2025年法律职业资格劳动法专项训练试卷含答案

2025年法律职业资格劳动法专项训练试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.张某与甲公司签订三年期劳动合同，试用期约定为六个月。根据《劳动合同法》，该试用期条款的效力为（）。A.有效，因三年期合同可约定六个月试用期B.无效，因三年期合同最长只能约定三个月试用期C.部分无效，超出二个月部分无效D.效力待定，须劳动行政部门确认答案：C2.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.必须签订书面劳动合同B.工资支付周期不得超过十五日C.用人单位必须为其缴纳生育保险D.劳动者只能与一家单位建立非全日制劳动关系答案：B3.甲公司因经营困难，拟裁减人员二十人，占职工总数8%。根据《劳动合同法》，甲公司应提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减方案向（）报告。A.工商登记机关B.税务部门C.劳动行政部门D.工会联合会答案：C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知答案：D5.关于竞业限制协议，下列说法错误的是（）。A.限制期限不得超过二年B.限制对象限于高级管理人员、高级技术人员C.用人单位须在竞业限制期限内按月给予经济补偿D.劳动者违反协议须支付违约金，违约金数额可高于补偿金总额答案：D6.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任B.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B7.甲公司安排怀孕女职工李某加班至晚上十点，李某拒绝后被记过处分。甲公司的行为属于（）。A.合法行使用工自主权B.违法安排女职工禁忌劳动C.合法处分违纪行为D.合法调整工作时间答案：B8.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。A.派遣单位可与被派遣劳动者签订一年期劳动合同B.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.派遣单位无须为被派遣劳动者缴纳社会保险答案：C9.甲公司未与王某签订书面劳动合同，王某工作已满十一个月。王某可主张的二倍工资差额计算期间为（）。A.自用工之日起至满一年止共十一个月B.自用工之日起至提起仲裁之日止C.自用工满一个月次日至满一年止共十一个月D.自用工满一个月次日至满二年止共二十三个月答案：C10.下列关于工时制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制每日不得超过八小时，平均每周不得超过四十四小时B.综合计算工时制无需行政审批C.不定时工作制适用于所有销售人员D.延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时答案：D11.甲公司规章制度规定“员工迟到三次视为严重违纪，可即时解雇”。该制度生效的必备条件是（）。A.经董事会表决通过B.经劳动行政部门备案C.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定D.经总经理办公会审议通过并公示答案：C12.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案：C13.甲公司拖欠工资，王某向劳动监察大队投诉。监察大队责令甲公司限期支付，甲公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令甲公司按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上300%以下答案：B14.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同生效即替代劳动合同B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订，无需职工讨论D.集体合同期限不得少于三年答案：B15.甲公司安排王某在法定节假日加班，事后安排补休三天，未支付加班工资。王某可主张（）。A.补休有效，无权再主张工资B.补休无效，可主张三倍工资C.补休只能替代一倍工资，仍可主张剩余二倍工资D.补休只能替代二倍工资，仍可主张剩余一倍工资答案：B16.关于工伤认定，下列说法正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，一律认定为工伤B.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤C.职工因工外出期间从事与工作无关的活动受伤，应认定为工伤D.工伤认定申请只能由用人单位提出答案：B17.甲公司经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员且有扶养义务的老人D.入职未满六个月的试用期员工答案：D18.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满一年不满十年者年休假五天B.国家法定休假日计入年休假天数C.