2025年劳动法应用技能培训考试卷附答案

2025年劳动法应用技能培训考试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年3月，某互联网公司与应届硕士毕业生签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的90%。根据《劳动合同法》最新修订，该试用期约定（）。A.合法，因未超过法定期限上限B.合法，因已高于最低工资标准C.违法，因试用期工资不得低于转正后100%D.违法，因三年期合同试用期不得超过3个月答案：C2.劳动者甲2024年10月入职，2025年4月因企业未依法缴纳社保提出解除劳动合同。甲在离职前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。甲可主张的经济补偿金为（）。A.0元B.6000元C.12000元D.24000元答案：C3.某制造企业对一线员工实行综合计算工时制，审批有效期至2025年12月31日。2025年5月，企业安排员工在“五一”假期加班，下列关于加班工资支付正确的是（）。A.只需支付150%工资，因综合工时制不区分节假日B.应支付300%工资，因法定节假日加班不适用综合周期C.应支付200%工资，因综合周期内超过法定标准D.可安排调休，无需额外支付答案：B4.2025年7月，某平台外卖骑手乙在送餐途中遭遇交通事故，被认定为工伤。平台公司以“众包协议”为由拒绝承担工伤保险责任。劳动仲裁委审理时，应重点审查（）。A.平台是否为其购买商业意外险B.骑手是否每天在线满8小时C.平台是否对骑手进行考勤、派单、奖惩等实质性管理D.骑手是否同时在其他平台接单答案：C5.根据《女职工劳动保护特别规定（2025修订）》，女职工生育享受158天产假，其中难产的增加（）。A.7天B.10天C.15天D.30天答案：C6.2025年1月，某建筑公司招用16周岁未成年工丙，安排其从事高空脚手架作业。安监部门责令整改，公司辩称已取得丙及其监护人书面同意。该行为（）。A.合法，因已征得监护人同意B.合法，因年满16周岁可就业C.违法，因未成年工不得从事高空作业D.违法，因未成年工每日工作时间不得超过4小时答案：C7.劳动者丁2025年2月签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得进入同行业，补偿金为离职前年薪50%，违约金100万元。2025年8月丁离职，公司未支付首月补偿。丁在第（）个月后可以书面通知解除竞业限制。A.1B.2C.3D.6答案：C8.2025年4月，某科技公司发布《员工手册》新增条款：“员工每日必须在企业微信步数排行榜前20名，连续两周未达标视为不胜任工作。”该条款效力为（）。A.有效，因已履行民主程序并公示B.有效，因属于绩效考核创新C.无效，因排除劳动者权利D.效力待定，需报劳动行政部门批准答案：C9.2025年5月，某外资企业经济性裁员30人，向工会说明情况并听取意见后，向劳动行政部门提交裁员报告。法定报告时间为裁员方案实施前（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C10.劳动者戊2025年6月入职，合同约定工资8000元，其中绩效工资占40%。公司规章制度规定“绩效考核末位5%视为不能胜任”，2025年9月戊被末位淘汰。下列说法正确的是（）。A.公司可单方解除合同并支付代通知金B.公司应先行调岗或培训，仍不胜任方可解除C.公司可降薪至最低工资标准D.公司可要求戊主动辞职答案：B11.2025年7月，某直播平台与主播己签订《合作协议》，约定“双方不构成劳动关系”。己每天按平台排班直播6小时，迟到早退扣款。下列证据最能推翻“合作协议”性质的是（）。A.平台提供直播设备B.平台按月结算报酬C.平台对直播内容进行审核D.平台对己实行考勤打卡答案：D12.2025年8月，某国企与劳动者庚签订无固定期限劳动合同，约定工资随企业效益浮动。2025年企业亏损，公司决定全员降薪20%，庚不同意。公司应（）。A.可单方降薪，但不得低于最低工资B.应与庚协商变更，协商不成可解除并补偿C.可降薪，但需报国资委批准D.可降薪，但需职代会审议通过答案：B13.2025年9月，某快递公司引入AI分拣系统，将劳动者辛从分拣岗调至客服岗，薪资本保持不变，但辛拒绝。公司书面通知限期报到，辛仍不到岗。公司据此解除合同，仲裁委认定（）。A.合法，因已保障薪资本不变B.违法，因调岗需双方协商一致C.合法，因企业有用工自主权D.违法，因未提前30日通知答案：B14.2025年10月，某金融公司规定“员工自愿放弃年假视为放弃年假工资”。劳动者壬2025年未休年假5天，离职时主张300%年假工资，公司拒绝。仲裁结果应为（）。A.支持公司，因员工自愿放弃B.支持员工，因放弃条款无效C.支持员工，但按100%支付D.支持公司，但需支付200%答案：B15.2025年11月，某上市公司实行股权激励，授予劳动者癸限制性股票，约定服务期三年，提前离职需返还全部收益。下列说法正确的是（）。A.服务期约定违法，因劳动合同法未规定股票服务期B.服务期约定有效，但最长不得超过5年C.服务期约定有效，但返还金额不得高于培训费用D.服务期约定有效，但不得排除劳动者解除合同权利答案：D16.2025年12月，某民办高校教师子寒假期间被安排招生值班，每日工作4小时，连续20天。关于值班工资，高校主张“值班不同于加班，按每天100元补贴”。