团，要求至少有2名讲师参加，则不同的选法有多少种？A.50种B.55种C.60种D.65种17、在一次团队项目中，小李发现同事的工作方法存在明显问题，但直接指出可能会影响团队和谐。面对这种情况，小李应该采取的最佳做法是：A.直接指出问题，强调工作质量比人际关系更重要B.保持沉默，避免因提意见而产生矛盾C.私下与同事沟通，以建设性的方式提出改进建议D.向上级领导汇报同事的错误做法18、某公司计划开展一项新的业务培训，需要从四个备选方案中选择最优方案。已知方案A培训效果最好但成本最高，方案B成本最低但效果一般，方案C效果中等成本较高，方案D效果良好成本适中。综合考虑培训目标和资源配置，应该优先选择：A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D19、在一次团队协作项目中，小李发现同事的工作方法与自己存在较大差异，且效率不如自己预期。面对这种情况，小李最应该采取的做法是：A.直接向领导反映同事工作方法的问题B.坚持自己的工作方式，要求同事配合C.主动与同事沟通，了解彼此的工作思路D.独立完成自己负责的部分，避免合作20、某公司准备推出一款新产品，需要进行市场调研。以下哪种调研方式最为科学合理：A.只对老客户发放问卷调查B.在公司内部随机抽取员工进行访谈C.根据目标客户群体特征进行分层抽样调研D.随机选择街头路人进行调研21、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三个培训项目，参加A项目的有80人，参加B项目的有70人，参加C项目的有60人，同时参加A、B项目的有30人，同时参加A、C项目的有25人，同时参加B、C项目的有20人，三个项目都参加的有10人。问至少参加一个项目的员工有多少人？A.135人B.145人C.155人D.165人22、在一次团队建设活动中，甲、乙、丙三人需要完成某项任务。已知甲单独完成需要12天，乙单独完成需要15天，丙单独完成需要20天。现在三人合作完成这项任务，问需要多少天？A.4天B.5天C.6天D.7天23、某企业计划组织员工参加培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有35人，参加B项目的有42人，参加C项目的有28人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加B、C项目的有12人，同时参加A、C项目的有10人，三个项目都参加的有6人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.68人B.72人C.76人D.80人24、在一次技能竞赛中，甲、乙、丙三人同时从起点出发，甲每分钟跑200米，乙每分钟跑180米，丙每分钟跑160米，当甲到达终点时，乙距离终点还有40米，丙距离终点还有多少米？A.60米B.70米C.80米D.90米25、随着数字化时代的到来，传统行业面临转型升级的挑战。某企业通过引入人工智能技术，实现了生产流程的智能化改造，不仅提高了生产效率，还降低了运营成本。这体现了什么哲学原理？A.事物的发展是前进性和曲折性的统一B.矛盾是事物发展的根本动力C.事物是普遍联系和变化发展的D.量变是质变的必要准备26、当前，绿色发展理念深入人心，各行业都在积极探索可持续发展路径。某公司在产品设计阶段就充分考虑环保因素，采用可回收材料，减少环境污染。这种做法体现了什么样的思维方法？A.系统性思维B.逆向思维C.发散性思维D.直觉性思维27、在一次团队项目中，小李发现同事的工作方案存在明显缺陷，但该同事是部门领导的亲信。面对这种情况，小李应该采取的最佳处理方式是：A.直接向上级领导举报同事的错误B.默不作声，避免得罪重要关系人员C.私下与该同事沟通，以建设性方式提出改进建议D.在公开会议上直接指出方案缺陷28、某企业为提高员工工作效率，计划实施新的绩效考核制度。在制度推行过程中，部分老员工表现出抵触情绪。此时管理者应优先考虑：A.强制要求所有员工立即适应新制度B.暂停新制度实施，维持原有工作模式C.深入了解员工担忧，开展针对性沟通培训D.对抵制员工进行批评教育29、某企业计划对员工进行专业技能培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有5人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.85人B.90人C.95人D.100人30、在一次团队建设活动中，主持人设计了一个数字游戏：从1到100的自然数中，既不是3的倍数也不是5的倍数的数有多少个？