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娱乐业艺人表演技能及粉丝互动效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分舞台表现力表演流畅度35%全程无重大失误根据表演过程中出现的停顿、错词、动作中断等情况扣分，无失误为满分情感表达能准确传达作品情感根据观众反馈及评委评分，情感表达不到位扣分，到位为满分舞台感染力能调动观众情绪根据观众互动频率及现场气氛评分，互动少或气氛沉闷扣分，活跃为满分专业技能技能操作熟练根据技能操作的准确性和熟练度评分，失误多或生疏扣分，熟练为满分服装造型符合表演主题根据服装造型的契合度评分，不符合主题扣分，契合为满分粉丝互动效果社交媒体互动率30%平均每日互动率>=15%根据微博、抖音等平台粉丝评论、点赞、转发等数据计算，低于目标值按比例扣分粉丝活动参与度线下活动参与人数>=200人根据活动报名及到场人数计算，低于目标值按比例扣分粉丝满意度满意度调查得分>=4.5分（满分5分）根据粉丝问卷调查结果计算，低于目标值按比例扣分直播观众留存率平均每场直播观众留存率>=30%根据直播中途观众流失率计算，低于目标值按比例扣分粉丝转化率每月新增粉丝>=500人根据新增粉丝数量计算，低于目标值按比例扣分内容创新能力作品原创性20%至少50%作品为原创根据作品原创比例评分，低于目标值按比例扣分内容更新频率每周至少发布2次新内容根据实际更新次数计算，低于目标值按比例扣分内容多样性内容形式涵盖音乐、视频、直播等至少3种根据内容形式数量评分，低于目标值按比例扣分话题影响力每月至少发起3个热门话题根据社交媒体话题热度评分，低于目标值按比例扣分合作效果至少与3个品牌或艺人进行合作根据实际合作数量评分，低于目标值按比例扣分商业价值贡献代言收入15%年代言收入>=500万元根据实际代言收入计算，低于目标值按比例扣分商业活动参与度年参与商业活动>=10场根据实际参与场次计算，低于目标值按比例扣分品牌推广效果代言品牌曝光量>=100万次根据品牌曝光数据计算，低于目标值按比例扣分媒体曝光量年媒体曝光>=50篇根据媒体报道数量计算，低于目标值按比例扣分粉丝经济贡献年粉丝消费贡献>=300万元根据粉丝购买数据计算，低于目标值按比例扣分本考核表用于评估娱乐业艺人在表演技能及粉丝互动方面的综合表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。各维度权重已预先设定，不得调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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