大学（人力资源规划实训）配置方案实操2026年综合测试题及答案

大学（人力资源规划实训）配置方案实操2026年综合测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单选题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）1.人力资源规划的核心内容是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡D.人力资源规划实施与评估2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法（）A.趋势分析法B.比率分析法C.德尔菲法D.回归分析法3.在人力资源供给预测中，内部供给预测不包括（）A.人员流失分析B.员工晋升可能性C.外部劳动力市场状况D.员工技能水平提升4.人力资源规划的第一步是（）A.收集信息B.确定目标C.制定方案D.实施与评估5.当企业面临人力资源过剩时，可采取的措施不包括（）A.裁员B.提前退休C.扩大生产规模D.培训转岗6.人力资源规划与企业战略的关系是（）A.人力资源规划服从于企业战略B.人力资源规划引导企业战略C.两者相互独立D.两者相互影响、相互作用7.以下关于人力资源规划的说法，错误的是（）A.是一个动态的过程B.只关注企业内部人力资源C.有助于企业实现战略目标D.需考虑内外部环境变化8.确定人力资源规划期限时，短期规划一般为（）A.1年以内B.1-3年C.3-5年D.5年以上9.在人力资源规划中，对员工培训与开发需求分析属于（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡分析D.人力资源规划实施与评估10.人力资源规划的最终目的是（）A.满足企业人力资源需求B.提高企业人力资源效率C.促进企业发展战略实现D.优化企业人力资源配置二、多选题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源规划的作用包括（）A.满足企业战略发展对人力资源的需求B.优化人力资源配置C.提高企业人力资源管理效率D.降低企业人力资源成本E.增强企业核心竞争力2.人力资源需求预测的定性方法有（）A.判断法B.经验预测法C.德尔菲法D.趋势分析法E.比率分析法3.人力资源供给预测的外部供给来源包括（）A.高校毕业生B.失业人员C.其他企业离职人员D.退休返聘人员E.海外人才4.人力资源规划实施过程中可能遇到的问题有（）A.规划与实际情况不符B.缺乏沟通协调C.资源配置不合理D.外部环境变化E.员工抵触情绪5.企业进行人力资源规划评估的指标有（）A.规划成本B.人力资源数量C.人力资源质量D.员工满意度E.企业绩效三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源规划只需要考虑企业当前的人力资源状况。（）2.德尔菲法是一种定量的人力资源需求预测方法。（）3.人力资源供给预测只关注企业内部员工的供给情况。（）4.当企业人力资源供需不平衡时，应优先调整需求。（）5.人力资源规划与企业战略无关。（）6.人力资源规划期限越长越好。（）7.人力资源需求预测不需要考虑企业的技术变革。（）8.人力资源规划实施过程中不需要进行监控和调整。（）9.企业进行人力资源规划评估时，只需要关注成本指标。（）10.人力资源规划有助于企业吸引和留住优秀人才。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答问题）1.简述人力资源规划的主要步骤。答题区域：2.人力资源需求预测的方法有哪些？各有什么特点？答题区域：3.当企业面临人力资源短缺时，可采取哪些措施？答题区域：五、案例分析题（总共1题，每题20分，请根据案例回答问题）某企业是一家制造业企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业规模不断扩大。为了适应企业发展的需要，企业决定进行人力资源规划。通过对企业现状的分析，发现企业目前存在人力资源结构不合理、员工技能水平参差不齐等问题。同时，企业预计未来几年业务将持续增长，对各类专业人才的需求将大幅增加。请你根据上述案例，回答以下问题，并阐述理由。1.该企业在进行人力资源规划时，应重点关注哪些方面？答题区域：2.针对企业目前存在的问题，提出相应的人力资源规划建议。答题区域：3.如何确保该企业人力资源规划的有效实施？答题区域：答案：一、1.C2.C3.C4.B5.C6.D7.B8.A9.A10.C二、1.ABCDE2.ABC3.ABCE4.ABCDE5.ACDE三、1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√四、1.人力资源规划主要步骤：收集信息、确定目标、预测需求与供给、制定规划方案、实施与评估。2.需求预测方法：定量方法如趋势分析法、比率分析法、回归分析法，可量化分析，准确性较高；定性方法如判断法、经验预测法、德尔菲法，依赖主观判断，适用于缺乏数据情况。3.面临短缺时措施：外部招聘、内部培训晋升、延长工作时间、业务外包、鼓励员工推荐。五、1.重点关注：人力资源结构调整，以适应业务增长需求；提升员工技能水平，满足企业发展对人才素质要求；根据业务增长预测各类专业人才需