煤矿企业工会管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强煤矿企业工会组织建设，规范工会工作，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有工会组织及其工作人员。第三条本企业工会组织必须坚持党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结动员广大职工为企业发展贡献力量。第四条本企业工会组织要坚持以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，提高职工素质，增强企业凝聚力。第二章组织机构第五条本企业工会组织实行民主集中制，设立工会委员会，下设若干工作委员会。第六条工会委员会由职工代表大会选举产生，每届任期三年，可连选连任。第七条工会委员会设主席一人，副主席若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。第八条工会委员会下设以下工作委员会：（一）组织工作委员会：负责工会组织建设、职工代表大会工作、工会干部培训等工作。（二）宣传文体工作委员会：负责工会宣传教育、职工文体活动、职工之家建设等工作。（三）劳动保护工作委员会：负责职工劳动保护、安全生产、职业病防治等工作。（四）女职工工作委员会：负责女职工权益保障、计划生育、家庭关爱等工作。（五）职工福利工作委员会：负责职工福利待遇、困难职工帮扶、职工文化活动等工作。第三章工作职责第九条工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护职工合法权益。（二）组织职工参加企业民主管理，参与企业重大决策。（三）开展职工教育培训，提高职工素质。（四）关心职工生活，帮助职工解决实际困难。（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平。第十条工会工作委员会的职责：（一）组织工作委员会：负责工会组织建设、职工代表大会工作、工会干部培训等工作。（二）宣传文体工作委员会：负责工会宣传教育、职工文体活动、职工之家建设等工作。（三）劳动保护工作委员会：负责职工劳动保护、安全生产、职业病防治等工作。（四）女职工工作委员会：负责女职工权益保障、计划生育、家庭关爱等工作。（五）职工福利工作委员会：负责职工福利待遇、困难职工帮扶、职工文化活动等工作。第四章工作制度第十一条工会委员会会议制度：（一）工会委员会会议每季度至少召开一次，特殊情况可随时召开。（二）工会委员会会议应当有三分之二以上委员出席，会议决议需经全体委员过半数同意。第十二条工会工作委员会会议制度：（一）工会工作委员会会议每月至少召开一次，特殊情况可随时召开。（二）工会工作委员会会议应当有三分之二以上委员出席，会议决议需经全体委员过半数同意。第十三条工会干部工作制度：（一）工会干部应当具备良好的政治素质、业务能力和群众基础。（二）工会干部应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度，廉洁自律。（三）工会干部应当积极参加工会组织的培训和学习，提高自身素质。第十四条工会经费管理制度：（一）工会经费来源包括企业拨缴的工会经费、工会会员缴纳的会费、工会组织的收入等。（二）工会经费必须专款专用，任何单位和个人不得侵占、挪用。（三）工会经费的使用应当符合国家法律法规和企业财务管理制度。第五章职工权益保障第十五条工会组织要维护职工合法权益，保障职工在劳动、生活、学习等方面的权益。第十六条工会组织要加强对职工劳动保护的监督检查，督促企业落实劳动保护措施，保障职工生命安全和身体健康。第十七条工会组织要关心职工生活，帮助职工解决实际困难，提高职工生活水平。第十八条工会组织要开展职工教育培训，提高职工素质，促进职工全面发展。第六章附则第十九条本制度由企业工会委员会负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据企业实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强煤矿企业工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有工会组织和工会会员。第三条本企业工会组织必须坚持党的领导，全面贯彻党的基本路线、基本方针，围绕企业中心工作，履行工会的基本职能，充分发挥职工群众的主体作用。第四条本制度旨在保障工会组织的独立性、权威性和有效性，促进企业和谐稳定发展。第二章组织机构第五条企业工会委员会是本企业职工代表大会的常设机构，是本企业工会组织的最高权力机构。第六条企业工会委员会由会员大会选举产生，每届任期三年，可连选连任。第七条企业工会委员会下设办公室、劳动保护委员会、职工之家、文体活动委员会、女职工委员会等专门工作机构。第八条企业工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护职工合法权益；（二）组织职工参加民主管理，参与企业重大决策；（三）开展职工教育培训，提高职工素质；（四）关心职工生活，帮助职工解决实际困难；（五）组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活；（六）开展劳动竞赛，推动企业技术进步；（七）完成上级工会和职工代表大会交办的其他工作任务。第三章工作制度第九条企业工会委员会必须定期召开会议，研究决定工会工作的重要事项。第十条企业工会委员会每月至少召开一次全体委员会议，每季度至少召开一次主席团会议。第十一条企业工会委员会应建立健全各项规章制度，确保工会工作规范化、制度化。第十二条企业工会委员会应加强对工会干部的培训，提高工会干部的政治素质和业务能力。第十三条企业工会委员会应定期对工会工作进行总结，对取得的成绩和存在的问题进行分析，提出改进措施。