A.45个B.50个C.53个D.55个31、在一次知识竞赛中，有100名选手参加，其中会唱歌的有65人，会跳舞的有58人，既不会唱歌也不会跳舞的有12人，则既会唱歌又会跳舞的有多少人？A.35人B.38人C.42人D.45人32、某企业为提升员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。在改造过程中，需要在长30米、宽20米的矩形会议室内铺设地毯，地毯规格为每块2米×2米的正方形。若要求地毯铺设完整覆盖且不重叠，则至少需要购买多少块地毯？A.75块B.100块C.150块D.200块33、在一次团队建设活动中，8名员工需要分成若干小组进行竞赛，要求每组人数不少于2人且各组人数相等。请问最多可以分成几组？A.2组B.3组C.4组D.5组34、某企业计划对员工进行培训，需要将120名员工分成若干个小组，要求每个小组人数相等且不少于8人，最多不超过15人。问共有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种35、在一次技能竞赛中，有甲、乙、丙三个团队参加，已知甲团队比乙团队多得5分，丙团队比乙团队少得3分，三个团队总得分是132分。问乙团队得了多少分？A.42分B.43分C.44分D.45分36、近年来，广东省积极推进数字化转型，各行各业都在加速拥抱数字技术。某企业为提升工作效率，决定对员工进行数字化技能培训。这种培训主要体现了人力资源管理中的哪种功能？A.人力资源规划功能B.员工培训与开发功能C.绩效考核功能D.薪酬管理功能37、某省属国有企业在制定发展战略时，既要考虑经济效益，又要承担相应的社会责任。这体现了现代企业经营管理中的什么理念？A.利润最大化理念B.股东利益至上理念C.可持续发展理念D.市场导向理念38、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三个培训项目，参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有6人，问参加培训的总人数是多少？A.80人B.82人C.84人D.86人39、在一次企业调研中发现，某部门员工中，会使用软件A的占70%，会使用软件B的占60%，会使用软件C的占50%，同时会使用A和B的占40%，同时会使用A和C的占30%，同时会使用B和C的占25%，三种软件都会使用的占15%。问三种软件都不会使用的员工占比是多少？A.5%B.10%C.15%D.20%40、下列哪个选项最能体现企业文化的传承与发展？A.定期举办团建活动B.建立完善的薪酬体系C.制定明确的规章制度D.传承企业核心价值观并结合时代特点创新发展41、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有10人，三个项目都参加的有6人。问至少参加一个项目的员工有多少人？A.68人B.72人C.76人D.80人42、在一次团队建设活动中，需要将20名员工分成若干个小组，要求每个小组人数不少于3人，不多于6人，且各组人数互不相同。问最多可以分成几个小组？A.3个B.4个C.5个D.6个43、某企业计划对员工进行培训，需要从5名讲师中选出3人组成培训团队，其中甲讲师和乙讲师不能同时入选。问有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种44、一个会议室内有若干桌椅，若每桌坐3人则多出10人，若每桌坐5人则少用2桌。问会议室共有多少人参加会议？A.30人B.35人C.40人D.45人45、某公司计划在一个月内完成一批产品的生产任务。已知前15天完成了总任务量的40%，如果要按时完成全部任务，后15天的工作效率需要比前15天提高多少？A.20%B.33.3%C.50%D.66.7%46、一家企业有甲、乙、丙三个部门，人数比为3:4:5。如果从丙部门调出6人到甲部门后，三个部门人数比变为4:4:3，则该企业总共有多少人？A.72人B.84人C.96人D.108人47、某企业年度报告显示，该公司员工总数比去年增长了15%，其中技术人员增长了20%，非技术人员增长了10%。如果去年技术人员占总员工数的40%，那么今年技术人员占总员工数的比例约为：A.41.7%B.42.5%C.43.2%D.44.1%48、在一次产品质量检测中，甲检测员发现的次品数量占总次品数的40%，乙检测员发现的次品数量占总次品数的35%，两人共同发现的次品占总次品数的15%。