2025年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案

2025年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数是？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假）2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或？A.调整工作岗位B.限制晋升机会C.与其解除劳动或聘用合同D.减少福利待遇答案：C（解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同）3.女职工在经期从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过多少公斤的作业属于禁忌劳动范围？A.10公斤B.15公斤C.20公斤D.25公斤答案：C（解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，经期禁忌从事连续负重（每小时6次以上）每次超过20公斤的作业）4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应安排的哺乳时间是？A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时答案：A（解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间）5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪类机构申请调解仲裁？A.人民法院B.劳动人事争议仲裁机构C.工会组织D.妇女联合会答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确，女职工可向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁）6.根据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的表现形式？A.殴打、捆绑B.经常性谩骂、恐吓C.限制人身自由D.经济上的正常管控答案：D（解析：《反家庭暴力法》第二条规定，家庭暴力包括身体、精神等侵害行为，经济管控需达到“侵害”程度才构成）7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据哪类证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动？A.女职工书面申请B.医疗机构证明C.工会确认D.用人单位自行评估答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，需医疗机构证明）8.用人单位应当预防和制止对女职工的？A.经济剥削B.职场性骚扰C.加班安排D.绩效歧视答案：B（解析：《妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰）9.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由谁支付？A.生育保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.工会答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，由用人单位支付）10.用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工哪项权利的内容？A.参加工会B.晋升职级C.结婚、生育D.加班自愿答案：C（解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位不得在合同中限制女职工结婚、生育）11.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C（解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间）12.女职工因流产享受产假的，怀孕未满4个月流产的，产假不少于？A.15天B.20天C.25天D.30天答案：A（解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假）13.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害女职工合法权益，造成财产损失或其他损害的，应当依法承担？A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.纪律处分答案：C（解析：《妇女权益保障法》第七十七条规定，造成损害的应承担赔偿责任）14.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？A.一级B.二级C.三级D.四级答案：C（解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，哺乳期禁忌从事第三级体力劳动强度的作业）15.用人单位应当根据女职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、什么等设施？A.哺乳室B.健身房C.娱乐室D.培训室答案：A（解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，应建立哺乳室等设施）16.因结婚、离婚、丧偶等情形导致户口变动的，女方在哪方面的权益受法律保护？A.宅基地使用B.车辆购置C.学历认证D.职业资格答案：A（解析：《妇女权益保障法》第三十三条规定，农村妇女因婚姻状况变动的，宅基地权益受保护）17.用人单位在制定、修改或决定涉及女职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与哪个组织平等协商确定？A.劳动行政部门B.工会或职工代表C.妇女联合会D.企业管理层答案：B（解析：《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动者切身利益的制度需与工会或职工代表协商）18.女职工进行妇科疾病检查的费用，应当由谁承担？A.女职工个人B.用人单位C.生育保险基金D.医疗保险基金答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应承担女职工妇科检查费用）19.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工哪些内容？A.加班时长B.生育数量C.绩效目标D.培训次数答案：B（解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，不得限制女职工生育数量）20.对遭受性骚扰的女职工，有权向哪些单位和个人投诉？（此题为单选题变形，实际应为多选，但按用户要求调整）A.用人单位B.公安机关C.妇女联合会D.以上都是答案：D（解析：《妇女权益保障法》第二十三条规定，可向用人单位、公安机关、妇联等投诉）二、多项选择题（每题3分，共10题）1.下列哪些属于《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业答案：ABC（解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》明确包含矿山井下、第四级体力劳动、经期连续负重超20公斤作业）2.用人单位在女职工孕期不得安排哪些劳动？