2024年同等学力申硕《行政管理专业》试题及答案

2024年同等学力申硕《行政管理专业》试题及答案[单选题]1.在现代民主国家中，政策议程通常分为如下()两大类。A.企业议程和政府议程B.公众议程和政府议程C.立法议程和行政议程D.政党议程和政府议程（江南博哥）正确答案：B参考解析：在现代民主国家，政策议程主要围绕公众关注及政府决策展开。公众议程反映公众对问题的关注，政府议程则是政府对相关问题准备处理的程序。其他选项分类不符合政策议程常见划分。答案：B[单选题]2.()是保障民生和社会安全的基本安全阀。A.社会治安管理B.社会保险C.社会救助D.社会保障正确答案：D参考解析：答案：D社会保障是通过立法形式确立的，为保障社会成员基本生活需要的一系列制度安排，它是国家和社会根据法律法规，为保障社会成员的基本生活权利，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动能力及因各种原因造成生活困难的社会成员提供物质帮助，是保障民生和社会安全的基本安全阀。社会保险、社会救助等都是社会保障体系的重要组成部分，但相比之下，社会保障更为全面和基础。[单选题]3.下级可以独自进行决策和管理，上级不予干涉的公共组织类型是()。A.职能制B.分权制C.完整制D.分离制正确答案：B参考解析：分权制是指下级在其管辖范围内有较大自主权，能独自进行决策和管理，上级不予过多干涉。而职能制强调按职能分工；完整制指同一层级的各机关接受同一上级机关领导；分离制指同一层级各机关受两个以上上级机关领导。题目描述符合分权制特点。答案：B[单选题]4.摒弃政治与行政两分法，更多关心社会公平和有关的价值问题的是()的观点。A.传统公共行政B.新公共行政C.公共管理D.新公共管理正确答案：B参考解析：新公共行政强调摒弃政治与行政两分法，关注社会公平等价值问题。而传统公共行政秉持政治与行政两分；公共管理概念宽泛，新公共管理侧重于经济、效率等，与题干所强调的内容不符。答案：B[单选题]5.公务员在公共管理中所应拥有的职业意识是()。A.法律意识B.责任意识C.权力意识D.自主意识正确答案：B参考解析：公务员在公共管理中，责任意识是关键，要对公共事务负责，为公众服务。法律意识虽重要，但责任意识涵盖更广；权力意识易导致滥用权力；自主意识并非公共管理中突出的职业意识。答案：B[单选题]6.按照公共责任的压力来源不同，公共责任可分为()。A.法律责任B.道德责任C.主观责任D.有限责任正确答案：C参考解析：按公共责任的压力来源不同，核心分为主观责任和客观责任，主观责任（C正确）源于个体内心的道德信念、职业操守等内在压力；法律责任（A）、道德责任（B）是按责任性质划分，有限责任（D）是企业责任的分类方式，均不对应“压力来源”这一划分标准，故A、B、D错误。[单选题]7.公共管理绩效评估测定的三个方面是()。A.公平、效率、效果B.经济、效率、效益C.成本、收益、风险D.效率、效益、效果正确答案：B参考解析：公共管理绩效评估主要围绕经济、效率、效益展开。经济指标关注投入成本；效率衡量投入产出关系；效益强调达成目标的程度。答案：B[单选题]8.卡普兰等人设计的绩效评价方法称为()。A.平衡计分卡B.罗伯特计分卡C.绩效平衡卡D.综合绩效卡正确答案：A参考解析：卡普兰和诺顿设计的绩效评价方法是平衡计分卡，这是一个比较基础的管理学知识记忆点。答案：A[单选题]9.公务员应具有渗透于权力和法律作用范围之中的主观意识到的责任，这是一种()责任。A.法律B.权力C.道德D.意识正确答案：C参考解析：题干强调的是主观意识到的责任，且渗透在权力和法律作用范围中，这种主观层面的责任更符合道德责任的范畴，法律责任通常由法律明确规定，权力责任侧重于与权力行使相关的规定，意识不是责任的类别。答案：C[单选题]10.分析绩效结果时，以同类同层的绩效作为参照系数来确定被评估者绩效等级的是()参照系。A.同级B.异级C.横向D.纵向正确答案：C参考解析：横向参照系是将同类同层的绩效作为参照系数确定被评估者绩效等级，而纵向一般是不同层级对比，同级、异级并非此类特定参照系表述。答案：C[问答题]1.责任原则正确答案：行政管理的责任原则有两层含义：①政府的行为对社会大众负责，一个轻率的、鲁莽的、不计后果的政府注定会给社会带来灾难。②政府对自己的行为负责，对自身的失职、失误承担相应的责任，否则就是对社会大众的亵渎。[问答题]2.