2025年劳资专管员培训考试题库及答案

2025年劳资专管员培训考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业董事会批准即生效答案：B3.2025年1月1日起，全国最低小时工资标准统一测算公式中，权重最高的指标是（）。A.城镇居民消费支出B.职工个人缴纳社保费C.职工平均工资D.恩格尔系数答案：C4.某企业2024年职工月平均工资为8500元，2025年7月社保缴费基数上限为（）。A.25500元B.23800元C.22100元D.20400元答案：A5.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.人社部门答案：B6.职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C7.2025年5月，某企业安排员工在法定节假日加班，应支付不低于工资的（）的报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D8.下列关于女职工产假的说法，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。A.顺产98天，难产增加15天B.顺产90天，难产增加30天C.顺产128天，难产增加15天D.顺产128天，难产增加30天答案：A9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动者自主选择地答案：A10.2025年，全国企业年金方案备案材料中必须新增的附件是（）。A.企业年金基金托管协议B.职工个人投资选择权说明书C.企业年金理事会章程D.职工基本养老保险参保证明答案：B11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C12.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物形式发放可替代现金B.纳入最低工资组成部分C.发放标准由省级人社部门制定D.只有露天作业人员才享受答案：C13.2025年起，各地统一使用的新版劳动合同示范文本中，必备条款增加了（）。A.职业病危害告知B.竞业限制补偿C.灵活休假方式D.个人信息保护答案：D14.企业裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员B.工龄不足一年的新员工C.劳务派遣员工D.试用期员工答案：A15.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之二答案：B16.2025年，工伤保险基金省级统筹后，首次实行的费率浮动指标中，权重最高的是（）。A.支缴率B.事故率C.职业病发生率D.基金结余率答案：A17.下列关于职工带薪年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假15天C.国家法定休假日计入年休假天数D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受年休假答案：A18.2025年，新就业形态就业人员职业伤害保障试点中，缴费主体为（）。A.平台企业B.劳动者个人C.平台与劳动者共同D.政府补贴答案：A19.根据《企业工资集体协商办法》，协商代表每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.3B.5C.7D.9答案：A20.下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付B.超过一个周期后按最低工资标准支付C.超过一个周期后无需支付D.由企业自主决定答案：A21.2025年，人社部发布的《电子劳动合同订立指引》规定，电子劳动合同数据保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.劳动关系终止后3年答案：D22.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准C.竞业限制人员限于高级管理人员D.劳动者违反竞业限制需支付违约金答案：C23.2025年，某企业安排员工每日延长工作时间2小时，其每月加班时间累计不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时答案：B24.根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业比例低于（）的，应当缴纳保障金。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：C25.2025年，全国统一使用的新版工资保证金差异化存储比例中，连续3年未发生欠薪的企业，存储比例可降至（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A26.下列关于企业年金方案变更的说法，正确的是（）。A.变更后无需重新备案B.变更需经职工代表大会讨论通过C.企业可单方变更D.变更后只需内部公示答案：B27.2025年，某省上调最低工资标准，实施时间为当年4月1日，企业在3月31日仍按原标准支付工资，属于（）。A.合法B.违法C.合理D.可补差答案：B28.根据《工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可向（）申请支付令。A.劳动仲裁委员会B.人民法院C.检察院D.人社部门答案：B29.2025年，新修订的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定，退休人员死亡后，其遗属领取丧葬补助金的标准为（）个月的上年度全省城镇居民月人均可支配收入。A.2B.3C.4D.6答案：B30.下列关于灵活就业人员参保的说法，正确的是（）。A.只能参加城乡居民养老保险B.可在户籍地或就业地参加职工养老保险C.不能参加失业保险D.缴费基数固定不变答案：B31.2025年，某企业使用实习生，实习报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C32.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.人事B.职业健康监护C.工资D.劳动合同答案：B33.2025年，全国统一实行的职业技能等级认定中，高级工对应的国家职业资格等级为（）。A.三级B.二级C.一级D.四级答案：A34.下列关于农民工工资专用账户的说法，错误的是（）。A.建设单位须将人工费用单独拨付至专用账户B.专用账户资金不得挪用于材料款C.工程完工后即可立即注销D.开户银行不得将专用账户资金用于质押答案：C35.2025年，某企业实行综合计算工时制，周期为季度，其日工作时间不得超过（）小时。A.8B.9C.10D.11答案：D36.根据《社会保险基金行政监督办法》，社会保险基金现场检查应当提前（）个工作日向被检查单位发出检查通知书。A.3B.5C.7D.10答案：B37.2025年，某省发布企业薪酬调查信息，其中分位值P75表示（）。