环境局内部管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强环境局内部管理，提高工作效率，确保环境管理工作依法、规范、高效进行，根据《中华人民共和国环境保护法》及相关法律法规，结合我局实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于环境局全体工作人员，包括局机关、直属事业单位和派出机构。第三条环境局内部管理应遵循以下原则：（一）依法行政，规范管理；（二）公开透明，接受监督；（三）科学合理，高效便民；（四）民主集中，权责分明。第二章组织机构与职责第四条环境局设立办公室、政策法规处、环境影响评价处、污染防治处、生态保护处、监测与科技处、国际合作处、人事处、财务处、纪检监察室等内部机构。第五条各内部机构的职责如下：（一）办公室：负责局机关日常事务管理，包括公文处理、会议组织、信息报送、档案管理、后勤保障等工作。（二）政策法规处：负责环境保护政策法规的起草、审核、发布和解释工作，组织开展环境保护法律法规的宣传、培训和咨询服务。（三）环境影响评价处：负责组织、指导、监督环境影响评价工作，审查环境影响评价文件，对建设项目环境影响进行评估。（四）污染防治处：负责污染防治工作的组织实施，监督企业污染防治设施建设和运行，指导地方开展污染防治工作。（五）生态保护处：负责生态保护工作的组织实施，监督生态保护红线划定和生态保护修复工作，指导地方开展生态保护工作。（六）监测与科技处：负责环境监测、环境科技工作的组织实施，组织开展环境监测数据质量管理和分析，推动环境保护科技创新。（七）国际合作处：负责环境保护国际交流与合作，组织开展环境保护国际合作项目，推动环境保护国际规则制定。（八）人事处：负责局机关和直属事业单位的人事管理，包括干部选拔任用、工资福利、培训考核等工作。（九）财务处：负责局机关和直属事业单位的财务管理，包括预算编制、资金管理、财务审计等工作。（十）纪检监察室：负责监督检查局机关和直属事业单位工作人员廉洁自律情况，查处违纪违法行为。第三章工作制度第六条公文处理制度（一）公文应当符合国家法律法规和政策规定，内容真实、准确、完整。（二）公文格式规范，包括标题、主送机关、正文、附件、印章等。（三）公文办理时限明确，及时办理，确保公文传递顺畅。第七条会议制度（一）会议应当提前制定会议议程，明确会议主题和参会人员。（二）会议记录完整，包括会议时间、地点、参会人员、会议内容、决议事项等。（三）会议决议事项应当及时传达、落实。第八条信息报送制度（一）信息报送应当及时、准确、全面。（二）信息报送内容应当真实、客观、公正。（三）信息报送格式规范，包括标题、主送机关、正文、附件等。第九条考核制度（一）考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。（二）考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉等方面。（三）考核结果作为干部选拔任用、评先评优、绩效工资分配的重要依据。第十条保密制度（一）工作人员应当严格遵守国家保密法律法规，加强保密意识。（二）涉密文件、资料应当妥善保管，不得泄露。（三）保密工作实行责任制，对泄露国家秘密的行为，依法予以查处。第四章财务管理制度第十一条财务管理应当遵循国家财政法规和财务制度，确保资金安全、合规、高效使用。第十二条预算编制应当科学合理，严格执行预算，不得擅自调整预算。第十三条资金管理应当实行专户管理，严格按照规定用途使用资金。第十四条财务审计应当定期进行，确保财务收支真实、合法、合规。第五章监督检查与责任追究第十五条环境局内部应当建立健全监督检查机制，对各项工作进行监督检查。第十六条对违反本制度的行为，应当依法依规追究责任。第十七条对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，依法予以查处。第六章附则第十八条本制度由环境局负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。（注：本制度仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强环境局内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合我局实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于环境局全体工作人员，包括局机关、直属事业单位和派出机构。第三条环境局内部管理应遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格按照国家法律法规和政策规定，规范行政行为。（二）公开透明原则：加强信息公开，提高工作透明度，接受社会监督。（三）高效便民原则：简化办事程序，提高办事效率，方便群众办事。（四）廉洁自律原则：加强党风廉政建设，严明纪律，廉洁从政。第二章组织机构与职责第四条环境局设立以下内设机构：（一）办公室：负责文秘、档案、保密、信息、后勤等工作。（二）政策法规处：负责政策研究、法规起草、执法监督等工作。（三）污染防治处：负责污染防治规划、项目审批、污染源监管等工作。（四）生态保护处：负责生态保护规划、生态补偿、生态修复等工作。（五）环境监测处：负责环境监测、环境质量评估、环境预警等工作。（六）环境应急处：负责环境突发事件应对、应急物资储备、应急演练等工作。（七）人事处：负责机构编制、人事管理、教育培训等工作。