薪酬优化调整咨询协议

薪酬优化调整咨询协议甲方（委托方）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/授权代表：_______________________联系方式：_________________________________乙方（咨询方）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/授权代表：_______________________联系方式：_________________________________鉴于1.甲方系依法设立并有效存续的企业，因经营发展需要，拟对现有薪酬体系进行优化调整；2.乙方系具备薪酬管理咨询资质的专业机构，拥有相应的咨询团队及行业经验，能够提供符合甲方需求的薪酬优化服务；3.双方基于平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，达成如下协议，以资共同遵守。第一条服务内容与交付成果（一）服务范围乙方为甲方提供全流程薪酬优化调整咨询服务，具体包括：1.现状诊断与分析-收集甲方现有薪酬数据（含岗位薪酬结构、层级分布、绩效挂钩规则、福利体系等）；-开展市场对标分析（选取同行业3-5家可比企业，对比薪酬竞争力）；-组织员工访谈（覆盖各层级岗位，调研薪酬满意度及痛点）；-输出《薪酬体系现状诊断报告》（含问题梳理、风险提示）。2.优化方案设计-构建岗位价值评估模型（结合甲方业务特点，明确评估维度及权重）；-设计薪酬结构（含固定工资、浮动工资、绩效奖金、福利津贴等比例）；-制定宽带薪酬/层级体系（明确各岗位薪酬区间及晋升路径）；-设计绩效挂钩机制（匹配岗位价值的考核指标及奖金核算规则）；-开展合规性审查（确保方案符合《劳动法》《劳动合同法》及当地最低工资、社保缴费基数等规定）；-输出《薪酬优化调整方案终稿》（含实施细则、过渡期安排）。3.落地辅导与跟踪-组织2次专项培训（针对HR团队及部门负责人，讲解方案逻辑及操作要点）；-协助甲方开展试点运行（选取1-2个部门测试方案可行性，输出《试点运行评估报告》）；-正式实施后提供3个月跟踪服务（解答操作疑问，根据实际情况提出微调建议）；-输出《薪酬体系实施效果评估报告》（含数据对比、优化建议）。（二）交付成果及时间|成果名称|交付时间|交付形式|确认要求||---------------------------|-------------------|----------------|---------------------------||《现状诊断报告》|协议生效后15个工作日内|纸质版2份+电子版|甲方需在5个工作日内书面确认||《优化方案终稿》|诊断报告确认后20个工作日内|同上|同上||《试点运行评估报告》|试点结束后10个工作日内|同上|同上||《实施效果评估报告》|正式实施后3个月内|同上|同上|第二条服务期限本协议服务期限自双方签字盖章之日起至《实施效果评估报告》交付并经甲方确认之日止，预计总时长120个工作日（因甲方原因延误的，期限顺延）。第三条双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：-要求乙方按协议约定提供服务、交付成果；-对乙方提交的成果提出修改意见（修改次数不超过2次，超出部分双方另行协商费用）；-检查乙方服务进度及质量；-因乙方严重违约（如成果违法、逾期超30天），有权解除协议并索赔。2.义务：-协议生效后5个工作日内，向乙方提供完整资料清单（详见附件1）；-配合乙方开展调研（安排访谈对象、提供问卷发放协助、开放必要数据系统）；-按协议约定及时支付服务费用；-对乙方提供的所有成果及商业秘密严格保密；-严格按照《优化方案终稿》实施（如需调整需书面通知乙方，调整部分由甲方自行承担合规责任）。（二）乙方权利义务1.权利：-要求甲方提供必要资料及配合；-收取协议约定的服务费用；-因甲方未提供资料导致延误的，顺延服务期限；-拒绝甲方超出协议范围的不合理要求。2.义务：-确保咨询团队具备3年以上薪酬设计经验（核心顾问需提供资质证明，详见附件2）；-提交的所有成果合法合规，不侵犯第三方权益；-不得将本协议项下服务转委托给第三方；-对甲方提供的所有资料及成果严格保密（保密期限见第五条）；-若方案因乙方原因违法导致甲方损失，承担全额赔偿责任（含行政罚款、员工索赔、维权费用等）。第四条服务费用及支付1.总费用：人民币______元整（¥______），含咨询服务费、调研费、培训费、报告编制费，不含甲方差旅食宿费（如需乙方现场服务，甲方承担往返交通及住宿）。2.支付方式：-第一期：协议生效后5个工作日内，支付总费用的30%（¥______）；-第二期：《现状诊断报告》经甲方确认后5个工作日内，支付总费用的20%（¥______）；-第三期：《优化方案终稿》经甲方确认后5个工作日内，支付总费用的30%（¥______）；-第四期：《实施效果评估报告》经甲方确认后5个工作日内，支付总费用的20%（¥______）。3.支付账户：乙方指定账户如下：开户行：_________________________账号：___________________________户名：___________________________4.发票：乙方在收到每期款项后5个工作日内，向甲方开具等额增值税专用发票（税率______%）。5.逾期责任：甲方逾期支付的，按逾期金额日万分之五支付违约金；逾期超15天的，乙方有权暂停服务；逾期超30天的，乙方有权解除协议，已收款项不予退还（或按实际完成工作量结算，具体由双方协商）。第五条保密条款1.双方均需对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密（含甲方薪酬数据、业务信息、员工信息；乙方咨询方法、方案模板等）严格保密。2.保密期限：自协议签订之日起至商业秘密公开之日止，或协议终止后3年（以先到者为准）。3.违反保密义务的，违约方需赔偿守约方全部损失（含直接损失、间接损失、维权费用等）。第六条知识产权1.甲方对乙方交付的定制化成果（如《现状诊断报告》《优化方案终稿》等结合甲方实际情况的内容）享有完整所有权；2.乙方对其通用咨询方法、模板享有著作权，但不得未经甲方同意，将甲方的定制化成果用于其他客户或公开披露。第七条违约责任1.乙方未按约定时间交付成果的，每逾期1天支付总费用万分之五的违约金；逾期超15天的，甲方有权解除协议，乙方需退还已收款项并支付总费用10%的违约金。2.乙方提交的成果违法导致甲方损失的，需赔偿甲方全部损失（含行政罚款、员工索赔、律师费等）。3.甲方未提供必要资料导致服务延误的，乙方不承担责任，服务期限顺延。4.任何一方违反保密义务的，按第五条第3款承担赔偿责任。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应先协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条其他条款1.协议变更：本协议的任何变更需双方书面确认并签字盖章，否则无效。2.协议解除：双方协商一致可解除协议；一方违约达到解除条件的，守约方可书面通知解除协议。3.不可抗力：因地震、疫情、政策变化等不可抗力导致无法履行协议的，双方互不承担责任，但需及时通知对方并提供证明。4.通知：双方所有通知需以书面形式（邮件+快递）发送至本协议首页所列联系方式，快递签收或邮件发送成功即视为送达。5.附件：本协议附件（附件1《资料清单》、附件2《核心顾问资质》）为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。6.生效：本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：_________________________法定代表人/授权代表（签字）：_______________日期：______年____月____日乙方（盖章）：_________________________法定代表人/授权代表（签字）：_______________日期：______年____月____日附件1：甲方需提供资料清单1.公司组织结构图、岗位说明书（含各岗位职责、任职要求）；2.现有薪酬体系文件（含薪酬结构、层级表、绩效挂钩规则）；3.近12个月员工薪酬数据（含岗