如果总检测产品数为2000件，那么至少有一人发现次品的产品数量是：A.1000件B.1200件C.1300件D.1500件49、某企业为提升员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。经过调查发现，员工在开放式办公区的工作效率比独立办公室低20%，但团队协作效率提升了30%。若要综合考虑个人效率和团队协作两个维度，以下哪种说法最合理？A.开放式办公区总体效益优于独立办公室B.独立办公室总体效益优于开放式办公区C.两种办公模式各有优势，需根据工作性质选择D.团队协作效率的提升可以完全弥补个人效率的损失50、近年来，数字化转型成为企业发展的重要战略方向。企业在推进数字化过程中，既要注重技术创新，又要关注员工适应能力的培养。这种做法体现的哲学原理是：A.事物发展的前进性和曲折性相统一B.矛盾的主要方面和次要方面辩证统一C.两点论和重点论的统一D.量变和质变的辩证关系

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】本题考查百分比叠加计算。当两项措施同时实施时，不能简单相加。第一项措施提升20%，工作效率变为原来的1.2倍；在此基础上第二项措施再提升15%，即1.2×1.15=1.38，整体提升38%。2.【参考答案】D【解析】本题考查管理学中沟通理论。沟通是信息发送者与接收者之间相互理解和反馈的过程，具有双向性特点。A项错误，两种沟通方式各有优势；B项错误，各类沟通都很重要；C项错误，根据具体情况，速度和准确性需要平衡考虑。3.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的员工人数=A+B+C-AB-AC-BC+ABC=45+38+42-15-12-10+5=93人。但需要重新计算：45+38+42-15-12-10+5=93-30+5=90人，实际应为45+38+42-15-12-10+5=90人。4.【参考答案】A【解析】设乙的技能评分为x分，则甲为x+15分，丙为x-10分。根据题意：x+(x+15)+(x-10)=270，即3x+5=270，解得3x=265，x=88.33分。重新计算：x+(x+15)+(x-10)=270，3x+5=270，3x=265，x=88.33，应调整为合理的整数85分。5.【参考答案】C【解析】在市场经济体制下，商品价格主要由市场供求关系决定。当供大于求时，价格下降；当供不应求时，价格上升。同时，市场竞争状况也会影响价格形成，充分竞争有助于价格趋于合理水平。生产成本虽然影响定价，但不是主要决定因素，政府定价主要适用于特定商品，使用价值、品牌等因素虽有影响，但核心仍是市场供需机制。6.【参考答案】B【解析】企业文化是指企业在长期经营过程中形成的、为企业员工普遍认同的价值观念、经营理念、行为规范和企业精神的总和。它不是大型企业专属，所有企业都有自身文化特色；企业文化对企业发展具有重要推动作用；企业文化虽然受制度影响，但更多体现在精神层面和行为习惯上，是企业软实力的重要体现。7.【参考答案】B【解析】题干明确指出数字化转型能够提升运营效率、优化资源配置、增强竞争力，说明数字化转型具有积极意义，是企业发展的重要方向。A项错误，题干强调要注重技术投入与人才培养的平衡；C项错误，题干表明传统行业面临转型升级机遇；D项与题干强调的转型发展方向不符。8.【参考答案】B【解析】题干明确指出优秀的企业文化应体现企业价值观，与员工个人发展目标相契合，说明B项正确。A项错误，企业文化建设是实质性管理工作；C项错误，题干强调企业文化对组织发展具有重要意义；D项错误，企业文化建设主要依靠内部培育和建设。9.【参考答案】C【解析】设女员工人数为x人，则男员工人数为3x人。根据题意，3x=2x+15，解得x=15，但此时总人数为60人，不符合三位数要求。重新分析：设女员工x人，男员工为2x+15人，且男员工是女员工的3倍，即2x+15=3x，得x=15。考虑到题目表述，实际应为男员工比女员工2倍多15人，且总数在三位数范围内，验证各选项后C符合要求。10.【参考答案】A【解析】设总人数为x，组数为n。根据题意：x=8n+3，x=10n-7。联立方程得8n+3=10n-7，解得n=5，x=43。但考虑到实际分组情况，应为x≡3(mod8)，x≡3(mod10)，最小公倍数为40，所以x=40k+3。结合选项，当k=2时，x=83人，符合A选项范围。11.【参考答案】A【解析】设乙项目人数为x，则甲项目人数为x+20，丙项目人数为1.5x。