仲裁委应适用（）。A.标准工时制，支付150%工资B.综合工时制，支付100%工资C.不定时工时制，无需额外支付D.值班概念非法定，超出正常工时部分应支付150%答案：D17.2025年3月，某医院与医生丑签订《住院医师规范化培训协议》，约定服务期5年，违约金50万元。2025年9月丑因家庭原因辞职，医院主张违约金。仲裁委应（）。A.全额支持，因协议真实有效B.酌减，因违约金过高C.不支持，因培训属于单位义务D.支持，但不得超过培训费用答案：B18.2025年4月，某网约车司机寅与平台签订“车辆租赁合同+信息服务协议”，平台每日收取租金200元。寅主张存在劳动关系，应重点审查（）。A.租金金额B.平台是否制定服务标准、计酬规则、奖惩制度C.车辆所有权归属D.寅是否自行购买保险答案：B19.2025年5月，某工厂因环保停产，安排劳动者卯放假3个月，首月按100%工资支付，第二个月起按80%支付。卯主张违法，仲裁委应认定（）。A.第二个月起不得低于最低工资B.第二个月起不得低于最低工资80%C.第二个月起支付100%D.企业可无限期放假并支付生活费答案：A20.2025年6月，某外企以劳动者辰泄露客户信息为由解除劳动合同，辰否认。仲裁阶段，举证责任分配正确的是（）。A.劳动者需自证未泄露B.用人单位需举证证明泄露事实及制度依据C.客户需出庭作证D.公安机关出具立案证明答案：B21.2025年7月，某建筑公司采用“包工头”模式，自然人巳招用老乡10人施工。工人午发生工伤，因无劳动合同，申请仲裁确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁委应重点查明（）。A.包工头是否具备用工主体资格B.建筑公司是否支付工程款C.工人是否接受建筑公司管理D.包工头是否盈利答案：C22.2025年8月，某科技公司规定“员工离职后需接受竞业审计，提交新单位营业执照、社保记录，否则每日违约金1000元”。该条款效力为（）。A.有效，因属双方合意B.有效，因保护商业秘密C.无效，因限制劳动者就业自由D.效力待定，需审计部门批准答案：C23.2025年9月，某国企改制，与劳动者未签订书面劳动合同但连续工作15年，企业主张“长期两不找”视为劳动关系终止。仲裁委应认定（）。A.劳动关系已事实解除B.劳动关系中止C.劳动关系仍存续，因企业未书面解除D.劳动关系已转化为劳务关系答案：C24.2025年10月，某电商平台以“差评率超过3%”为由将骑手酉账号永久封停，酉主张违法解除劳动关系。仲裁委应审查（）。A.差评是否真实B.平台是否事先告知差评考核标准C.平台是否提供申诉渠道D.以上全部答案：D25.2025年11月，某保险公司与代理人戌签订《保险代理合同》，约定“每月出勤不少于20天，缺勤扣款”。仲裁阶段，该合同性质倾向于被认定为（）。A.民事代理关系B.劳动关系C.合作关系D.承揽关系答案：B26.2025年12月，某工厂因订单锐减，安排劳动者亥每天工作4小时、每周3天，工资按小时计酬。关于社保缴纳，正确的是（）。A.无需缴纳，因非全日制B.只需缴纳工伤保险C.应缴纳五险，但个人部分由劳动者全额承担D.应缴纳五险，单位依法承担单位部分答案：D27.2025年3月，某互联网公司推行“996”工作制，劳动者集体投诉。劳动监察责令改正，公司仍拒不执行，可被处以罚款（）。A.每人100元B.每人500元C.每人500元以上5000元以下D.每人10000元答案：C28.2025年4月，某外企因总部裁员，向中国区员工发出“自愿离职计划”，承诺N+5补偿。劳动者签署后反悔，主张受胁迫。仲裁委应认定（）。A.协议有效，因已签字B.协议无效，因企业具有优势地位C.协议可撤销，由劳动者举证胁迫D.协议有效，但补偿不得低于法定答案：C29.2025年5月，某事业单位编外人员甲1连续签订两次固定期限合同，第二次合同2025年5月31日到期，单位发出终止通知。甲1主张应签订无固定期限合同，仲裁委应（）。A.支持单位，因编外人员不适用劳动合同法B.支持甲1，因已满足签订无固定期限条件C.支持单位，因事业单位特殊D.支持甲1，但需赔偿单位损失答案：B30.2025年6月，某直播平台要求主播乙1签订“独家直播协议”，违约金1000万元。乙1月收入仅2万元，协议效力审查应适用（）。A.民法典合同编B.劳动合同法C.反不正当竞争法D.公司法答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止B.劳动者因个人原因主动辞职C.用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同D.用人单位提出并与劳动者协商一致解除答案：A、B32.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.工资支付周期不得超过15日D.可约定试用期答案：A、B、C33.2025年7月，某企业因经营困难拟经济性裁员，下列人员不得裁减的有（）。A.女职工在孕期B.职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力C.职工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年D.职工家庭无其他就业人员且有抚养义务答案：A、B、C34.