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文档简介

人力资源专员人才招聘与员工培训绩效考表格员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率40%缩短10%根据实际招聘周期与目标周期的差异，按比例计算得分。如缩短5%，得分为目标的50%。关键岗位到岗率95%实际到岗人数/计划招聘人数，结果乘以100%即为得分。招聘成本控制率降低5%实际招聘总成本/预算总成本，结果乘以100%，与100%的差值即为得分比例。新员工试用期通过率90%通过试用期的新员工人数/总入职人数，结果乘以100%即为得分。简历筛选准确率85%筛选准确的人数/总筛选人数，结果乘以100%即为得分。培训计划与实施培训计划完成率30%100%实际完成的培训课程数/计划培训课程数，结果乘以100%即为得分。培训满意度4.5分（满分5分）根据参训员工匿名评分的平均值计算，每低0.1分扣5%。培训效果转化率30%培训后实际行为改善人数/参训总人数，结果乘以100%即为得分。培训资料完整度100%所有培训资料按时提交且无重大缺失，得满分；每缺失一项扣5%。培训预算执行率95%实际培训支出/预算支出，结果乘以100%，与100%的差值即为得分比例。员工关系与沟通员工离职率控制20%降低3%实际离职率与目标离职率的差值，每低1%得5%。员工满意度调查得分4.2分（满分5分）根据员工匿名评分的平均值计算，每低0.1分扣5%。员工投诉处理及时率90%在规定时间内处理的投诉数/总投诉数，结果乘以100%即为得分。内部沟通有效性良好（90%以上员工反馈）通过匿名调查，90%以上员工认为沟通良好，得满分；每低10%扣5%。政策传达准确率100%所有员工对政策的理解与官方解释一致的比例，每低1%扣5%。团队协作与专业能力跨部门协作完成率10%95%与跨部门合作完成的任务数/总合作任务数，结果乘以100%即为得分。HR系统操作熟练度高级（90%以上功能熟练）通过系统操作考核，90%以上功能熟练，得满分；每低10%扣3%。专业培训参与度100%按时参加公司或外部组织的专业培训，得满分；缺勤一次扣5%。团队会议贡献度积极（80%以上会议有发言）在80%以上的团队会议中有发言或贡献，得满分；比例每低10%扣3%。工作文档规范性100%所有工作文档符合公司规范，无重大错误，得满分；每发现一项严重错误扣5%。本考核表用于评估人力资源专员在人才招聘与员工培训方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分按加权平均计算。考核周期为自然年或指定时间段，请确保数据准确、可追溯。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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