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文档简介

新闻传媒业编辑内容质量与传播效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%无factualerror每出现一处factualerror扣2分，扣完为止，满分10分选题深度覆盖80%以上的深度报道要求完全符合深度报道要求得10分，每低10%扣1分，最低0分写作规范性符合编辑部写作规范完全符合规范得10分，每违反一项规范扣1分，最低0分内容创新性季度内至少30%的稿件具有创新性每季度创新性稿件占比100%得10分，每低20%扣1分，最低0分多媒体应用稿件配合多媒体素材的比例达到60%配合多媒体素材比例100%得10分，每低10%扣1分，最低0分传播效果阅读量30%平均每篇稿件阅读量超过5,000阅读量10,000得10分，每低1,000阅读量扣0.5分，最低0分分享量平均每篇稿件分享量超过500分享量1,000得10分，每低100分享量扣0.5分，最低0分评论互动平均每篇稿件评论数超过100评论数200得10分，每低20评论数扣0.5分，最低0分媒体引用稿件被其他媒体引用至少3次引用5次得10分，每低1次扣2分，最低0分传播广度稿件被至少5家不同平台转载转载平台10家得10分，每低1家扣1分，最低0分工作效率稿件按时完成率20%达到95%以上的按时完成率完成率100%得10分，每低5%扣1分，最低0分任务响应速度接到编辑任务后2小时内响应100%符合要求得10分，每延迟1小时扣2分，最低0分团队协作无重大协作冲突无冲突得10分，每次轻微冲突扣1分，重大冲突扣3分，最低0分修改接受率稿件修改后一次通过率超过85%通过率100%得10分，每低5%扣1分，最低0分资源利用率合理使用部门提供的图片、数据等资源完全合理利用得10分，每浪费1项资源扣1分，最低0分职业素养职业道德10%无违反编辑部规定行为完全符合职业道德得10分，每次违反扣2分，最低0分学习主动性季度内参与至少2次业务培训参与4次得10分，每少1次扣2.5分，最低0分反馈质量对同事或下级反馈具有建设性完全建设性得10分，每次一般性反馈扣1分，最低0分工作态度无消极怠工行为完全积极得10分，每次消极行为扣2分，最低0分合规性遵守所有行业规范完全合规得10分，每违反一项规范扣2分，最低0分本考核表用于评估新闻传媒业编辑在内容质量、传播效果、工作效率及职业素养四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，权重分别为：内容质量40%，传播效果30%，工作效率20%，职业素养10%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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