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的情形包括（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额B.追索工伤医疗费不超过上述标准C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生争议D.因确认劳动关系发生争议答案：A、B、C35.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.期限不得超过二年B.人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员C.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%D.用人单位未支付补偿金满三个月，劳动者可请求解除答案：B、C、D36.2025年8月，某建筑公司未与农民工签订劳动合同，农民工主张双倍工资，需举证的事实包括（）。A.存在事实劳动关系B.用人单位未签订书面合同C.工资数额D.用人单位存在恶意答案：A、B、C37.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害，应认定为工伤B.职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，视同工伤C.职工因醉酒导致伤亡，不得认定为工伤D.职工参加单位组织的团建活动受伤，一律不认工伤答案：A、B、C38.2025年9月，某互联网公司实行“大小周”，劳动者主张加班费，需提供的证据包括（）。A.考勤记录B.加班审批邮件C.工作成果交付记录D.同事证言答案：A、B、C、D39.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利C.临时性岗位指存续时间不超过6个月D.被派遣劳动者可再次派遣到其他单位答案：A、B、C40.2025年10月，某企业以劳动者在社交媒体发表不当言论为由解除劳动合同，仲裁审查应重点考虑（）。A.规章制度是否明确规定并公示B.言论是否与工作相关C.是否造成重大损害D.是否给予申辩机会答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，全国实行统一的电子劳动合同平台，纸质劳动合同不再具有法律效力。（）答案：×42.劳动者被人民法院判处缓刑，用人单位必须解除劳动合同。（）答案：×43.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）答案：√44.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除且无需支付经济补偿。（）答案：√45.2025年起，新设立的企业可享受三年内免缴残疾人就业保障金优惠。（）答案：×46.劳动者主张加班费的，对加班事实负有举证责任，但用人单位掌握证据不提供的，由用人单位承担不利后果。（）答案：√47.劳动合同期满，用人单位不续签需提前30日书面通知劳动者，否则需支付代通知金。（）答案：×48.用人单位与劳动者约定“社保补贴”代替缴纳社保，该约定无效。（）答案：√49.2025年起，全国最低工资标准由省级政府每两年至少调整一次。（）答案：√50.劳动者在劳动关系存续期间主张未休年假工资，不受仲裁时效限制。（）答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年修订的《劳动合同法》对平台经济用工的新增规定。答案要点：（1）明确平台企业对劳动者进行算法管理、任务分配、绩效考核、奖惩措施等构成实质性管理的，应认定为劳动关系；（2）平台企业应依法为劳动者缴纳工伤保险，鼓励按职业伤害保障试点方式参保；（3）平台企业制定算法规则应听取工会或劳动者代表意见，并向劳动者公示；（4）平台企业不得以“合作”“承揽”协议排除劳动者法定权利；（5）劳动者因执行平台任务受到事故伤害，平台应在7日内向所在地社保行政部门报告并申请工伤认定。52.用人单位在2025年经济性裁员中应履行哪些法定程序？答案要点：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿标准、再就业措施；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案及听取意见情况；（5）依法支付经济补偿，并出具解除证明，办理社保转移；（6）六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。53.劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资，仲裁时效如何计算？答案要点：（1）双倍工资属于惩罚性赔偿，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年仲裁时效；（2）起算点为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日，即用工之日起满一个月的次日；（3）对于超过一个月未签合同的双倍工资，按月分别计算时效，即每月产生独立债权；（4）若用人单位持续未签合同，最长支持11个月双倍工资；（5）劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出；（6）时效可因用人单位承诺、劳动者投