护土聘用合同范本

护土聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘护士）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘用护士提供护理服务，乙方具备相应的护理专业知识和技能，愿意受聘于甲方，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下聘用合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方同意在甲方指定的岗位从事护理工作，具体工作内容包括但不限于：按照护理规范和操作规程，为患者提供基础护理服务，如测量生命体征、观察病情变化、协助患者生活起居等。根据医嘱准确执行各项治疗和护理措施，包括注射、输液、给药、伤口护理等，并做好记录。对患者进行健康教育，指导患者正确的康复方法和自我护理技巧，提高患者的健康意识和自我管理能力。协助医生进行各项诊疗工作，配合抢救患者，及时准确地传递患者的病情信息。参与病房管理，保持病房环境整洁、舒适、安全，做好物品的整理和消毒工作。完成甲方安排的其他与护理工作相关的任务。2.工作地点工作地点为。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据医院的工作安排和实际需要，合理调整乙方的工作岗位和工作时间，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家规定和本合同约定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或非法剥夺乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得工资报酬及福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权参加甲方组织的培训和职业发展活动，提升自身专业水平。2.义务遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。按照护理专业规范和操作规程，认真履行护理职责，为患者提供优质、安全、有效的护理服务。严格遵守医疗护理保密制度，保护患者的隐私和个人信息安全。积极参加甲方组织的培训和考核，不断提高自身业务水平和综合素质。爱护甲方的医疗设备和设施，如有损坏应及时报告并承担相应的赔偿责任。如因自身原因造成医疗事故或其他纠纷，应承担相应的法律责任，并积极配合甲方处理善后事宜。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币元，甲方应于每月日前以货币形式足额支付给乙方。工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现、考核结果等因素确定，具体计算方法为：绩效工资=绩效基数×绩效系数。绩效基数为元，绩效系数根据考核得分确定，考核得分在90分及以上的，绩效系数为1.2；考核得分在8089分之间的，绩效系数为1；考核得分在7079分之间的，绩效系数为0.8；考核得分在6069分之间的，绩效系数为0.6；考核得分低于60分的，绩效系数为0.4。2.福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。甲方根据乙方的工作表现和医院的经济效益，适时发放奖金或其他奖励。五、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照甲方的排班制度执行，原则上每周工作天，每天工作小时。甲方可根据医院的实际情况进行适当调整，但应保证乙方每周至少休息天，并提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定及本合同约定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方申请年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，应提前按照甲方规定的程序提交书面申请，并提供相关证明材料。经甲方批准后，乙方方可休假。乙方在休假期间，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方相应的工资报酬及福利待遇。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社会保险个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于：带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准为：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假：乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按照甲方规定申请病假。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。婚假：乙方符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假天。产假：乙方生育的，可享受产假天。难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假天。陪产假：乙方配偶生育的，乙方可享受陪产假天。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假天。甲方根据医院的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。七、培训与职业发展1.培训机会甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供必要的培训和学习机会，包括但不限于内部培训、外部进修、学术交流等。2.职业发展支持甲方鼓励乙方参加各类专业资格考试和职业技能提升培训，对于乙方取得相关专业资格证书或技能提升的，甲方可给予适当的奖励或补贴。甲方根据乙方的工作表现和能力水平，为乙方提供晋升机会和职业发展通道，帮助乙方实现个人职业目标。八、保密与竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在离职后年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方应在乙方离职后，按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%，按月支付。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。如因法律法规、政策调整或不可抗力等原因导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应按照相关规定协商解决。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度和工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的程序双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议，并按照国家规定办理相关手续。甲方或乙方单方面解除本合同的，应提前日以书面形式通知对方，并按照国家规定办理相关手续。本合同终止的，双方应按照国家规定办理相关手续，结清工资报酬、福利待遇等费用。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬、福利待遇或提供劳动条件等，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并按照国家规定补足相应款项。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如违反工作纪律、保密义务、竞业限制约定等，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反本合同约定给对方造成其他损失的，应承