HR解除劳动关系的方式与方法

本套资料多于或等于39页，详细资料请看本解读文章的最后内容。

本篇文章将对《HR解除劳动关系的方式与方法》进行详细解读，帮助HR专业人士和企业

管理者更好地理解并运用相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性和合规性。

一、劳动合同解除类型

劳动合同解除主要分为以下三种类型：

•协商解除：由双方协商一致，达成解除协议，无需任何条件，但用人单位提出解除

需支付经济补偿金。

•员工解除：

•一般预告解除：员工提前30天书面通知用人单位，无需任何条件，无需支

付经济补偿金。

•随时通知解除：在用人单位存在违法情形时，员工可以随时通知解除劳动

合同，并要求支付经济补偿金。

•即辞即别：在用人单位存在强迫劳动、违章指挥等严重违法情形时，员工

可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

•企业解除：

•即时解雇：在员工存在严重违纪、给企业造成重大损害等情形时，用人单

位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

・预告辞退：在员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或者不能

胜任工作等情形时，用人单位可以提前30天通知或支付一个月工资后解除

劳动合同，并需支付经济补偿金。

•裁员：在企业破产、经营困难等情形下，用人单位可以进行裁员，并需支

付经济补偿金。

二、员工解除劳动合同

员工解除劳动合同需注意以下几点：

提前通知：非试用期员工需提前30天书面通知用人单位，试用期员工需提前3天

通知。

通知方式.非试用期员工建议采用书面形式通知，试用期员工可采用口头或书面形

式。

通知效力：员工提前通知后，用人单位可以要求与员工提前解除劳动关系，但需注

意赔偿损失°

•特殊情形：员工在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等特殊情况下，用人单位不得

解除劳动合同。

•社会保险：员工在解除劳动合同时，应注意核对社会保险缴纳情况，如有未缴纳或

缴纳不足的情况，应及时与用人单位协商解决。

三、企业解除劳动合同

企业解除劳动合同需注意以下几点：

•法定情形必须符合《劳动合同法》规定的法定情形，并提供充分的证据。

•程序合法必须;安照法定程序进行，包括通知工会、送达解除通知书等。

•经济补偿需根据法定情形支付相应的经济补偿金。

•规章制度用人单位应制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓。

•特殊情形在医疗期满、不胜任工作等情形下，用人单位需按照法定程序解除劳动

合同。

四、其他注意事项

•离职手续办理：员工离职时，用人单位应按照规定办理离职手续，包括出具离职证

明、办理社保转移等。

•劳动争议处理：如发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁等方式解决。

五、案例分析

•王某案例：王某因医疗期满无法从事原工作，可以与用人单位协商解除劳动合同，

并要求支付经济补偿金。

•试用期解除：部门管理者录用了不符合条件的员工,试用期内发现不符合录用条件,

可以解除劳动合同，但需注意收集证据。

•严重违纪：员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支

付经济补偿金。

•医疗期满：员工医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，并需支

付经济补偿金。

•不胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以解

除劳动合同，并需支付经济补偿金。

六、总结

解除劳动关系是一项复杂的工作，需要HR专业人士和企业管理者具备专业的知识和技能,

才能确保解除劳动关系的合法性和合规性。希望通过本篇文章的解读，能够帮助HR专业人

士和企业管理者更好地理解和运用相关法律法规，避免不必要的劳动争议。

接下来请您阅读下面的详细资料吧

HRI?除劳动关系的方式与方法

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企业解除

劳动合同解除

协议解除（第36条）无条件单位提出有补做员⑪出无*HW

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解除和终止条件经济1耀金

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协商解除例

A王某入职制造企业，双方自入时签订书面劳动合同，但未缴纳社会保险，工作至第2年时王

某因病享受医疗期3个月，医疗期满后王某病情尚未完全恢复，但也能返回单位工作，此时，

王某因病情虽然能上班，但出勤时间不正常，为此公司想与其解除劳动关系，次月1日王某向

该企业提出离职，双方约定本月月底为离职日期.

王某或企业分别可以采用哪种方式?

王某与企业最终劳动关系终结的方式是哪种?

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

►解除合意

•篇除意向合意达成，解除权行使（双方均

同意解除）注意点：

•任何一方有权拒绝，合意未达成1、提前通知:适用本条解除劳动合同时，任何一方无需提

贿通知，只要双方达成解除的合意，即可解贱劳动合同.

2.解除理由：适用本条解除劳动合同时，不考虑解除的理

►优先提出方

由，只要双方达成解除的合息双方劳动合同即可解除.

嘀认是否需要支付经济补偿金：

•用人箪位单位首先提出一需支付N

•劳动者首先提出——无需支勺

协商解除务必签订协议，而非解除合同通知书。

协议签订注意事项：

1、务必签订书面协议.

2、协议需约定一揽子事宜，如"双方权利义务均已结清，别无任何争议事项"兜底。

3、明确解除时间。

4,约定放弃向用人单位关联公司的权力主张.

5、避免特殊情沆反悔，比如协议要说明不存在三期、精神病等情形.

6,保管好原件.