（八）财务处：负责财务预算、资金管理、审计监督等工作。第五条各内设机构职责：（一）办公室：负责全局综合协调、文秘、档案、保密、信息、后勤等工作。（二）政策法规处：负责起草、审核、修改环境政策法规，组织开展政策研究，负责执法监督工作。（三）污染防治处：负责编制污染防治规划，审批污染防治项目，监管污染源，开展污染防治工作。（四）生态保护处：负责编制生态保护规划，实施生态补偿，开展生态修复工作。（五）环境监测处：负责环境监测、环境质量评估、环境预警等工作。（六）环境应急处：负责环境突发事件应对、应急物资储备、应急演练等工作。（七）人事处：负责机构编制、人事管理、教育培训等工作。（八）财务处：负责财务预算、资金管理、审计监督等工作。第三章工作制度第六条会议制度（一）局务会议：由局长主持，局领导班子成员、各内设机构负责人参加，研究全局重大事项。（二）专题会议：由局长或分管领导主持，研究解决具体问题。（三）办公会议：由局长或分管领导主持，研究日常工作和部署任务。第七条请示报告制度（一）各内设机构负责人对重大事项、重要工作进展情况、重要问题等，应及时向局长报告。（二）各内设机构负责人对下级单位请示事项，应在规定时间内给予答复。第八条文件处理制度（一）文件收发：办公室负责文件的收发、登记、分发等工作。（二）文件传阅：办公室负责文件的传阅，确保文件及时送达。（三）文件归档：办公室负责文件的归档、整理、保管等工作。第九条考勤制度（一）工作时间：实行八小时工作制，周末及国家法定节假日休息。（二）请假制度：工作人员因公、因病等原因需要请假，应提前向领导请假，并办理请假手续。（三）考勤登记：办公室负责考勤登记，每月汇总考勤情况。第十条信息报送制度（一）信息报送范围：各内设机构、直属事业单位和派出机构。（二）信息报送内容：工作动态、重要事项、突发事件等。（三）信息报送时限：及时报送，不得迟报、漏报。第四章廉政建设与纪律要求第十一条廉政建设（一）加强党风廉政教育，提高廉洁自律意识。（二）严格执行廉洁从政各项规定，坚决杜绝腐败现象。（三）加强监督检查，严肃查处违纪违法行为。第十二条纪律要求（一）严守政治纪律，坚决维护党的领导。（二）严守组织纪律，服从组织安排。（三）严守工作纪律，认真履行职责。（四）严守生活纪律，树立良好形象。第五章附则第十三条本制度由环境局负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强环境局内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合我局实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于环境局全体工作人员，包括局机关各部门、直属事业单位和派出机构。第三条环境局内部管理遵循以下原则：（一）依法行政，严格执法；（二）公开透明，公正公平；（三）权责分明，奖惩分明；（四）高效务实，服务至上。第二章组织机构与职责第四条环境局内部组织机构包括局领导、各科室、直属事业单位和派出机构。第五条局领导负责全面领导环境局工作，对全局工作负总责。第六条各科室职责：（一）办公室：负责全局综合性事务的协调、组织、落实；负责文秘、档案、保密、信访等工作；（二）政策法规科：负责环境法律法规的起草、修订、解释工作；负责环境政策研究、咨询和培训工作；（三）污染防治科：负责污染防治项目的规划、实施、监督和评估工作；（四）环境监测科：负责环境监测、环境质量评价和污染源监测工作；（五）生态保护科：负责生态保护、生态修复和生态补偿工作；（六）环境应急科：负责环境突发事件应急处置、环境应急物资储备和应急演练工作；（七）人事科：负责全局人事管理、劳动工资、社会保障等工作；（八）财务科：负责全局财务预算、资金管理、财务监督等工作。第七条直属事业单位和派出机构职责：（一）直属事业单位：负责环境科研、环境宣传教育、环境技术服务等工作；（二）派出机构：负责对所辖区域环境质量进行监测、执法和监督工作。第三章工作制度第八条会议制度（一）局领导办公会议：由局领导主持，研究全局重大事项；（二）局长办公会议：由局长主持，研究全局重要工作；（三）科室会议：由科室负责人主持，研究科室业务工作；（四）全体职工大会：由局长主持，传达上级指示，部署全局工作。第九条文件审批制度（一）公文处理：严格按照国家公文处理规定，规范公文格式，确保公文质量；（二）文件签发：局领导对公文进行签发，科室负责人对科室文件进行签发；（三）文件传阅：按照公文传阅规定，确保文件及时传阅到相关人员。第十条信息报送制度（一）信息收集：各部门及时收集、整理、上报各类信息；（二）信息审核：对上报信息进行审核，确保信息真实、准确、及时；（三）信息报送：按照要求及时报送各类信息。第十一条考勤制度（一）工作时间：实行国家规定的标准工作时间；（二）请假制度：职工因病、事等原因需要请假，需按照规定程序办理；（三）考勤记录：对职工考勤情况进行记录，作为绩效考核依据。第四章奖惩制度第十二条奖励（一）对在工作中表现突出、成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励；（二）对在环境保护工作中作出突出贡献的个人给予荣誉称号；（三）对在环境执法、环境监测、环境应急等方面表现优秀的单位和个人给予表彰。第十三条惩戒（一）对违反国家法律法规、规章制度，造成不良影响的单位和个人给予通报批评、警告、记过、降职等处分；（二）对在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，依法依规追究责任。