怀孕离职合同范本

怀孕离职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方怀孕，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因怀孕，身体状况不适宜继续从事原工作，向甲方提出离职申请。双方一致同意乙方于年月日正式离职。二、离职手续办理1.乙方应在离职前按照甲方规定完成工作交接，将其负责的工作任务、相关文件资料、办公用品等移交给甲方指定的人员。交接过程应制作详细的交接清单，双方签字确认。2.甲方应在乙方完成工作交接后，及时为乙方办理离职手续，出具离职证明，并在规定时间内办理社会保险减员等手续。三、工资及福利待遇1.甲方应按照乙方实际出勤情况，足额支付乙方离职前的工资。工资结算至年月日，支付方式为。2.乙方在职期间享受的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等，按照国家法律法规及甲方公司规定执行。对于乙方已休或应休未休的假期，甲方应按照相关规定进行处理。3.甲方应按照法律法规及政策规定，为乙方缴纳离职前的社会保险及住房公积金。四、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。鉴于乙方怀孕离职的特殊情况，双方经协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿元（大写：元整）。该经济补偿为一次性支付，乙方应在收到补偿款后签署收款确认书。2.上述经济补偿是双方基于本合同约定及乙方怀孕离职的特殊情况所达成的协议，乙方承诺在领取经济补偿后，不再就离职相关事宜向甲方主张任何其他经济补偿或赔偿。五、保密及竞业限制1.乙方承诺在离职后，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自乙方离职之日起年。2.未经甲方书面同意，乙方在离职后年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方应在竞业限制期限内，按照每月元（大写：元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。支付方式为。3.若乙方违反保密及竞业限制条款，应按照本合同约定的经济补偿总额的%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密及竞业限制义务。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定完成工作交接及离职手续办理。2.甲方应按照本合同约定向乙方支付工资、福利待遇及经济补偿等费用。3.甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资、福利待遇及经济补偿等费用。2.乙方应按照本合同约定完成工作交接及离职手续办理。3.乙方应遵守甲方的规章制度及保密协议，不得泄露甲方机密信息。4.乙方应按照本合同约定履行竞业限制义务。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.如果乙方未按照本合同约定完成工作交接，应赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿金额按照甲方实际遭受的经济损失及可预期利益损失计算。3.若乙方违反保密及竞业限制条款，应按照本合同约定承担违约责任，向甲方支付违约金并赔偿损失。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2