A.有75%的企业低于该值B.有75%的企业高于该值C.有25%的企业低于该值D.有25%的企业高于该值答案：A38.下列关于职工董事的说法，正确的是（）。A.由股东大会选举产生B.由工会提名，职工代表大会选举产生C.由董事会任命D.由监事会推荐答案：B39.2025年，某企业安排孕期女职工加班，其加班时间每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.不得安排答案：D40.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳动合同无效或部分无效情形的有（）。A.以欺诈手段订立B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者权利D.未及时返还劳动者证件答案：A、B、C42.2025年，某企业依法裁员，应当履行的程序包括（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工意见C.向人社部门报告裁员方案D.优先招用被裁人员答案：A、B、C、D43.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当履行的义务有（）。A.向施工单位提供工程款支付担保B.将人工费用单独拨付至农民工工资专用账户C.建立农民工工资台账D.监督施工总承包单位代发工资答案：A、B、D44.2025年，下列关于企业年金方案终止的说法，正确的有（）。A.需经职工代表大会讨论通过B.需报人社部门备案C.账户余额可一次性支付给职工D.需进行清算审计答案：A、B、D45.下列属于应当认定为工伤的情形有（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害D.工作期间突发疾病死亡答案：A、B、C、D46.2025年，某省发布技能人才薪酬分配指引，鼓励企业实行的分配制度有（）。A.协议薪酬制B.项目工资制C.岗位分红制D.股权激励制答案：A、B、C、D47.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度作业C.间断负重每次超过25公斤的作业D.低温作业答案：A、B、C48.2025年，新就业形态就业人员参加职业伤害保障，平台企业应当申报的信息有（）。A.接单记录B.上线时段C.劳动报酬D.个人健康状况答案：A、B、C49.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.加班加点工资D.计划生育补贴答案：A、B、C50.根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，用人单位有下列行为之一的，将被列入严重失信名单（）。A.拒不缴纳社保费且情节严重B.骗取社会保险待遇C.拒不履行社保待遇支付义务D.未按时申报社保缴费基数答案：A、B、C51.2025年，某企业实行特殊工时制度，需提交的材料包括（）。A.申请报告B.工会意见C.职工代表大会决议D.营业执照副本答案：A、B、C、D52.下列关于职工带薪年休假安排的说法，正确的有（）。A.单位可集中安排B.可分段安排C.一般不跨年度安排D.确需跨年度安排的，可跨1个年度答案：A、B、C、D53.2025年，某企业开展工资集体协商，协商代表应当履行的义务有（）。A.接受本方人员质询B.及时向本方人员公布协商情况C.保守企业商业秘密D.代表企业行使管理权答案：A、B、C54.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位应依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.派遣单位应依法支付加班费C.派遣单位应依法为劳动者参保D.派遣单位可与劳动者约定试用期答案：A、B、C55.2025年，某企业申请实行工资保证金保函替代现金存储，需满足的条件有（）。A.连续3年未发生欠薪B.信用等级达到A级C.银行保函不可撤销D.保函金额不低于应存金额答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）56.2025年起，全国所有企业都必须建立企业年金制度。（）答案：×57.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×58.2025年，某企业因疫情停工停产超过一个工资支付周期，可暂停支付劳动者工资。（）答案：×59.职工在两个单位同时就业，发生工伤的，由受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。（）答案：√60.2025年，全国统一的电子劳动合同平台免费向用人单位和劳动者开放。（）答案：√61.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√62.2025年，某企业将高温津贴以发放藿香正气水形式代替现金，符合规定。（）答案：×63.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√64.2025年，新就业形态就业人员职业伤害保障缴费全部由个人承担。（）答案：×65.用人单位招用实习生，可不予签订任何协议。（）答案：×66.2025年，全国工伤保险费率统一为0.5%。（）答案：×67.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。（）答案：√68.2025年，某企业使用人脸识别考勤，无需征得员工同意。（）答案：×69.用人单位应当为女职工提供哺乳时间，哺乳时间算作劳动时间。（）答案：√70.2025年，某企业安排员工每日工作6小时、每周工作6天，无需办理特殊工时审批。（）答案：√71.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√72.2025年，全国所有省份都已实现医保省级统筹。（）答案：×73.用人单位与劳动者订立劳动合同时，有权扣押劳动者身份证。（）答案：×74.2025年，某企业以虚拟货币形式支付工资，符合法律规定。（）答案：×75.职工个人养老金账户资金可依法继承。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共30分）76.案例：2025年3月，甲公司因订单锐减，决定裁员20人，公司提前30日向工会说明情况并听取意见，随后向人社部门报告裁员方案，裁员方案中包括经济补偿标准、裁员名单、实施时间等内容。工会提出异议，认为公司未优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。公司坚持原方案，于4月30日解除劳动合同。被裁员工张某等5人遂申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：（1）甲公司裁员程序是否合法？（2）张某等人的仲裁请求能否得到支持？答案：（1）甲公司履行了提前说明、听取意见、行政报告程序，符合《劳动合同法》第四十一条程序要求，但在实体上未优先留用无固定期限员工，违反优先留用规定，构