用人单位可跨两个年度安排年休假D.劳动者当年未提出休假申请视为放弃答案：A19.甲公司与王某约定“工资包含全部加班费”。该约定效力为（）。A.有效，双方自愿B.无效，排除劳动者权利C.部分有效，超出标准工时部分仍须另行支付加班费D.效力待定，须劳动行政部门确认答案：B20.关于女职工产假，下列说法正确的是（）。A.女职工生育享受不少于九十天的产假B.难产增加产假十五天C.多胞胎生育每多生一个婴儿增加产假十五天D.配偶陪产假由国务院统一规定为三十天答案：C21.甲公司搬迁至外省，提出变更劳动合同履行地点，王某拒绝，甲公司解除劳动合同，应支付（）。A.无需补偿B.代通知金C.经济补偿D.二倍赔偿金答案：C22.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起一年内提出B.工伤医疗费争议自受伤之日起一年内提出C.确认劳动关系争议自用工之日起一年内提出D.所有争议均适用二年时效答案：A23.甲公司实行计件工资，劳动者完成定额后公司安排延长工作时间，加班费计算基数为（）。A.当地最低工资标准B.劳动者计件单价C.劳动者本人正常工作时间计件工资D.用人单位上年度职工月平均工资答案：C24.关于劳动合同无效，下列说法正确的是（）。A.由用人单位单方宣布无效B.由人民法院或劳动争议仲裁机构确认C.由劳动监察大队认定D.由工会认定答案：B25.甲公司未依法为李某缴纳工伤保险，李某发生工伤，工伤保险待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.民政部门答案：B26.下列关于终止劳动合同经济补偿的说法，正确的是（）。A.劳动合同期满单位不续签，无需支付经济补偿B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，单位终止合同须支付经济补偿C.用人单位被吊销营业执照，终止合同须支付经济补偿D.劳动者死亡，单位终止合同须支付经济补偿给其继承人答案：C27.甲公司规章制度规定“员工必须接受公司安排的任何岗位调整，否则视为自动离职”。该条款效力为（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：B28.关于高温津贴，下列说法正确的是（）。A.发放标准由用人单位自行决定B.以实物形式发放符合规定C.属于最低工资组成部分D.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业应发放答案：D29.甲公司与王某签订培训协议，约定服务期五年，违约金为培训费总额。培训费实际支出五万元，王某履行两年后辞职，应支付违约金（）。A.五万元B.三万元C.二万元D.无需支付答案：B30.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.工会无权对用人单位违法解雇提出意见B.用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会C.工会不同意解除的，用人单位不得解除D.工会只能维护会员权益答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因单位未足额支付工资解除合同C.劳动合同期满单位降低条件续签，劳动者拒绝D.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止答案：A、B、C32.关于集体协商，下列说法正确的有（）。A.用人单位无正当理由不得拒绝工会提出的集体协商要求B.集体协商代表由工会委派，职工无权更换C.集体协商未达成一致，可申请劳动行政部门协调D.集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过答案：A、C、D33.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排女职工经期从事高处作业B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.哺乳未满一周岁婴儿不得延长工作时间D.产假期间工资由生育保险基金按上年度职工月平均工资计发答案：A、B、C34.下列关于劳动派遣的说法，正确的有（）。A.临时性岗位指存续时间不超过六个月B.被派遣劳动者可依法参加用工单位工会C.派遣单位须与被派遣劳动者签订二年以上劳动合同D.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期协议答案：A、B、C35.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的有（）。A.用人单位作出开除决定，由用人单位负举证责任B.劳动者主张加班费，应就加班事实负举证责任C.劳动者无法提供用人单位掌握的证据，仲裁庭可要求用人单位提供D.用人单位拒不提供掌握的工资清单，应承担不利后果答案：A、C、D36.下列关于工作时间与休息休假的说法，正确的有（）。A.劳动者每日工作时间不得超过八小时B.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日C.法定节假日安排加班，不得以补休替代加班费D.年休假天数根据劳动者累计工作年限确定答案：A、B、C、D37.