2025年劳务员考试题库附完整答案

2025年劳务员考试题库附完整答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳务分包企业资质等级分为（）。A.一级、二级B.特级、一级、二级C.甲级、乙级D.不分等级答案：D3.下列哪项不属于劳务员现场管理的核心职责（）。A.劳动力进场验证B.考勤数据复核C.施工图纸会审D.工资表编制答案：C4.依据《保障农民工工资支付条例》，人工费用拨付周期不得超过（）。A.7天B.15天C.1个月D.3个月答案：C5.劳务实名制通道设备必须对接的政府平台是（）。A.国家企业信用信息公示系统B.全国建筑工人实名制管理平台C.住建部OA系统D.税务金三系统答案：B6.某项目采用“甲指分包”模式，其农民工工资支付主体责任由（）承担。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务公司D.监理单位答案：B7.劳务合同履行过程中，因不可抗力导致停工超过（）天，任何一方均可解除合同。A.7B.15C.30D.60答案：C8.下列哪项不属于劳务纠纷的行政救济途径（）。A.向人社部门投诉B.申请劳动争议仲裁C.向法院提起行政诉讼D.向工会申请调解答案：C9.劳务员在编制工资表时，下列哪项必须本人签字确认（）。A.社保扣款B.个税C.实发工资D.考勤天数答案：C10.根据《建筑工人实名制管理办法》，项目现场应保存工人实名制纸质档案至少（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B11.劳务分包合同价款中，人工费占比不得低于（）。A.50%B.60%C.70%D.85%答案：C12.下列哪种情形，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重失职造成重大损害C.女职工在孕期D.劳动者工作满十年答案：B13.劳务员在每日班前教育中必须记录的内容不包括（）。A.当天作业部位B.危险源及防控措施C.施工技术交底D.材料价格信息答案：D14.某工人日工资标准为320元，3月份出勤26天，夜班补贴共400元，应发合计为（）元。A.8320B.8720C.8920D.9120答案：B15.劳务企业未按实名制要求上传工人进退场信息，首次被主管部门查实后将被处以（）罚款。A.1万～3万元B.3万～5万元C.5万～10万元D.10万～30万元答案：A16.下列哪项属于劳务员对特种作业人员的管理要点（）。A.审核学历B.核验操作证真伪及有效期C.检查婚姻状况D.核对征信报告答案：B17.依据《民法典》，建设工程施工合同纠纷的诉讼时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C18.劳务员在月底发现考勤机数据缺失2天，最妥当的补救措施是（）。A.按工人自述补录B.按班组长手写考勤补录并签字确认C.不予发放工资D.随机估算答案：B19.下列哪项费用不得在农民工工资专用账户中列支（）。A.加班工资B.生活费C.材料费D.计件工资答案：C20.劳务员在建立工人电子档案时，必须上传的证件不包括（）。A.身份证正反面B.特种作业操作证C.本人银行卡D.护照签证页答案：D21.施工总承包单位对分包单位劳动用工的监督管理属于（）。A.行政监督B.民事监督C.内部监督D.审计监督答案：C22.下列关于“工资保证金”的说法正确的是（）。A.由工人个人缴纳B.可用于支付材料款C.由施工总承包单位按规定比例存储D.工程竣工后自动归零答案：C23.劳务员在收到工人辞职报告后，应于（）日内为其办理退场手续并结清工资。A.1B.3C.5D.7答案：B24.下列哪项属于劳务员对宿舍管理的法定职责（）。A.统一采购床上用品B.每季度组织消防演练C.收取住宿费D.安排工人值日答案：B25.某项目因疫情封闭管理，工人无法出场，其工资支付周期（）。A.自动延长B.由双方协商，但不得超过一个月C.暂停支付D.由建设单位决定答案：B26.劳务员在核对工资表时发现个税计算错误，已签字确认，正确的处理流程是（）。A.私下补差B.重新编制并履行签字确认程序C.不予理会D.下月一次性扣回答案：B27.下列哪项属于劳务纠纷的“支付令”申请条件（）。A.债权债务关系明确B.标的额超过100万元C.必须提供担保D.必须经仲裁前置答案：A28.劳务企业参加工伤保险的缴费主体是（）。A.工人本人B.用人单位C.建设单位D.政府补贴答案：B29.劳务员在施工现场发现未满16周岁人员，应立即（）。A.报告项目经理B.报告人社部门并清退C.安排轻体力工作D.登记备案答案：B30.下列哪项不属于劳务员对“黑名单”工人的管理措施（）。A.拒绝招录B.向行业平台推送C.公开曝光D.限制高消费答案：D31.劳务分包合同示范文本中，关于“争议解决”首选方式（）。A.诉讼B.仲裁C.和解D.行政裁决答案：C32.劳务员在建立“一人一档”时，纸质档案的装订顺序第一页应为（）。A.身份证复印件B.劳动合同C.入场教育试卷D.封面目录答案：D33.下列哪项属于劳务员对工资代发银行的核查内容（）。A.银行股价B.是否与人社平台对接C.网点装修档次D.是否上市答案：B34.劳务企业未依法存储工资保证金，逾期不改的，最高可罚款（）。A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：C35.下列哪项属于劳务员对“云考勤”数据的日常备份要求（）。A.每日本地双备份B.每周邮件发送C.每月刻录光盘D.无需备份答案：A36.劳务员在组织工人进场前，必须完成的“三级教育”中第三级是（）。A.公司级B.项目级C.