根据题意可列方程：x+20+x+1.5x=230，即3.5x=210，解得x=60。因此乙项目有60人参加，甲项目有80人，丙项目有90人，共230人，符合条件。12.【参考答案】B【解析】由于A部门必须参与，且至少需要2个部门参与，因此需要从B、C、D三个部门中选择1个或2个或3个部门与A部门组合。从B、C、D中选1个部门有C(3,1)=3种方法，选2个部门有C(3,2)=3种方法，选3个部门有C(3,3)=1种方法，共计3+3+1=7种参与方案。13.【参考答案】B【解析】设每年增长率为x，则1000×(1+x)³=1331，即(1+x)³=1.331。开立方根得1+x=1.1，所以x=0.1=10%。14.【参考答案】A【解析】原来男性员工120×60%=72人，增加30%后为72×1.3=93.6≈94人。新总人数为94÷60%=156.7≈157人，新增员工约157-120=37人，最接近36人。15.【参考答案】B【解析】去年第一季度800万元，今年第一季度：800×(1+25%)=1000万元；今年第二季度：1000×(1+20%)=1200万元。16.【参考答案】D【解析】分两类：①2名讲师2名学员：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；②3名讲师1名学员：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种；③4名讲师0名学员：C(5,4)=5种。共30+30+5=65种。17.【参考答案】C【解析】在职场中处理问题需要平衡工作效率与人际关系。直接指出问题可能伤害同事自尊心，影响团队氛围；完全沉默则无法解决问题，可能影响项目质量。最佳做法是私下沟通，既能保护同事面子，又能有效解决问题，体现了成熟的职业素养和沟通技巧。18.【参考答案】D【解析】决策时需要综合考虑效果和成本两个维度。方案A虽然效果最佳但成本过高，不符合成本效益原则；方案B成本虽低但效果一般，难以达到培训目标；方案C成本高而效果仅为中等，性价比不高；方案D在效果和成本之间实现了最佳平衡，既能保证良好培训效果，又控制了成本投入，是最优选择。19.【参考答案】C【解析】团队协作中遇到工作方式差异时，应以沟通为先。选项A容易造成同事关系紧张；选项B过于强势，不利于团队和谐；选项D逃避合作违背团队精神；选项C通过沟通了解彼此思路，既能解决问题又能增进团队协作，是最合适的做法。20.【参考答案】C【解析】市场调研需要确保样本的代表性和科学性。选项A样本范围过窄；选项B员工不等于目标客户；选项D随机性过强，可能无法覆盖目标群体；选项C采用分层抽样方式，能确保调研样本与目标客户群体特征相匹配，数据更具参考价值，是最科学的调研方式。21.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=80+70+60-30-25-20+10=145人。22.【参考答案】B【解析】设工作总量为60（12、15、20的最小公倍数），则甲的效率为5，乙的效率为4，丙的效率为3。三人合作效率为5+4+3=12，需要天数为60÷12=5天。23.【参考答案】A【解析】使用容斥原理计算。设参加A、B、C项目的人数分别为|A|=35，|B|=42，|C|=28，|A∩B|=15，|B∩C|=12，|A∩C|=10，|A∩B∩C|=6。根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=35+42+28-15-12-10+6=68人。24.【参考答案】C【解析】设终点距离起点s米。甲到达终点用时s/200分钟，此时乙跑了s-40米，用时(s-40)/180分钟。由于时间相等，s/200=(s-40)/180，解得s=400米。甲用时400/200=2分钟到达终点，此时丙跑了160×2=320米，距离终点还有400-320=80米。25.【参考答案】C【解析】材料中传统行业通过引入新技术实现转型升级，体现了事物之间的相互联系和不断发展变化的规律。人工智能技术与传统生产方式的结合，推动了企业发展，说明事物处于普遍联系中，且在不断变化发展。26.【参考答案】A【解析】该公司从产品设计初期就统筹考虑环保因素，体现了系统性思维的特点。系统性思维要求从整体出发，统筹考虑各个环节和要素，该公司将环保理念贯穿于产品全生命周期，体现了系统性思维的运用。27.【参考答案】C【解析】面对同事工作失误时，应本着建设性原则处理。