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.变更劳动合同应采用书面形式B.用人单位变更名称不影响原劳动合同履行C.用人单位合并，原劳动合同继续有效D.劳动者岗位变更属于劳动合同变更，应协商一致答案：A、B、C、D38.下列关于工伤职工劳动合同解除的说法，正确的有（）。A.一至四级伤残，用人单位不得解除劳动关系B.五至六级伤残，经本人提出可解除或终止劳动关系C.七至十级伤残，劳动合同期满可终止D.工伤职工提出解除，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金答案：A、B、C39.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察属于行政执法行为B.劳动者投诉应提供书面材料C.用人单位拒不执行限期整改指令，劳动行政部门可依法处罚D.劳动监察大队可进入用人单位查阅工资发放记录答案：A、C、D40.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的有（）。A.补偿金可一次性支付B.补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%C.用人单位三个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制D.劳动者支付违约金后，用人单位无权要求继续履行竞业限制答案：A、B、C三、案例分析题（共30分）41.（本题15分）【案情】2024年3月1日，甲公司与李某签订三年期劳动合同，约定试用期六个月，月工资8000元，试用期工资6400元。2024年8月31日，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由书面解除李某劳动合同，未说明具体理由。李某提起仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资差额。仲裁审理中，甲公司提交《试用期考核表》，显示李某两次考核为“不合格”，但考核表无李某签字，亦无具体考核标准及事实记录。李某提交同事书面证言，证明其按时完成工作任务。【问题】（1）甲公司解除劳动合同是否符合法律规定？请说明理由。（5分）（2）李某是否有权要求补发试用期工资差额？金额如何计算？（5分）（3）若仲裁认定解除违法，李某主张恢复劳动关系能否得到支持？说明法律依据。（5分）【参考答案】（1）不符合。《劳动合同法》第39条第（一）项规定，用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，应证明劳动者不符合“录用条件”，且该条件须在入职前明确告知。甲公司未能提供经李某确认的录用条件及客观考核标准，考核表无劳动者签字，真实性不足，属违法解除。（2）有权。合同约定试用期工资6400元，为转正工资80%，符合不低于同岗位最低档工资80%之规定，但试用期约定六个月超出法定上限（三年期合同最长二个月），超出部分无效，应按8000元标准支付工资。差额为（8000－6400）×4个月＝6400元。（3）可以得到支持。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除，劳动者要求继续履行的，仲裁或法院应予以支持，除非存在客观不能履行情形。本案甲公司未证明存在不能恢复的事由，应裁决恢复劳动关系，并补发仲裁、诉讼期间工资。42.（本题15分）【案情】王某于2020年7月1日入职乙公司，双方签订无固定期限劳动合同，岗位为设备维修，实行标准工时。2024年10月至12月，乙公司因订单激增，每日安排王某加班三小时，周六、周日无休，未支付加班费，亦未安排补休。王某2025年1月申请仲裁，要求支付加班费共计41250元，并提交考勤记录、同事证言、设备运行日志。乙公司辩称：1.王某为维修岗位，属不定时工作制，无需支付加班费；2.考勤记录系王某私自打印，无公司盖章，不予认可；3.公司实行“包干工资”，已含加班费。乙公司未提供不定时工作制行政审批文件，亦未提交工资台账。【问题】（1）乙公司关于不定时工作制的主张能否成立？为什么？（4分）（2）考勤记录能否作为认定加班事实的证据？说明理由。（4分）（3）“包干工资”已含加班费的约定是否有效？王某的加班费应如何计算？（7分）【参考答案】（1）不能成立。根据《劳动法》第39条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，实行不定时工作制须经劳动行政部门批准。乙公司未提交批文，应承担举证不能后果，应按标准工时制处理。（2）可以作为初步证据。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动者主张加班费应就加班事实举证，但用人单位掌握证据不提供的，由用人单位承担不利后果。王某提供的考勤记录与设备运行日志、同事证言相互印证，已形成证据链。乙公司否认但未提供反证，仲裁庭可采信考勤记录。（3）无效。《劳动合同法》第26条规定，排除劳动者法定权利的条款无效。加班费属法律强制性支付义务，不能以“包干”形式规避。王某2024年10月至12月共92天，其中工作日66天，加班3小时/天，共198小时；周六日26天，共208小时。按王某月工资6000元计，小时工资＝