2025年全员安全生产责任书

2025年全员安全生产责任书为全面贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《XX省安全生产条例》等法律法规要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全生产责任落实，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全与企业财产安全，结合本企业实际生产经营特点，现明确XX公司（以下简称“甲方”）与XX岗位员工（以下简称“乙方”）2025年度安全生产责任如下：一、责任主体与适用范围本责任书适用于甲方全体在职员工，包括但不限于生产操作岗、技术研发岗、管理职能岗、后勤保障岗等所有直接或间接参与生产经营活动的人员。乙方作为甲方安全生产责任体系中的直接责任主体，需严格履行本岗位安全生产义务；甲方作为安全生产责任主体单位，需为乙方提供符合安全生产要求的工作条件，履行安全管理主体责任。双方责任关系基于“管业务必须管安全、管生产必须管安全、管行业必须管安全”和“谁主管谁负责、谁审批谁负责、谁操作谁负责”的原则建立。二、2025年度安全生产目标（一）事故控制目标：全年实现“零死亡、零重大火灾、零重大设备损毁”，一般生产安全事故（指造成3人以下轻伤或直接经济损失50万元以下的事故）发生率≤0.1‰（按从业人员总数计算）；（二）隐患治理目标：生产现场安全隐患排查覆盖率100%，一般隐患整改率100%（整改期限≤3个工作日），重大隐患整改率100%（整改期限≤30个工作日，需制定专项整改方案并落实监控措施）；（三）培训达标目标：全员年度安全生产培训时长≥24学时（新员工、转岗员工≥48学时），培训考核合格率100%；（四）设施设备目标：安全设备、消防设施、应急器材完好率100%，定期检测检验率100%（按国家/行业标准执行检测周期）；（五）作业规范目标：危险作业（如动火、有限空间、高处、吊装等）审批执行率100%，安全防护措施落实率100%；（六）职业健康目标：接触职业病危害因素的员工职业健康检查率100%，职业病危害项目申报率100%，工作场所职业病危害因素检测合格率≥98%。三、甲方安全生产主体责任（一）制度建设与组织保障1.建立健全覆盖全岗位、全流程的安全生产管理制度，包括但不限于安全生产责任制、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、危险作业管理制度、应急管理制度、职业健康管理制度等，确保制度内容符合法规要求并与企业实际生产相匹配；2.设立安全生产管理机构（或配备专职安全生产管理人员，具体按《安全生产法》第二十四条规定执行），明确安全管理部门职责权限，保障其独立行使安全检查、隐患督办、考核建议等职权；3.每季度至少召开1次安全生产专题会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产重大问题；每月至少开展1次安全生产工作调度会，部署阶段性安全管理重点任务；4.制定年度安全生产投入计划，确保安全生产费用专款专用，重点用于安全设备设施购置与维护、安全技术改造、安全培训、劳动防护用品配备、应急演练、职业病防治等方面，年度安全生产投入不低于上年度实际销售收入的1.5%（或按行业规定比例执行）。（二）安全教育培训1.组织开展全员安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、企业安全管理制度、本岗位安全操作规程、安全操作技能、事故案例分析、应急处置方法等；2.针对新入职员工，实施“三级安全教育”（公司级、部门级、班组级），经考核合格后方可上岗；3.对转岗员工、离岗6个月以上重新上岗员工，组织开展针对性的岗位安全培训；4.对从事特种作业（如电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等）的人员，组织参加特种作业操作资格培训，确保100%持证上岗，并按规定进行复审；5.每半年至少组织1次全员安全警示教育，通过观看事故视频、现场模拟演练等方式强化安全意识；6.建立员工安全培训档案，如实记录培训时间、内容、考核结果等信息，档案保存期限不少于3年。（三）安全检查与隐患治理1.建立“公司-部门-班组-岗位”四级安全检查体系，明确各级检查频次与内容：公司级综合检查每月至少1次，部门级专项检查每周至少1次，班组级日常检查每日班前、班中、班后各1次，岗位级自查每班次至少1次；2.