2025年高职家族企业管理（家族企业传承）试题及答案

2025年高职家族企业管理（家族企业传承）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）答题要求：本卷共6题，每题5分。每题只有一个选项符合题意，请将正确选项的序号填在括号内。1.家族企业传承中，最核心的要素是（）A.家族文化B.企业资产C.企业控制权D.家族成员关系2.以下哪种传承模式有利于保持家族企业的稳定性？（）A.内部创业B.外部引进职业经理人C.家族成员内部传承D.股份制改造3.在家族企业传承规划中，首先要考虑的是（）A.传承人的能力培养B.企业的战略方向C.家族成员的意愿D.企业的财务状况4.家族企业传承过程中，容易出现的问题是（）A.传承人的决策过于保守B.家族成员之间的利益冲突C.企业创新能力增强D.员工忠诚度提高5.对于家族企业传承，以下说法错误的是（）A.传承是一个长期的过程B.传承需要考虑企业的可持续发展C.传承只关乎家族成员D.传承要适应市场变化6.家族企业传承中，如何确保传承人的能力与企业发展相匹配？（）A.提前进行全面培训B.让传承人自行摸索C.依靠外部顾问指导D.减少传承人的职责第II卷（非选择题共7分）7.（10分）简述家族企业传承的重要性。8.（15分）分析家族企业传承中可能面临的挑战。9.（20分）材料：某家族企业创始人年事已高，打算将企业传承给下一代。目前有两个儿子，大儿子在企业工作多年，经验丰富，但性格较为保守；小儿子有创新思维，但缺乏企业管理经验。创始人希望企业既能保持稳定发展，又能有所创新。问题：请你为该家族企业制定一个传承方案，并说明理由。10.（25分）材料：随着市场竞争的加剧，一些家族企业在传承过程中出现了诸多问题，如传承人的能力不足、家族成员之间的矛盾等，导致企业发展受阻。问题：结合材料，谈谈如何解决家族企业传承中出现的问题，促进家族企业的可持续发展。答案：1.C2.C3.B4.B5.C6.A7.家族企业传承至关重要。它关乎企业的持续发展，能保证企业在市场中稳定立足。传承优秀的家族文化，可增强企业凝聚力和员工归属感。合理的传承能确保企业控制权平稳过渡，避免因控制权争夺导致企业动荡。还能为家族成员提供稳定的事业平台，延续家族经济命脉，维护家族声誉。8.家族企业传承面临诸多挑战。家族成员内部可能因利益分配产生矛盾，影响传承顺利进行。传承人的能力与素质参差不齐，若能力不足会阻碍企业发展。企业传承与家族文化传承难以平衡，可能导致文化断裂。外部市场环境不断变化，传承时若不能适应，企业易被淘汰。同时，传承过程中的决策风险也较大。9.传承方案：可采用家族成员内部传承与外部培养相结合的方式。让大儿子先担任企业主要领导，利用其丰富经验保持企业稳定发展。同时，安排小儿子参与重要决策会议，逐步学习管理经验。送小儿子参加专业的企业管理培训课程，提升其创新管理能力。理由：大儿子能确保企业平稳过渡，小儿子的创新思维可在稳定基础上为企业带来新活力，培训能进一步提升小儿子能力，使企业既保持稳定又能创新发展。10.要解决家族企业传承问题，促进可持续发展，需多方面努力。加强传承人的培养，提前规划并提供系统培训，提升其综合能力。建立合理的家族成员利益分配机制，明确权利义务，减少矛盾。注