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.孕期禁忌从事的劳动C.夜班劳动（怀孕7个月以上）D.延长劳动时间（怀孕7个月以上）答案：ABCD（解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间，且不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌劳动）3.女职工依法享有的“三期”保护中的“三期”指？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：BCD（解析：“三期”通常指孕期、产期、哺乳期）4.用人单位侵害女职工合法权益时，女职工可以采取的维权途径包括？A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会组织求助C.向人民法院提起诉讼D.向妇女联合会反映答案：ABCD（解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条及《妇女权益保障法》规定，女职工可通过投诉、工会、诉讼、妇联等途径维权）5.下列哪些情形中，用人单位不得与女职工解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.女职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.女职工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（解析：《劳动合同法》第四十二条规定，ABC情形下用人单位不得解除合同，D项可依法解除）6.用人单位应当给予女职工的特殊劳动保护包括？A.经期卫生保健B.孕期产前检查时间计入劳动时间C.哺乳期禁止加班D.更年期心理健康辅导答案：ABCD（解析：《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》涵盖经期、孕期、哺乳期保护，部分地方规定包含更年期辅导）7.下列属于职场性骚扰的行为有？A.多次发送淫秽短信B.强行肢体接触C.在工作场合张贴色情图片D.公开评价女职工身材答案：ABCD（解析：《妇女权益保障法》第二十三条规定，性骚扰包括言语、文字、图像、肢体行为等方式）8.女职工生育享受的生育津贴，按照什么标准计发？A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资标准D.社会平均工资答案：AB（解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，已参加生育保险的按单位上年度月平均工资计发，未参加的按产假前工资计发）9.用人单位制定的规章制度中，哪些内容违反女职工权益保护规定？A.规定女职工入职3年内不得生育B.规定产假期间只发放基本工资的50%C.规定哺乳期女职工不得申请调岗D.规定经期女职工不得请假答案：ABCD（解析：以上均违反《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中关于生育权、产假工资、哺乳期调岗、经期保护的规定）10.农村妇女在哪些方面享有与男子平等的权利？A.土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收补偿费用分配D.宅基地使用答案：ABCD（解析：《妇女权益保障法》第三十二条规定，农村妇女在土地承包、收益分配、征收补偿、宅基地使用等方面与男子平等）三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位至更轻松的岗位。（）答案：×（解析：调整岗位需与女职工协商一致，不得单方因产假调整）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第四十五条规定，合同到期需延续至“三期”结束）3.用人单位可以将“不得怀孕”作为录用女职工的条件。（）答案：×（解析：《妇女权益保障法》第四十三条禁止在录用条件中限制生育）4.女职工进行产前检查的时间不计入劳动时间。（）答案：×（解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，产前检查时间计入劳动时间）5.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，提前1小时下班。（）答案：√（解析：实践中允许合并使用哺乳时间）6.用人单位可以因女职工休产假降低其本年度的年终奖。（）答案：×（解析：产假期间工资福利不变，年终奖属于福利，不得降低）7.职场性骚扰的实施者只能是男性。（）答案：×（解析：性骚扰实施者可以是任何性别）8.女职工在试用期内怀孕的，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×（解析：试用期解除需证明不符合录用条件，怀孕本身不构成不符合条件）9.用人单位为女职工缴纳生育保险后，无需再支付产假工资。（）答案：×（解析：生育津贴高于产假工资的，由生育保险基金支付；低于的，用人单位需补足差额）10.农村妇女离婚后，原集体经济组织可以收回其承包地。（）答案：×（解析：《妇女权益保障法》第三十三条规定，离婚后未迁出户口的，不得收回承包地）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述女职工在孕期享有的特殊劳动保护措施。答案：（1）用人单位不得安排其从事孕期禁忌劳动；（2）不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间；（4）产前检查时间计入劳动时间。2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工权益的法律责任有哪些？答案：（1）由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；（2）造成女职工损害的，依法给予赔偿；（3）用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.职场性骚扰的受害者可以通过哪些途径维权？答案：（1）向用人单位投诉，要求处理；（2）向公安机关报案，追究治安或刑事责任；（3）向妇女联合会、工会等组织求助；（4）向人民法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失。4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排哪些劳动？答案：（1）不得安排其从事哺乳期禁忌劳动（如第三级体力劳动、接触有毒物质等）；（2）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（3）每天需安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。5.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于性别歧视？答案：（1）限定男性或男性优先；（2）除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；（3）在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；（4）因性别原因降低女职工工资、福利待遇。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某科技公司女职工张某，2024年5月怀孕，预产期为2025年2月。2024年10月，公司以张某孕期无法胜任原岗位（编程开发）为由，将其调至行政岗位，并降低月工资3000