社会职能正确答案：社会职能有广义和狭义之分。广义的社会职能是指所有与政治职能相对应的各项社会管理职能；狭义的社会职能是指广义的社会职能中除经济职能以外的社会职能。这里所说的社会职能是指后者。现代国家政府的社会职能主要包括：①社会服务与社会控制职能。为社会提供公共产品是政府的一项基本职能，如提供公共交通服务、环境卫生服务、防灾救灾服务等。同时，政府还必须承担社会管理与社会控制职能，如对人口的控制等。②社会安全职能。为了保障社会的安全，政府一方面应通过消除或减少贫困、失业等现象，以尽可能消除或减少违法犯罪现象，打击各种恐怖主义。同时，在我国，当务之急是要建立和健全社会保障制度。③环境保护职能。环境问题是一个全球性问题，关系到人类生存与可持续发展的问题。这使得任何一个负责任的政府都必须加强环境保护方面的管理，制定政策法规，采取各种措施治理环境，同时通过规范市场行为，有意识地引导企业发展绿色产业，加强环境保护。[问答题]3.序贯决策正确答案：序贯决策又称动态决策，是指要求作出一系列相互关联的、在时间上有先后顺序、在内容上有逻辑关系的决策过程。一般来说，序贯决策的特点包括：①作出的决策是一串决策，因而又称为“一揽子决策”；②各决策之间存在逻辑关系，前一项决策是后一项决策的准备和基础，后一项决策是前一项决策的继续和完成。序贯决策是由一系列单项决策构成的，可以把序贯决策系列中的每一项具体决策都看成是一单项决策。以我国高等教育改革为例，序贯决策包含了招生分配制度改革、教育成本分摊制度改革、高等学校内部管理制度改革等一系列决策。[问答题]4.行政指派正确答案：行政指派是指根据行政人员的品行、个性、知识结构、工作能力和工作经验等各项条件来分配工作任务。行政指派的恰当与否直接影响到行政人员的工作情况和工作效率。行政指派监督的内容包括：①行政领导是否按照自己的职权和任务制定具体的工作计划和工作分配计划；②行政领导是否定期调查和分析行政机构的内部情况；③行政领导是否定期考察行政人员的各项素质；④行政领导在行政指派时是否考虑到工作的轻重缓急；⑤行政领导在行政指派时是否给下级行政机关及其工作人员保留了适当的自主权；⑥行政领导在行政指派时是否做到了行政人员的最佳组合。[问答题]5.职务任免制度正确答案：公务员职务任免制度是有关公务员新任职务与免去职务制度的总称。公务员职务实行选任制和委任制。选任制是指经过民主选举后公务员获得当选职务的一种任职制度；委任制是指由上级机关任命下级机关公务员职务的一种任职制度。领导成员职务按照国家规定实行任期制。任期制是指规定公务员任职期限的一种制度。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。[问答题]6.简述宏观调控的主要内容。正确答案：宏观经济调控的内容主要有：（1）总量调控，即通过对社会总产值、国民生产总值、国民收入的生产、分配、使用，对投资规模、消费规模、财政收支规模、信贷规模以及货币发行量等的调节与控制，实现社会总供给与总需求的基本平衡；（2）结构调控，即国家通过制定有关经济政策，如产业政策、投资政策、分配政策、消费政策等，以合理调整供给结构与需求结构，实现供给结构与需求结构的基本平衡；（3）规范性调控，即国家通过制定有关法律、法规、条例等，确定各经济行为主体的行为规范，保证微观经济单位的经济行为合理化，与社会主义市场经济运行方向和目标一致。根据有关法律规定，国有资产管理就是政府相关机构对国家所拥有的资产进行投资、运营、增值等一系列宏观管理活动。[问答题]7.简述公共伦理的非强制性与义务本位性。正确答案：公共伦理是指用以规范公共管理主体行为、以保证公益事业的公正性、合理有效地实现公益事业目标的准则体系。其基本特征包括：非强制性、广泛渗透性、义务本位性和灵活性。其中，非强制性与义务本位性的含义如下：（1）非强制性。公共伦理由于其作用于人的内心，直接影响人的内心精神世界，不同于法律政令，不具有国家意志的属性，也得不到权力的保障，没有设立专门机构按照严格的制度进行，而是通过社会舆论、传统习惯、内心信念等力量来实施社会管理职能，因此它是一种非强制性的管理，这种管理虽然是无形的，却是广泛的、深刻的、强有力的。（2）义务本位性。公共伦理一般是以义务为基准而制定的，因而它主要以义务性规范为核心，而不是以权利性规范为主体。人们对公共伦理义务的承担是以对道德的自觉认同为前提，并不是谋求相应或对等的权利。人们对公共伦理义务的恪守也不是以谋求权利或获得相应的补偿为前提，一般含有某种程度的自我牺牲精神。