第十四条企业工会委员会应加强对职工群众的联系，及时了解职工的意见和要求，维护职工合法权益。第十五条企业工会委员会应建立健全劳动争议调解机制，协助企业解决劳动争议。第十六条企业工会委员会应加强对企业劳动保护工作的监督检查，保障职工生命安全和身体健康。第十七条企业工会委员会应组织职工开展劳动竞赛，提高劳动生产率。第十八条企业工会委员会应积极开展职工教育培训，提高职工技能水平。第十九条企业工会委员会应关心职工生活，帮助职工解决实际困难。第四章职工代表大会第二十条企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构。第二十一条企业职工代表大会由企业工会委员会召集，每年至少召开一次。第二十二条企业职工代表大会的主要职责：（一）听取和审议企业工作报告；（二）审议企业发展规划和重大决策；（三）审议企业财务预决算；（四）审议企业劳动保护措施；（五）审议企业工资、福利、劳动保险等事项；（六）选举企业工会委员会；（七）完成上级工会和职工代表大会交办的其他工作任务。第五章会员管理第二十三条企业工会会员应当是本企业职工，具有选举权和被选举权。第二十四条企业工会会员应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，积极参加工会活动。第二十五条企业工会会员享有以下权利：（一）参加工会组织的各项活动；（二）选举和被选举权；（三）对企业工作提出意见和建议；（四）对企业违反国家法律法规、侵犯职工合法权益的行为进行监督；（五）对企业工会工作提出批评和建议。第二十六条企业工会会员应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）积极参加工会组织的各项活动；（三）关心企业的发展，为企业建设献计献策；（四）维护企业利益，保守企业秘密。第六章财务管理第二十七条企业工会经费主要用于以下方面：（一）开展职工教育培训；（二）组织职工文体活动；（三）维护职工合法权益；（四）工会组织建设；（五）其他与工会工作相关的支出。第二十八条企业工会经费实行预算管理，由企业工会委员会负责编制和执行。第二十九条企业工会经费的收支情况应当定期向职工代表大会报告，接受职工监督。第七章附则第三十条本制度由企业工会委员会负责解释。第三十一条本制度自发布之日起施行。第三十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第三十三条本制度未尽事宜，由企业工会委员会根据实际情况另行制定补充规定。第三十四条本制度由企业工会委员会负责组织实施。第三十五条本制度如有修改，由企业工会委员会提出，经职工代表大会审议通过后，报上级工会批准实施。第3篇第一章总则第一条为加强煤矿企业工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有工会组织及其工作人员。第三条本企业工会组织在党的领导下，依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。第四条本企业工会组织坚持以职工为本，维护职工权益，促进企业和谐稳定，推动企业持续健康发展。第二章组织机构第五条本企业工会组织设立工会委员会，负责本企业工会工作。第六条工会委员会由工会主席、副主席、各工作委员会（小组）负责人及职工代表组成。第七条工会委员会下设办公室、宣传教育部、劳动保护部、文体活动部、女职工委员会、财务部等部门。第八条工会主席是本企业工会组织的法定代表人，对工会委员会负责，并接受上级工会的领导。第九条工会副主席协助主席工作，分管相关工作。第十条各工作委员会（小组）负责人在主席的领导下，负责本委员会（小组）的工作。第十一条工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作重大事项。第三章工作职责第十二条工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护职工合法权益；（二）组织职工参加民主管理，监督企业行政依法履行职责；（三）开展职工思想政治工作，提高职工的思想道德素质和科学文化素质；（四）关心职工生活，帮助职工解决实际困难；（五）开展职工文体活动，丰富职工文化生活；（六）维护女职工特殊权益，关心下一代工作；（七）开展劳动保护工作，保障职工劳动安全与健康；（八）开展工会经费收支管理，确保经费使用合理、合规；（九）完成上级工会和本企业党委交办的其他工作任务。第十三条各工作委员会（小组）的职责：（一）办公室：负责工会办公室的日常管理工作，协助主席处理日常工作；（二）宣传教育部：负责工会宣传教育工作，组织开展职工教育培训；（三）劳动保护部：负责工会劳动保护工作，监督企业落实劳动保护措施；（四）文体活动部：负责工会文体活动，丰富职工文化生活；（五）女职工委员会：负责维护女职工合法权益，关心女职工生活；（六）财务部：负责工会经费的收支管理，确保经费使用合理、合规。第四章工作制度第十四条工会委员会会议制度：（一）工会委员会会议每季度至少召开一次，特殊情况可随时召开；（二）会议议题由主席提出，经主席办公会议研究确定；（三）会议纪要由办公室负责整理，报主席审批后存档。第十五条工会工作人员工作制度：（一）工会工作人员应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，履行岗位职责；（二）工会工作人员应积极参加工会组织的各项活动，提高自身素质；（三）工会工作人员应保守企业秘密，不得泄露职工隐私；（四）工会工作人员应接受职工监督，对职工提出的意见和建议要及时反馈。第十六条工会经费管理制度：（一）工会经费必须按照国家有关法律法规和企业财务制度进行管理；（二）工会经费主要用于职工福利、文体活动、教育培训、劳动保护等方面；（三）工会经费收支情况应定期向职工公布，接受职工监督。第五章职工权益保障第十七条工会组织要依法维护职工合法权益，包括但不限于以下方面：（一）劳动报酬权：保障职工依法获得劳动报酬，确保工资按时足额发放；