公务员考试桌面壁纸高清试题及答案

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单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员考核的重点是（）A.品德B.工作实绩C.能力D.作风2.下列不属于公务员交流方式的是（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮换3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告B.撤职C.降低一个职务层次任职D.辞退4.下列选项中，属于公务员的是（）A.某大型国有企业总经理B.某县政协主席C.某大学校长D.某民营企业董事长5.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，其设置依据是（）A.职能B.职位类别C.编制限额D.职数6.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（）A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用D.未予晋升职务7.下列属于公务员应当履行的义务是（）A.对机关工作和领导人员提出批评和建议B.申请辞职C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.参加培训8.公务员受下列哪种处分期间，不得晋升工资档次（）A.警告B.记过C.记大过D.降级9.下列选项中，属于公务员的是（）A.法官B.大学校长C.国有企业董事长D.医院院长10.公务员录用考试采取的方式是（）A.笔试B.面试C.笔试和面试D.心理测试多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持的原则是（）A.德才兼备B.注重实绩C.任人唯贤D.群众公认2.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗3.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平合理，奖不虚施C.奖励及时，注重实效D.定期奖励与及时奖励相结合5.公务员培训的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训6.公务员回避的类型包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避7.公务员辞去公职的限制性条件有（）A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结8.公务员申诉的受理机关有（）A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.行政监察机关9.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金10.公务员考核等次分为（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）3.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）4.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）5.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）6.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）7.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）8.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）9.公务员的培训实行登记管理。（）10.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务有全心全意为人民服务、遵守法律法规、认真履行职责、维护国家荣誉等，旨在确保公务员行为规范，保障公共利益和国家秩序。2.简述公务员交流的意义。能促进人才合理流动，使公务员在不同岗位锻炼，提升能力；加强部门间协作；避免因长期在同一岗位产生弊端，保证工作公正廉洁。3.简述公务员考核的作用。为公务员奖惩、任用、培训等提供依据；激励公务员提高工作效率和质量；加强对公务员监督管理，促进队伍建设。4.简述公务员奖励的基本原则。精神与物质奖励结合，以精神为主；公平合理、奖不虚施；奖励及时、注重实效，确保奖励发挥积极作用。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训对提升公务员素质的重要性。培训能更新知识，提升业务能力，适应时代发展。还可培养职业道德和团队协作精神，让公务员更好履行职责，服务社会。2.探讨公务员回避制度的必要性。回避可避免亲属关系等因素干扰公务执行，保证公正公平；防止权力滥用和利益输送，维护政府公信力和形象。3.分析公务员考核结果的应用。考核结果用于奖惩，激励先进、鞭策后进；作为任用依据，选拔合适人才；为培训提供方向，提升公务员能力。4.谈谈对公务员职业道德建设的看法。职业道德建设能规范公务员行为，提升服务质量。加强思想教育，营造良好氛围，建立监督机制，确保公务员廉洁奉公、为民服务。答案单项选择题答案1.B2.D3.C4.B5.B6.C7.C8.D9.A10.C多项选择题答案1.AC2.ABC3.ABCDE4.