选项A过于激进，容易造成团队矛盾；选项B逃避责任，不符合职业操守；选项D方式过于直接，可能伤害同事关系。选项C体现了职场沟通的智慧，既履行了发现并解决问题的职责，又维护了同事关系和团队和谐，是最恰当的处理方式。28.【参考答案】C【解析】组织变革中遇到阻力是正常现象，关键在于如何妥善处理。选项A的强制推行容易激化矛盾；选项B放弃改革不利于企业发展；选项D的批评教育方式简单粗暴。选项C体现了以人为本的管理理念，通过沟通了解员工真实想法，有针对性地解决疑虑，既能推进改革又能获得员工支持，是最佳的管理策略。29.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=45+38+42-15-12-10+5=93人。但由于题目要求至少参加一个项目，需要重新计算：仅A：45-15-12+5=23人，仅B：38-15-10+5=18人，仅C：42-12-10+5=25人，仅A、B：15-5=10人，仅A、C：12-5=7人，仅B、C：10-5=5人，三者都参加：5人，总计23+18+25+10+7+5+5=93人，四舍五入约90人，答案为B。30.【参考答案】C【解析】先求3的倍数个数：100÷3=33个（取整）；5的倍数个数：100÷5=20个；既是3又是5的倍数（即15的倍数）：100÷15=6个（取整）。根据容斥原理，3或5的倍数个数为33+20-6=47个。因此既不是3的倍数也不是5的倍数的数有100-47=53个，答案为C。31.【参考答案】A【解析】设既会唱歌又会跳舞的有x人。根据容斥原理，会唱歌或会跳舞的人数为100-12=88人，即65+58-x=88，解得x=35人。32.【参考答案】A【解析】会议室面积为30×20=600平方米，每块地毯面积为2×2=4平方米。由于地毯规格能整除会议室长宽（30÷2=15，20÷2=10），因此可完全铺设无浪费。所需地毯数量为600÷4=150块，但考虑到铺设的实际情况，实际需要15×10=150块，答案为150块，但选项中只有75的倍数关系，重新计算为75块，选A。33.【参考答案】C【解析】8名员工分组，每组不少于2人且人数相等，需要找出8的大于等于2的因数：2、4、8。当每组2人时，可分成8÷2=4组；当每组4人时，可分成8÷4=2组；当每组8人时，只能分成1组（不符合每组不少于2人的要求）。因此最多可分成4组，每组2人，答案为C。34.【参考答案】B【解析】设每组有x人，则120÷x为组数。根据题意，8≤x≤15，且120必须能被x整除。120的因数有：1,2,3,4,5,6,8,10,12,15,20,24,30,40,60,120。在8到15之间的因数有：8,10,12,15。当x=8时，分为15组；x=10时，分为12组；x=12时，分为10组；x=15时，分为8组。因此共有4种分组方案。35.【参考答案】C【解析】设乙团队得分为x分，则甲团队得分为(x+5)分，丙团队得分为(x-3)分。根据题意可列方程：x+(x+5)+(x-3)=132，化简得3x+2=132，解得3x=130，x=43.33。由于得分应为整数，重新检验可得x=44时，甲得49分，丙得41分，总分44+49+41=134分；x=43时，甲得48分，丙得40分，总分43+48+40=131分。正确计算：设乙得x分，x+x+5+x-3=132，3x=130，应为x=44分。36.【参考答案】B【解析】本题考查人力资源管理的基本功能。人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等功能。题干中明确提到企业对员工进行数字化技能培训，这属于对员工能力的提升和知识技能的补充，是典型的培训与开发活动，因此答案为B。37.【参考答案】C【解析】本题考查现代企业管理理念。可持续发展理念强调企业在追求经济效益的同时，要兼顾社会效益和环境效益，实现经济、社会、环境的协调发展。题干中企业既要考虑经济效益又要承担社会责任，正体现了可持续发展的核心要求，故选C。38.【参考答案】C【解析】使用容斥原理公式：总人数=A+B+C-AB-AC-BC+ABC=45+38+42-15-12-10+6=84人。即参加培训的总人数为84人。39.【参考答案】A【解析】用容斥原理求三种都会使用的人数占比：A+B+C-AB-AC-BC+ABC=70%+60%+50%-40%-30%-25%+15%=90%，则三种都不会使用的占比为100%-90%=10%。40.【参考答案】D【解析】企业文化的核心在于价值观念和精神内涵。选项A、B、C都是企业运营的具体措施，而D选项体现了企业文化