如果协商不成，暂时冷处理。更换谈判主体，研究员工信息，探究员工

需求，发现员工违纪情形，创造客现情况发生变化的事实留证据。

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员工提出解除合同一提前30天、提前3天

劳动者擢丽三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.

劳动者在试用期内擢前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

"通知"的

•不需要征得用人单位的同意

•属于形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力

"通知"效力的条件

•试用期：提前三日

•非试用期：提前三十日劳动者揭前30日通知后，用人单

位能否要求与劳动者攫渐解除劳

“通知”的方式动关系？

•试用期：无要求

•非试用期：书面

劳动者提前30日通知后，用人单位能否要求与劳动者提前霹除劳动关系？

目前大部分裁判观点支持擢前解除

立法目的_约束劳动者

•法律为劳动者单方解除权设置三十日的告期，意在约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的

时间以寻找替代的人力资源，保Ii用人单位的正常用工秩序

用工自主权行使

•劳动者与用人单位的劳动合同是否姓而行至三十日的g解除期满则完全取决于用人单位的选

择，属于用人单位的用工自主权

若劳动者想提前与用人单位解除劳动关系，如何处理?

按规定提前30日通知了，但劳动者想提前办理►同意

两职手续，如何处理？

O►不同意损失联

未按规定提前30日通知，提出时就想办理离职

O►解除方式

严重违纪

未麒定提前通知，亦未告知，即内通胸.不►

©辞而别，如何处理？►损失赔偿

即使员工主动提出辞职，但是如因以下原因，企业仍要进行赔偿.

未提供约定的劳动保护和条件

未按时足额支付劳动随1

未蝴会fi频费

随时倒0解除

JUt破制度违法摄害劳动者确

以欺冷、胁迫的手段咻音天人之就V立加）台问

法律法拗淀的其他情况

暴力等手段强迫劳动

无需通知立即解除

违规击章我令m险作业

辞职信（模板）

本人张三（身份证号:）自年月日加入******公

司，因个人事业发展原因，自愿辞职，离职时间为年月曰。

落款：张三（按手印）

日期：2023年11月20日

未依法为劳动者缰纳社会保陵费解除劳动合同

未建立社会保险屐户

►解除+补缴+N

►建立球户但存在at纳/种不全、擞费年限不足苦情形

►it立JK户且除种齐全，但维费K未足。解除+补徼/强征

劳动春承诺自愿放弃用人单位为其缴纲社会保除费又反他解除+补缴

劳动者自行ttt纳（单位未重）社会保险解除+返还+N

喻+朴微+N

用人单位发放社会保修补贴单独发/返还

未依法为劳动者缢纳社会保险费解除劳动合同

案例分析：

►多年前未缴社保，以此为由提出解除，可以要求经济补偿吗?

《民法典》对合闾篇除权期限也有相应的规定，其第五百六十大白话：

社保无期限规定，该补缴

四条第二款规定：法化没有规定或者当•人没有约定解除权的应当补缴

行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年

内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利经济补偿金以一年为期限,

过了期限则不再有权追偿.

实战演练

劳动者提前通知或者双方协商解除后，劳动者能否反侮

（发现怀孕等），主张恢复劳动关系？

防商解除或提前通知解除，在解除日之前因病期E因工负

伤进入医疗期的，劳动关系解除日是否延长？

协商解除或提丽通知解除，在解除日之前发生工伤，劳动

关系解除日是否需要延长？

员工不辞而别怎么办?

提前通知解除与协商解除的区别

提匍通知解除

.形成权

•无需峨位作出是否同11的意思

袤示，解除的意思一经送达对

方即发生法律效力

I'解除方式不同怫商爵标

•要约与承诺

­的高解除蜃劳动者或用人单位

一方提出要妁，控对方同意要

妁的内容后作出承诺，BP达到

解除劳动合同的目的

应

劳动者提前通知或者双方协商解除后，劳动者能否反悔（发现怀孕等），主张恢复劳动关系?

L提前通知：可以在通知送达用人单位前撤回

无效：违反法律、行政法规强制侬定，违背公序良

劳动者以反悔为由继续在原》J位工作，用人单位未聊I拒绝的，应届行何种程序？

］双方以实际行动■新达成新的合照,并建立劳动关系.（用人单位堆康I■劳动条件,未对劳动者的

的行为表示反对或拒绝的）

劳动者提前通知解除后，又因病或因工负伤的，如何确定劳动关系解除之日？

至再取日期

至限行期结束

停工留薪期满

工伤

劳动tS力签定

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试用期内不符合录用条件

部门管理者录用了不符合条件的员工，要辞退员工，若无充分证据，弓I起起劳动仲裁给企业造成的损失企业

有权追偿.试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不行合录用条件的，试用期内解除合同需要

有充分证据和理由.

具体做法：

第一，按照规定约定试用期.

第二，在招聘和入职时中，明示录取的条件，对岗位的要求，签字确认.

第三，当试用期期间，员工出现不符合录用到牛情形的，留下相关证据.

第四，解除流程合法T通知工会、需向员工送达.要在试用期内解除，注意时间，试用期内.