内部调岗合同范本

内部调岗合同范本甲方（调岗方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（被调岗方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因工作需要，拟对乙方进行内部岗位调整，乙方同意接受该岗位调整，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就内部调岗事宜达成如下协议：一、调岗内容1.调岗原因：甲方基于自身业务发展、组织结构调整以及乙方的工作能力、职业发展规划等综合因素考虑，决定对乙方进行内部调岗。2.调岗前后岗位原岗位：新岗位：3.调岗生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，乙方应于年月日前到新岗位报到并开始履行工作职责。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要及乙方的工作表现、能力等，有权决定对乙方进行内部调岗。有权要求乙方按照新岗位的职责要求，按时、保质、保量地完成工作任务。对乙方在新岗位的工作表现进行监督、考核。2.义务向乙方详细说明新岗位的工作职责、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方顺利适应新岗位工作。按照国家法律法规及公司规定，按时足额向乙方支付新岗位对应的劳动报酬及福利待遇。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的详细情况，包括但不限于工作职责、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。对调岗事宜存在疑问或异议时，有权向甲方提出询问和协商。在新岗位工作期间，享有按照国家法律法规及公司规定获得劳动报酬、福利待遇等权利。2.义务应当服从甲方的工作安排，按照甲方要求按时到新岗位报到，并积极履行新岗位的工作职责。认真学习和掌握新岗位所需的知识和技能，尽快适应新岗位工作要求，提高工作效率和质量。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方调岗后的劳动报酬按照新岗位对应的薪酬体系执行，具体为：基本工资：每月元。绩效工资：根据乙方在新岗位的工作表现和绩效考核结果确定，绩效工资基数为每月元。绩效考核办法按照甲方相关规定执行。甲方应于每月日以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方享受甲方提供的与新岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假（具体天数按照国家规定及甲方制度执行）、节日福利、培训机会等。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方在新岗位的工作时间按照甲方规定执行，通常为每周天，每天工作小时。具体工作时间安排为：。甲方可根据工作需要，依法安排乙方加班。乙方加班应按照甲方规定履行加班审批手续，甲方按照国家法律法规及公司规定支付乙方加班工资或安排调休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方规定提前申请年休假等其他休假，经甲方批准后休假。五、培训与职业发展1.培训甲方将根据乙方新岗位的工作要求，为乙方提供必要的培训，帮助乙方提升工作技能和业务水平。培训内容包括但不限于新岗位专业知识、操作技能、规章制度等。乙方应积极参加甲方组织的各类培训，认真学习培训内容，按时完成培训任务，并将所学知识和技能运用到实际工作中。2.职业发展甲方将关注乙方在新岗位的职业发展，为乙方提供公平的晋升机会和职业发展通道。乙方应努力工作，不断提升自身能力和业绩，争取在新岗位上取得更好的职业发展。六、保密与竞业限制1.保密乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款所称保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、产品设计、技术方案、财务数据、客户名单、营销渠道等。2.竞业限制双方约定，乙方在离职后年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争的活动。甲方应在乙方离职后，按照法律法规规定及本合同约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的%，每月支付一次。如乙方违反竞业限制约定，应按照乙方离职前一年工资总收入的%向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。七、合同变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或甲方经营管理需要发生重大变化，导致本合同部分条款无法履行或需要变更的，双方应协商一致后签订书面补充协议进行变更。2.合同解除在履行本合同过程中，如一方提出解除合同，应提前日以书面形式通知对方。经双方协商一致后，可以解除本合同。若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合新岗位录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方新岗位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；–以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；–以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，如未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的工作条件等，应承担继续履行、支付违约金、赔偿乙方损失等违约责任。违约金标准为违约行为给乙方造成损失的%。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如未按时到新岗位报到、未完成工作任务、违反保密或竞业限制约定等，应承担继续履行、支付违约金、赔偿甲方损失等违约责任。违约金标准按照本合同相关条款执行。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权人民法院提起诉讼。十、