班组级D.行业级答案：C37.下列哪项属于劳务员对“女工特殊保护”的正确做法（）。A.禁止女工进入施工现场B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.产假期间停发工资D.哺乳期内可安排高空作业答案：B38.劳务员在收到法院协助执行通知书后，应扣留工人工资的（）。A.全部B.50%C.按通知书金额D.30%答案：C39.下列哪项属于劳务员对“退场承诺”内容的重点审核条款（）。A.是否手写B.是否按手印C.是否承诺“工资已结清”D.是否使用圆珠笔答案：C40.劳务员在编制“月度劳动力计划表”时，应首先参考的文件是（）。A.施工组织设计B.竣工图C.招标文件D.监理通知单答案：A二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.以下哪些属于劳务员对“实名制通道”的日常检查内容（）。A.人脸识别成功率B.闸机开合速度C.数据上传延迟D.摄像头角度E.门禁卡余额答案：A、C、D42.依据《保障农民工工资支付条例》，人工费用拨付需要哪些资料（）。A.工资表B.考勤记录C.监理月报D.分包合同E.建设单位付款凭证答案：A、B、D43.下列哪些情形，劳务员可拒绝办理工人入场（）。A.身份证过期B.未满16周岁C.未进行体检D.未购买工伤保险E.劳动合同未签答案：A、B、C、D、E44.劳务员在核对“计件工资”时，必须收集的原始凭证有（）。A.施工任务书B.质量验收单C.材料领用单D.班组长确认单E.监理通知答案：A、B、D45.下列哪些属于劳务纠纷的“诉前调解”主体（）。A.人社部门B.工会C.司法所D.仲裁委E.街道办答案：A、B、C、E46.劳务员对“高温津贴”的发放应满足哪些条件（）。A.当日最高气温≥35℃B.露天作业C.不能采取有效降温措施D.工人出勤满8小时E.项目经理批准答案：A、B、C47.下列哪些属于劳务员对“退场工人”必须完成的手续（）。A.考勤核对B.工资结清确认C.工具归还D.宿舍验收E.安全教育答案：A、B、C、D48.下列哪些属于劳务企业“失信联合惩戒”措施（）。A.限制招投标B.提高工资保证金比例C.列入“黑名单”D.限制融资E.限制上市答案：A、B、C、D49.劳务员在“突发事件”应急处置中应履行的职责有（）。A.维持现场秩序B.报告主管部门C.拍照取证D.垫付医药费E.配合调查答案：A、B、C、E50.下列哪些属于劳务员对“分包队伍”考评指标（）。A.出勤率B.工资发放及时率C.质量整改率D.安全事故率E.材料损耗率答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）51.劳务员可以将工人工资表交由班组长代签以节省时间。（）答案：×52.工人退场后，其实名制信息可立即从平台删除以释放空间。（）答案：×53.劳务分包合同可以约定“工伤事故由工人自行承担”。（）答案：×54.劳务员必须每月将工资银行流水存档备查。（）答案：√55.建设单位可以直接将人工费用打入劳务公司基本账户。（）答案：×56.劳务员发现伪造身份证，应立即报警并拒绝入场。（）答案：√57.工资表一旦签字确认，任何情况下都不得更改。（）答案：×58.劳务员可以兼任安全员，但需取得相应C证。（）答案：√59.工人自愿放弃社保的承诺书具有法律效力。（）答案：×60.劳务员对“云考勤”数据负最终审核责任。（）答案：√61.项目停工期间，工人生活费可从工资保证金列支。（）答案：√62.劳务员无需保存已退场工人的劳动合同。（）答案：×63.劳务企业必须每年参加建设行政主管部门的信用评价。（）答案：√64.劳务员可以将工人工资发放至其配偶账户。（）答案：×65.劳务员对“夜间施工”工资按日工资的150%计算。（）答案：×四、案例分析题（共15分）案例背景：2025年4月，某住宅项目因建设单位资金断裂，连续两个月未拨付人工费用，导致劳务公司拖欠128名工人工资共计386万元。工人聚集维权，封堵市政道路。当地人社部门介入，责令施工总承包单位限期支付。施工总承包单位称已与劳务公司结清合同价款，拒绝再次付款。劳务公司法定代表人失联。问题：66.指出本案工资支付第一责任主体并说明法律依据。（3分）答案：施工总承包单位为第一责任主体。依据《保障农民工工资支付条例》第30条，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负总责，不得以工程款已结清为由拒绝支付。67.劳务员在此事件中未尽到哪些管理职责？（4分）答案：①未建立工资保证金应急通道；②未按月核对人工费用拨付情况；③未及时上报风险预警；④未保存完整工资发放凭证，导致工人举证困难。68.工人封堵道路是否合法？应如何正确维权？（4分）答案：不合法。工人应向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，也可向法院申请支付令，通过法律途径解决，不得扰乱公共秩序。69.请列出主管部门可采取的四项应急措施。（4分）答案：①启用工资保证金支付；②将施工总承包单位列入“黑名单”；③限制新项目开工；④依法申请法院强制执行。五、计算题（共20分）70.某项目钢筋班组实行集体计件，约定每吨钢筋制作绑扎综合单价为180元。3月份完成工程量清单如下：基础底板：420吨；剪力墙：380吨；楼板：260吨。班组共12人，出勤合计312工日。工人A出勤26天，个人日工资标准约定为260元。（1）计算班组3月份总工资。（4分）答案：（420+380+260）×180=1060×180=190800元。（2）若按出勤天数比例分配，计算工人A应得工资。（4分）答案：工人A占比=26/31