检查内容涵盖生产设备运行状态、安全防护装置有效性、作业环境安全性（如通风、照明、噪声、粉尘浓度等）、员工操作规范性、劳动防护用品穿戴情况等；3.对检查发现的隐患，实行“登记-整改-验收-销号”闭环管理，建立隐患台账，明确整改责任人和整改期限；对重大隐患，需制定整改方案，落实整改资金、技术措施和监控手段，整改期间暂停相关作业并设置警示标识；4.每季度对隐患治理情况进行统计分析，形成报告并在企业内部公示，推动隐患治理从“被动整改”向“主动预防”转变。（四）作业现场安全管理1.严格执行危险作业审批制度，对动火、有限空间、临时用电、吊装等危险作业，作业前需进行风险分析，制定安全措施，填写《危险作业审批表》，经部门负责人、安全管理部门审核批准后方可实施；2.为危险作业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防毒面具、护目镜等），并监督其正确佩戴和使用；3.对交叉作业、外包作业等复杂作业场景，明确各方安全责任，签订安全协议，统一协调管理；对外包单位的资质、安全生产条件进行严格审查，定期检查其作业现场安全管理情况；4.加强设备设施安全管理，建立设备台账，定期进行维护保养和检测检验，确保设备运行参数符合安全要求；对达到报废标准的设备，及时予以淘汰并做好记录；5.规范作业现场安全标识设置，在危险区域（如高压配电间、化学品仓库、机械运转区域等）设置明显的安全警示标志、告知牌，标明危险特性、防范措施和应急联系方式。（五）应急管理与事故处置1.制定完善综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急组织、响应程序、处置措施等内容；2.每半年至少组织1次综合或专项应急演练（其中消防演练每季度至少1次），每年至少组织1次现场处置方案演练，演练后及时进行总结评估，修订完善预案；3.配备必要的应急救援器材、设备和物资（如灭火器、消防水带、急救箱、应急照明等），定期进行维护保养，确保完好有效；4.发生生产安全事故后，立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，及时向属地应急管理部门和行业主管部门报告，不得隐瞒、谎报或迟报；5.配合事故调查处理，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），查明事故原因，追究相关责任，落实整改措施。四、乙方岗位安全生产责任（一）通用安全责任1.严格遵守国家安全生产法律法规、企业安全生产管理制度和本岗位安全操作规程，服从安全管理人员的监督检查，拒绝执行违章指挥、强令冒险作业；2.主动接受安全生产培训，掌握本岗位安全操作技能、事故预防措施和应急处置方法，未经培训或考核不合格的，不得上岗作业；3.正确佩戴和使用劳动防护用品（如进入生产车间必须穿戴工作服、工作鞋，接触粉尘需佩戴防尘口罩，高处作业需系安全带等），发现劳动防护用品损坏或失效时，及时向班组长或安全管理部门报告并申请更换；4.认真开展岗位安全自查，每日上岗前检查作业环境、设备设施、安全防护装置是否正常，发现隐患及时报告并采取临时防范措施；班中随时观察设备运行状态和作业环境变化，发现异常情况立即停机并报告；班后做好设备清理、断电、锁闭等工作，确保作业现场安全；5.参与企业组织的安全检查、隐患排查、应急演练等活动，对安全生产工作提出合理化建议；6.发生生产安全事故时，立即报告现场负责人，积极参与初期救援，配合事故调查，如实提供有关情况。（二）生产操作岗安全责任（以XX车间XX工序为例）1.严格执行《XX工序安全操作规程》，熟悉本工序设备的结构、性能和操作要点，掌握设备启动、运行、停机的正确流程；2.作业前检查设备润滑情况、传动部件连接状态、安全防护装置（如防护罩、急停按钮、限位开关等）是否完好，确认无误后方可启动设备；3.运行过程中密切关注设备仪表参数（如温度、压力、转速等），发现超范围波动时立即停机并报告；注意观察设备有无异常声响、振动、异味，防止因设备故障引发事故；4.严禁擅自调整设备安全保护装置参数，严禁在设备运行时进行清扫、检修、润滑等作业（需停机并挂牌上锁后操作）；5.正确使用工具和物料，按规定存放原材料、半成品和成品，保持作业现场通道畅通，物料堆放高度不超过2米（或按具体安全标准执行），避免因物料倾倒引发事故；6.