2025年劳资人员考试题库（附答案）

2025年劳资人员考试题库（附答案）一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。A.3年期固定期限劳动合同，试用期不得超过3个月B.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期D.非全日制用工可约定15天试用期答案：B（解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限或非全日制用工不得约定试用期。）2.某员工2024年1月入职，月工资8000元（含个人社保公积金1500元），2024年12月因公司经济性裁员被解除劳动合同。若当地上年度职工月平均工资为6000元，公司应支付的经济补偿为（）。A.8000元B.6000元C.12000元D.16000元答案：A（解析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算；未超过的按实际工资。本题中8000元未超过6000×3=18000元，故支付1个月工资8000元。）3.关于年休假，以下说法正确的是（）。A.员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天B.年休假天数按自然年度计算，当年未休完可跨2个年度结转C.非全日制员工可享受年休假D.员工主动离职时，未休年休假无需补偿答案：A（解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定年休假天数标准；年休假一般不跨年度结转，特殊情况可跨1个年度；非全日制员工不享受年休假；离职时未休年休假需按日工资300%支付报酬，其中用人单位已支付正常工资，需额外支付200%。）4.某企业实行综合计算工时制，员工李某在周期内总工作时间为420小时（法定标准为400小时），其中休息日工作60小时，法定节假日工作10小时。企业应支付的加班费为（）（假设李某小时工资为50元）。A.50×（20×150%+10×300%）B.50×（20×200%+10×300%）C.50×（60×150%+10×300%）D.50×（20×150%+10×200%）答案：A（解析：综合计算工时制下，总工时超过法定标准部分视为延长工作时间，按150%支付；法定节假日工作按300%支付。本题中总超时20小时（420-400），休息日工作已计入综合周期，不再单独按200%计算。）5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（解析：《社会保险法》第86条规定，滞纳金标准为日万分之五。）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD（解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期为约定条款。）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.员工因工负伤并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.员工非因工负伤，在规定的医疗期内D.员工严重违反用人单位规章制度答案：ABC（解析：《劳动合同法》第42条规定，丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工、三期女职工、医疗期内员工不得依据第40、41条解除；严重违纪属第39条可解除情形。）3.关于工资支付，以下符合规定的有（）。A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付B.用人单位可从员工工资中扣除个人所得税、社保公积金个人部分C.因员工原因给单位造成经济损失的，每月扣除额不得超过员工当月工资的30%D.非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABD（解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，经济损失扣除每月不超过20%；其他选项符合第7、15、12条规定。）4.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.员工在上班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤B.员工在工作时间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡C.员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.员工在工作场所因履行工作职责受到暴力伤害答案：ACD（解析：《工伤保险条例》第14条规定，上下班途中非本人主要责任交通事故、因工外出期间因工作受伤、履行工作职责受暴力伤害属工伤；第15条规定，48小时内突发疾病死亡视同工伤，但非“认定”工伤。）5.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议答案：ABCD（解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，上述情形均属受案范围。）三、判断题（每题2分，共20分，正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需协商一致并书面形式。）2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。）3.员工在年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。（）答案：√（解析：《职工带薪年休假条例》第5条规定，年休假期间工资照发。）4.用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：√（解析：《工伤保险条例》第62条规定，未参保的由用人单位支付工伤保险待遇。）5.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√（解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。）6.用人单位可以以实物或有价证券代替货币支付工资。（）答案：×（解析：《工资支付暂行规定》第5条规定，工资应货币支付，不得以实物或有价证券替代。）7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√（解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参保的由用人单位按产假前工资支付生育津贴。）8.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第41条规定，裁员后6个月内重新招用应优先通知被裁减人员。）9.员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：×（解析：若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。）10.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同订立主体为工会或劳动者推举的代表。）四、案例分析题（共20分）案例1（10分）：2023年3月，张某入职某制造企业，签订3年期劳动合同，约定月工资6000元（含基本工资4000元、绩效工资2000元）。2024年10月，张某因父亲病重向公司申请事假15天，公司批准但要求事假期间扣除全部绩效工资。2024年11月，张某收到10月工资3000元（基本工资4000元-事假扣除1000元）。张某认为公司扣除基本工资不合法，申请劳动仲裁。问题：（1）公司扣除事假期间绩效工资是否合法？说明理由。（2）公司扣除事假期间基本工资是否合法？说明理由。答案：（1）合法。绩效工资通常与员工出勤、工作成果挂钩，事假期间未提供劳动，公司可按规章制度扣除未出勤期间的绩效工资（需规章制度经民主程序制定并公示）。（2）不合法。基本工资属固定劳动报酬，事假期间工资扣除标准需符合地方规定（如《工资支付暂行规定》第11条）。多数地区规定，事假期间可扣除当日工资（月工资÷21.75），但不得低于最低工资标准。本题中张某事假15天，应扣除工资为6000÷21.75×15≈4137.93元，实际扣除1000元未超标准，但公司扣除的是基本工资而非全额工资，若规章制度未明确基本工资可扣除，则扣除基本工资无依据。案例2（10分）：2024年5月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，签订劳动合同约定“每月25日支付上月工资”。2024年12月，公司因资金周转困难，未支付11月工资。2025年1月10日，李某以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及11月工资。公司认为：“合同约定25日支付上月工资，11月工资应2024年12月25日支付，现未超过30天宽限期，不属‘未及时支付’”。问题：（1）公司未支付11月工资是否构成“未及时足额支付劳动报酬”？说明理由。（2）李某解除劳动合同是否有权获得经济补偿？说明理由。答案：（1）构成。《劳动合同法》规定，工资应当