[问答题]8.简述行政管理的运行职能。正确答案：行政管理的运行职能有：（1）决策职能。这是行政管理过程中的首要职能。决策职能主要包括目标和计划在内。行政机关进行管理活动，首先必须根据环境的要求和自身实际，确定行政管理的目标、重点和任务，并根据目标、任务和重点进行安排和部署，设计具体程序、方法、环节和途径。决策职能在行政管理过程中具有重要地位和作用，制约着整个行政管理过程和行政管理全局，决定着整个行政管理过程中各环节的效能及总体效能，直接关系到行政管理的成败。（2）组织职能。组织职能的要求是，建立组织机构、配备人员、规范内部权责关系，并合理安排和指挥组织系统内部各种机构及各类人员的工作，从而将组织内部各要素联结成一个有机的整体，使人、财、物得到合理的使用。（3）协调职能。指加强行政组织与行政环境之间、行政组织与行政组织之间、行政组织内部各个机构之间、行政组织与个人之间、个人与个人之间、行政管理的各个环节之间沟通、联系与合作，消除矛盾，减少管理过程中的功能损耗，建立和谐的相互促进的关系，实现计划目标的一种管理活动。协调活动是行政管理过程的核心环节。（4）控制职能。行政职能在某种程度上讲就是一种导向控制，行政控制贯穿于行政管理的各个方面和各个环节。一般组织活动都需要根据计划对实际结果加以评估和比较，然后采取纠正措施，以取得更接近于所希望的结果。行政控制是为保证行政目标与计划的实现，通过建立信息反馈和绩效评估机制，按照行政计划标准，对行政执行过程中出现的现实与目标、实际成效与标准之间的偏差，所采用的纠正措施。[问答题]9.高校毕业生托底安置就业的原因是什么？材料中体现了哪项政府职能？正确答案：（1）高校毕业生托底安置就业的原因：①缓解就业压力。高校毕业生数量逐年增加，但就业市场相对饱和，就业压力大，形势严峻。②保障民生。就业是民生之本。高校毕业生就业关系着民生福祉、经济发展和国家未来。确保高校毕业生就业，有助于维护社会稳定。③促进经济发展。高校毕业生是国家宝贵的人力资源，充分就业有助于推动经济发展和技术进步。（2）材料中体现的是政府的社会职能。材料中提到的高校毕业生托底安置就业机制，是政府促进就业的重要职能，旨在通过政策支持、岗位提供等措施，确保毕业生能够顺利就业。只有做好托底安置就业工作，才能保障高校毕业生的基本生活，维护其合法权益，并加强其社会保障，使他们能够获得更好的生活环境。[问答题]10.试述行政方法的主要特征。正确答案：行政方法有广义与狭义之分。广义的行政方法与行政管理方法的含义等同；狭义的行政方法又称行政指令方法，是行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、制度、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。行政方法的主要特征有：（1）强制性强制性体现于行政组织在思想上、纪律性上要服从集中统一的意志，即行政主体发出的命令、规定、条例等都必须执行，更有甚者是要求无条件地绝对服从。当然，这同法律方法所具有的普遍约束力的强制性不尽相同，它所服从的是一种具体环境下的具体指令，并允许在特别情况下灵活机动。（2）权威性行政方法离不开行政指令，而行政指令实质上所依靠的是强制性权威。行政职位越高，其权威就越强，所带来的服从广度也就越大。因此提高一定职位和职务的权威性，是有效运用行政指令方法的基础和前提。（3）具体性行政指令的内容和发布的对象都是具体的。不仅如此，一定行政指令只对特定时间和特定对象有效，这种时效性也是具体性的表现，即因事、因时、因地、因人而异。（4）层次性行政方法是根据行政组织的纵向结构自上而下、由大到小一层层进行管理的，行政指令都是直线传递，层层下达。（5）无偿性行政方法的运用，不考虑上下级之间利益的平衡及等价交换，对于服从者的行动不考虑价值补偿，甚至为执行上级的指令，牺牲下级的具体、局部利益也在所不惜，从而显示这种方法的无偿性。因为上级考虑问题往往是从全局或整体的利益出发的，行政授权的性质本身就决定了授权者必须按统治阶级的意志行事，争取社会和政府的整体利益和根本利益。因为对上级行政指令的无条件服从，就意味着无条件放弃局部利益而维护全局利益，这就是行政方法或行政指令方法的无偿性根源所在。[问答题]11.试述行政决策的特点。正确答案：行政决策是指具有行政决策权的组织或个人为了有效地实现行政目标从多种可能的行政方案中作出选择或决定的过程。行