接触危险化学品（如XX原料）时，严格遵守化学品管理规定，佩戴防腐蚀手套、护目镜等防护用品，防止化学品泄漏、飞溅造成灼伤或中毒；7.交接班时，详细记录设备运行状态、异常情况及处理措施，与下一班员工当面交接清楚，确保信息传递准确无误。（三）技术研发岗安全责任（以XX研发部门为例）1.在新产品开发、工艺改进、技术改造等工作中，严格执行安全“三同时”制度（安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），将安全要求融入技术方案设计；2.对研发过程中涉及的危险工艺（如高温高压反应、易燃易爆物质实验等），进行风险评估，制定安全防护措施和应急处置方案，经安全管理部门审核后实施；3.实验室作业时，遵守《实验室安全管理制度》，规范使用实验设备（如烘箱、反应釜、气体钢瓶等），定期检查设备电气线路、管道接口的安全性，防止因设备老化或操作不当引发火灾、爆炸等事故；4.妥善管理实验试剂（特别是危险化学品），分类存放于专用柜中，标明名称、浓度、危险性等信息，建立试剂领用、使用、废弃登记制度，严禁随意倾倒实验废弃物；5.参与生产现场技术指导时，向操作人员详细讲解新技术、新工艺的安全注意事项，解答安全操作疑问，协助解决生产过程中因技术问题引发的安全隐患。（四）管理职能岗安全责任（以XX部门为例）1.履行“一岗双责”，在开展本部门业务工作的同时，负责本部门的日常安全管理，落实企业安全生产管理制度；2.组织本部门员工参加安全生产培训，督促员工遵守安全操作规程，定期检查本部门办公区域、库房等场所的安全情况（如电气线路是否老化、消防通道是否畅通、物品堆放是否合规等），发现隐患及时整改；3.在制定部门工作计划、分配工作任务时，充分考虑安全因素，合理安排工作时间和强度，避免因赶工期、抢进度导致员工疲劳作业或违规操作；4.对本部门涉及的外包服务（如设备维修、保洁服务等），负责对外包单位的资质和安全生产条件进行初审，监督其签订安全协议，检查作业现场安全措施落实情况；5.配合安全管理部门开展安全生产检查、隐患治理、应急演练等工作，及时反馈本部门安全生产动态，提出改进建议。（五）后勤保障岗安全责任（以XX后勤部门为例）1.负责企业办公区域、生活区域（如食堂、宿舍、停车场等）的安全管理，制定并落实相关安全管理制度（如食堂食品安全制度、宿舍用电安全制度、车辆管理制度等）；2.定期检查食堂燃气管道、电器设备、消防设施的安全性，确保食品原料采购、加工、储存符合安全标准，防止食物中毒和燃气泄漏事故；3.加强宿舍安全管理，严禁私拉乱接电线、使用大功率电器（如电炉子、热得快等），定期检查宿舍门窗、楼梯扶手的牢固性，保障员工住宿安全；4.维护厂区道路、路灯、排水系统等公共设施，及时修复破损路面、故障路灯，防止因设施损坏引发跌倒、碰撞等事故；5.做好消防设施、应急器材的日常维护保养，定期检查灭火器压力、消防水带完整性、应急照明灯亮度等，确保关键时刻能正常使用。五、考核与奖惩机制（一）考核原则：坚持“客观公正、量化评价、奖惩结合”的原则，将安全生产责任落实情况与员工绩效考核、薪酬分配、职务晋升等挂钩。（二）考核周期与方式：1.月度考核：由部门负责人组织，对员工日常安全操作、隐患排查、培训参与等情况进行评分，评分结果作为月度绩效工资发放的依据；2.年度考核：由安全管理部门牵头，联合人力资源部门、各业务部门组成考核小组，对员工全年安全生产目标完成情况、责任履行情况进行综合评价，评价结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级。（三）考核内容与标准：1.安全操作规范（30分）：未发生违章操作行为得满分，每发生1次扣5分；2.隐患排查与报告（20分）：按要求完成岗位自查并及时报告隐患得满分，未按频次自查每次扣3分，发现隐患未报告每次扣5分；3.培训参与与考核（20分）：按时参加培训且考核合格得满分，缺训1次扣5分，考核不合格扣10分（需补考合格后方可补分）；4.事故与责任（30分）：未发生因个人责任导致的事故得满分，发生一般事故（个人负直接责任）扣15分，发生较大及以上事故（个人负主要责任）扣30分。（四）奖惩措施：1.奖励：年度考核为“优秀”的员工，给予5000元奖励，在职务晋升、岗位调整时优先考虑；连续3年考核“优秀”的员工，授予“年度安全生产标兵”称号并颁发荣誉证书；对及时发现重大隐患、避免事故发生的员工，给予1000-5000元专项奖励；2.处罚：月度考核低于60分的员工，扣除当月绩效工资的30%；年度考核“不合格”的员工，扣除